Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.699

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Sinar Manajemen YUME : Journal of Management Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Abdi Mas Adzkia Jurnal Ekonomi All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society JBK JMEB

nur subiantoro

Unknown Affiliation

Author-ID : 5544702

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Improving Financial Management Behavior Through Financial Attitude, Financial Knowledge, And Financial Technology in Students STIE Graha Kirana Medan nur subiantoro
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 2 (2022): Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

This study aims to determine and analyze the influence of Financial Attitude, Financial Knowledge and Financial Technology on the Financial Management Behavior of STIE Graha Kirana students. The population in this study is STIE Graha Kirana Stambuk 2016-2018 students who use an unknown number of fintech. The number of samples in this study was 96 students with an accidental sampling technique. Data collection methods are questionnaires and interviews. The analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that simultaneously financial attitude, financial knowledge, and financial technology have a significant and significant effect on financial management behavior. Partially, the Financial Attitude and financial knowledge variables have a positive and significant effect on Financial Management Behavior, while the Financial Technology variable has a positive and insignificant effect on Financial Management Behavior

THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, COMPENSATION AND WORK STRESS TO EMPLOYEE WORK COMMITMENT PT. PRIMA KARYA NUSA MEDAN Viona Violita; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 02 (2022): Jurnal Ekonomi, Periode September 2022
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.609 KB)

This research was conducted on employees who work at PT. Prima Karya Nusa Medan. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of job satisfaction, compensation, and job stress on employees' work commitment. The population and sample in this study amounted to 40 people. The sampling technique used is saturated. Data collection techniques are by distributing questionnaires and interviews. Data analysis used multiple linear regression analysis. The conclusion in the study that simultaneously job satisfaction, compensation, and job stress have a positive and significant effect on the work commitment of employees of PT. Prima Karya Nusa Medan. Partially, job satisfaction does not affect the work commitment of employees of PT. Prima Karya Nusa Medan. Partially, compensation has a positive and significant effect on the work commitment of employees of PT. Prima Karya Nusa Medan. Partially, work stress does not affect the work commitment of employees of PT. Prima Karya Nusa Medan. The magnitude of the coefficient of determination can be seen from the RSquare value of 0.694 which means job satisfaction, compensation, and work stress are able to explain employee work commitment by 69.4% while the remaining 30.6% is influenced by variables not examined such as: motivation, salary, job promotion , etc.

Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Baritama Kendana Lisa Susan; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.867

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan pada PT Baritama Kendana masih sangat kurang baik, hal tersebut dilihat dari lama masa kerja karyawan yang dilalui belum memiliki banyak pengalaman sehingga belum menguasai bidang tugasnya. Tingkat masa kerja karyawan yang rendah ditandai dengan banyaknya turn over karyawan disebabkan kurang puasnya karyawan akan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Populasinya adalah karyawan PT Baritama Kendana. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel pengalaman kerja dan masa kerja secara serempak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada PTBaritama Kendana. Pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan variabel masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pada PT Baritama Kendana. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Masa Kerja, Pengembangan Karir

Pengaruh Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Multi Lorus Technology Sylvy Sylvy; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.868

Tingkat turn over karyawan di perusahaan tinggi, dengan jumlah karyawan yang banyak mengundurkan diri sebagai akibat stress kerja yang diakibatkan adanya konflik dalam perusahaan, tekanan beban kerja yang terlalu berlebih, Tidak sejalannya kebijakan / aturan perusahaan yang berlaku, penetapan sanksi secara sepihak dari pimpinan bahkan emosional tanpa melihat latar belakang permasalahan, tidak adanya penilaian kinerja atas prestasi kerja karyawan dan tumpah tindihnya aturan–aturan perusahaan bahkan sepihak dari pimpinan dan fasilitas kerja yang dianggap belum memadai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasinya adalah karyawan. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan konflik, beban kerja dan fasilitas kerja secara serempak berpengaruh terhadap stres kerja. Variabel Konflik, Beban Kerja Dan Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Kata kunci : Konflik, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Stres Kerja

Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Kalerindo Semesta Abadi Medan Darwanto Pangestu; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin Syawaluddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.889

Kalerindo Semesta Abadi Medan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha distributor cat di Medan. PT. Kalerindo Semesta Abadi adalah perusahaan yang berdiri pada tanggal 28 Februari 2013. Loyalitas kerja yang rendah membuat karyawan kurang produktif dalam bekerja dan juga memiliki keinginan untuk mengundurkan diri sehingga sering mengabaikan peraturan dan kebijakan perusahaan. Pengawasan yang ketat terhadap pekerjaan yang dilakukan membuat karyawan merasa bosan dan tertekan saat menjalankan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Karyawan tidak berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasannya, sehingga membuat mereka malas untuk bekerja. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 93 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel supervisi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Alam Semesta Abadi. Secara parsial ditemukan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kalerindo Semesta Abadi. Kata Kunci : Pengawasan, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja

