Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Johan, Hane
Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PengaruhKepemimpinan,LingkunganKerjadanMotivasiKerjaTerhadap DisiplinKerja PegawaipadaDinasKebudayaandanPariwisataKotaSolok Johan, Hane
MENARA EKONOMI Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/me.v1i2.243

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh kepemimpinan terhadaplingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan PariwisataKota Solok, 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan disiplin kerjapegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Solok dan 3) Pengaruh motivasi kerjaterhadap disiplin kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Solok.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada pada Dinas Kebudayaan danPariwisata Kota Solok sebanyak 63 orang. Pengambilan sampel dilakukan denganmenggunakan sampling probabilitas dengan “Proporsional Random Sampling”, denganjumlah sampel sebanyak 54 orang. Teknik analisis data menggunakan metode analisisjalur (Path Analysis) diolah dengan bantuan Program SPSS (statistic Product and ServiceSolution) versi 16.0.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikanterhadap lingkungan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerjaberpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadapdisiplin kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Solok. Penelitian ini jugamengungkapkan bahwa secara tidak langsung kepemimpinan berpengaruh signifikanterhadap disiplin kerja melalui lingkungan kerja dan motivasi kerja.Besarnya pengaruh langsung maupun tidak langsung kepemimpinan, lingkungankerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Kebudayaan danPariwisata kota Solok dengan pengaruh terbesar pada variabel motivasi kerja secaralangsung terhadap disiplin kerja yakni sebesar 16,65%, serta besarnya pengaruh langsungketiga variabel tersebut adalah sebesar 65,24% terhadap disiplin kerja pegawai DinasKebudayaan dan Pariwisata kota Solok.
ANALISIS KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM RANGKA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA APARATUR PEMERINTAH DI KECAMATAN MUARA TABIR KABUPATEN TEBO Johan, Hane
MENARA EKONOMI Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/me.v1i1.132

Abstract

The aim of this study is to know the influence of the leadership of the head Of against government agencies work discipline the of the sub Muara Tabir of archipelago Tebo regency, related by indicator of each Variables. The indicator of the council’s leadership are, the decision making of the council’s, giving motivation, the ability of the council’s in enforcing the regulation and become a good example. While the indicator of the officials discipline are to identity the discipline of official on responsibility when working, ambition or spirit to work, obedience to the rule, and to use and to keep the office facilities with care. The factors influencing the discipline of apparatus will also be explained.Data is collected through the quiz, interview and document analysis. The is a correlation study involving two variables which include the leadership of council and discipline of government  agencies work discipline the of the sub Muara Tabir. Descriptive analysis is used. Population includes all government official in the Muara Tabir sub district. Sample include 13 (thirteen) people, head is placed as an informant along with members of the public as much as 8 (eight) people who never do administrative affairs the Office of subdistrict  Muara Tabir  Tebo Islands.The result of this study indicates that the leadership of the head of Muara Tabir role and influence in fostering discipline particularly of sub-district and Muara Tabir generally in the community. However, the awareness of every individual direct acting as government agencies, state servant and community servant are the main element to build discipline optimally, it is also influenced by many other factors which are individually motivation Government agencies of any such.
Co-Authors