Pemberdayaan Masyarakat Desa Pantai Labu Guna Meningkatkan Perekonomian Melalui Pelestarian Lingkungan Nur Subiantoro; Dhea Agusty Ningrum; Tomy Sun Siagian; Mhd Andi Rasyid; Rulliyani Rulliyani; Rizky Saputra
Jurnal Abdi Mas Adzkia Vol 3, No 1 (2022): Agustus- Desember 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30829/adzkia.v3i1.12660

STIE Graha Kirana (STIE GK) Medan melakukan kemitraan dengan Kepul Id dalam “Sosialisasi Bank Sampah” yang dilaksanakan di acara “Cek Kesehatan Gratis dengan Sampah” untuk berkontribusi langsung terhadap keberlasungan lingkungan yang bersih dan madani dan juga bagaimana sampah bisa memberikan pendapatan tambahan yang bisa meningkatkan sejahteraan masyarakat yang kali ini dilaksanakan di Dusun 2 Pantai Labu, Deli Serdang. Dalam kegiatan digunakan metode PAR, dimana para pelaksana melakukan observasi melalui pendekatan kuisioner sambil menjelaskan, diperoleh 68 responden dari sekitar 200 jumlah populasi masyarakat yang ikut serta dalam acara tersebut. Dari hasil kuisioner dan observasi langsung disimpulkan bahwa masyarakat telah menyadari pentingnya pengelolaan sampah yang berkelanjutan karena berkaitan dengan kelangsungan hidup dan kesejahteraan mereka. Namun demikian karena masih minimnya informasi tentang bank sampah di kalangan mereka, mereka masih berperilaku belum taat dalam membuang sampah pada tempatnya apalagi melakukan 3R. Hal ini terbukti dari temuan di lapangan tempat pelaksanaan PkM yang terdapat sampah plastik lama di beberapa area. Dengan adanya PkM ini diharapkan masyarakat yang menjadi responden bisa setidaknya merubah perilaku secara bertahap agar lebih sadar 3R dan mulai menjadi nasabah atau bahkan mendirikan Bank Sampah. Namun demikian hal ini tentunya tidak mudah, dibutuhkan pendampingan dari para praktisi seperti Dosen STIE GK dan Kepul id agar apa yang masyarakat harapkan bisa terwujud; mengelola sampah dengan baik dan benar dan juga bisa meningkatkan kesejahteraan mereka.

Stock Price Prediction Model On Automotive Companies And Its Components Listed On The Indonesia Stock Exchange Rulliyani Rulliyani; Nur Subiantoro; Nasib Nasib; Teja Rinanda
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 3 No. 6 (2022): November 2022
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v3i6.665

The purpose of this study is to analyze whether economic value added and profitability (ROA) can affect prices for automotive companies and their components on the Indonesia Stock Exchange. This study uses 12 automotive companies and their components listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014-2019. Methods of collecting data by means of documentation or literature study. The sampling technique in this study used purposive sampling and the ardl panel research method. Based on the results of the study, it can be concluded that there are nine automotive companies on the Indonesian stock exchange, namely; PT. Astra International, Tbk; PT. Astra Otoparts, Tbk; PT. Indo Kordsa, Tbk; PT. Goodyear Indonesia, Tbk; PT. Gajah Tunggal, Tbk; PT. Multi Prima Sejahtera, Tbk; PT. Multistrada Directions Sarana, Tbk; PT. Nippres, Tbk; PT. Prima Alloy Steel Universal, Tbk, Economic Value Added and Profitability variables have a significant influence on stock prices. While in two companies, namely PT. Indomobil Sukses Internasional, Tbk and PT. Selamat Sempurna, Tbk, only the Economic Value Added variable has a significant influence on stock prices. And in one company, namely PT. Indospring, Tbk only profitability variables that significantly affect stock prices. In general, Economic Value Added and Profitability are leading indicators for controlling stock prices. However, on a panel basis, neither of the two has been able to become a leading indicator for controlling share prices in automotive companies and their components on the Indonesian stock exchange. This is because the two variables have not provided a stable influence on a panel basis for all companies studied as automotive companies and their components on the Indonesian stock exchange.

Pengaruh Punishment dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT MHE Demag Indonesia Medan: The Effect of Punishment and Workload on Employee Performance of PT. MHE Demag Indonesia Medan Carin Carin; Thomas Sumarsan Goh; Nur Subiantoro; Syawaluddin
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2682

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Punishment dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. MHE Demag Indonesia Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 32 karyawan PT. MHE Demag Indonesia Medan dan mengunakan sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry. Pengalaman kerja dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan PT. Belawandeli Chemical Industry.

IDENTIFIKASI PENANGANAN UTAMA MENGHADAPI ABRASI PADA EKOWISATA PANTAI ALAM SERDANG BAHARI Dian Inda Sari; Nur Subiantoro; Maya Puspita Ningrum
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Majalengka

Pantai Alam Serdang Bahari adalah ekowisata yang dikelola oleh Kelompok Tani Hutan Magrove (KTHM) “Alam Serdang Bahari. Dasar pembentukan KTHM ini salah satunya adalah telah terjadi abrasi di pantai yang mengakibatkan gundulnya hutan di kawasan pesisir pantai Desa Regemuk Kecamatan Pantai Labu. Penanaman kembali Pohon Manggrove yang tumbang dan mati akibat abrasi tetap tidak bertahan lama, pohon hilang terseret ombak dan abrasi semakin mendekat jalan Dusun 3 Desa Regemuk. Dari asesmen lapangan yang dilakukan oleh Tim STIE dan STIH Graha Kirana Medan, dihasilkan roadmap desa binaan yang berkelanjutan dengan kesimpulan bahwa semua rencana yang ada tidak akan berhasil dilakukan tanpa ada usaha untuk menghalang abrasi yang berkepanjangan dengan jalan membangun tanggul penampang di pinggir pantai sebagai pemecah ombak. Dengan pembangunan tanggul penampang di bibir pantai Ekowisata Alam Serdang Bahari ini diharapkan bisa meningkatkan taraf hidup KTHM Alam Serdang Bahari,menjadikan mereka entrepreneurial tangguh, memajukan wisata kreatif rakyat kecil.

Implementasi Pelayanan Prima terhadap Santri pada Pondok Pesantren Nur Subiantoro; Pangeran Pangeran
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 4: Desember 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Pelayanan prima di Pondok Pesantren hampir tidak dirasakan oleh para santri dan santriawan, karena faktor strategi atau pendidikannya kurang diterapkan baik itu dikegiatan sehari-hari, atau melalui akademik pendidikan, dan faktor kesehatan dan lingkungan serta tingkah laku tidak dijalankan secara profesioanl. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manfaat dari pelayanan prima yang diterapkan kepada santri di Pondok Pesantren Modern Darussalam Guntur Kabupaten Batubara, dan strategi serta faktor pendorong Pelayanan Prima itu kepada santri. sedangkan teknik pengambilan data digunakan yaitu menggunakan teknik wawancara observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini bahwa dalam pelaksanaan pelayanan prima Pondok Pesantren Modern Darussalam Guntur Kabupaten Batubara secara umum sudah dapat dikatakan terlaksana. Hal ini berdasarkan jenis pelayanan yang diterapkan di Pondok Pesantren telah ditetepkan antara lain pelayanan fisik dan non fisik sebagai standar penentuan pelayanan prima terhadap santri. Adapun hambatan yang didapati dalam pelaksanaan pelayanan Prima di Pondok Pesantren Modern Darussalam Guntur Kabupaten Batubara yaitu masih ada santri yang kurang peka terhadap pelayanan karena kurangnya tenaga edukasi tentang pelayanan prima, keterbatasan tenaga ahli untuk mengontrol santri dan dalam penetapan standarnya di Pondok Pesantren Modern Darussalam Guntur Kabupaten Batubara. Kata Kunci: Implementasi, Pelayananan Prima, Santri

Co-Authors Abdul Haris Alvin Alvin Billy Jovan Carin Carin Chairina Darwanto Pangestu Dewi Robiyanti Dhea Agusty Ningrum Dian Inda Sari Evania Tanady Fatin Nadifa Tarigan Goh, Thomas Sumarsan Helman Helman ISMAYANI ISMAYANI Jarungjung Hutagaol Joceline Giovanna Angel Lisa Susan Mahyudin Situmeang Maulidini Maulidini Maya Puspita Ningrum Muhammad Razali Nasib Nasib, Nasib Nunti Sibuea Pangeran Pangeran Priono, Joko Rahmaniah Rahmaniah Rasyid, Mhd Andi Rizky Saputra Rulliyani Rulliyani Rulliyani Rulliyani Safrawali Safrawali Siti Aminah Hasibuan Syaiful Khoiri Harahap Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Syawaluddin Sylvy Sylvy Teja Rinanda Thomas Sumarsan Goh Thomas Sumarsan Goh Thomas Sumarsan Goh Tomy Sun Siagian Viona Violita Wily Julitawaty Yulia Tanjung Tiara

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search