Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Societa: Jurnal Ilmu-Ilmu Agribisnis Journal of Sosial Science and Digital Marketing Jurnal ABDIMAS STMIK DHARMAPALA
ANDRY, ANDRY
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
TINGKAT PARTISIPASI PETANI DALAM MENGGUNAKAN BENIH PADI HASIL IRADIASI BADAN TENAGA NUKLIR (BATAN) Andry, Andry; Subianto, Subianto; Humaidi, Edy
Societa: Jurnal Ilmu-Ilmu Agribisnis Vol 8, No 2 (2019): Societa: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Agribisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jsct.v8i2.2334

Abstract

 ABSTRACT The purpose of this study was to determine how the level of participation of farmers in using rice seeds irradiated by the Nuclear Energy Agency (BATAN) and analyze what factors influence the level of participation of farmers in using rice seeds irradiated by the Nuclear Energy Agency (BATAN), this study uses primary data and secondary, sampling in this study using proportionate random sampling method with a precision of 10 percent, to obtain the number of research samples as many as 51 respondents spread across 20 farmer groups. Data analysis techniques for the level of participation using the Arnstein ladder (Likert scale) and factor analysis that affect the level of participation using logit regression. The results obtained are the level of participation of farmers in the category with a score of 17 which is on the fourth ladder (consultation), for factors that affect the level of participation, namely the number of family members with sig 0.053 < ? (0.10), and land area with sig 0.027 < ? (0.10).ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat partisipasi petani dalam menggunakan benih padi hasil iradiasi Badan Tenaga Nuklir (BATAN) dan menganalisis faktor-faktor apa yang mempengaruhi tingkat partisipasi petani dalam menggunakan benih padi hasil iradiasi Badan Tenaga Nuklir (BATAN), penelitian ini menggunakan data primer dan skunder, penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode proportionate random sampling dengan presisi 10 persen, sehingga diperoleh jumlah sample penelitian sebanyak 51 responden yang tersebar di 20 kelompok tani. Teknik analisis data untuk tingkat partisipasi menggunakan tangga arnstein (skala likert) dan analisis faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi menggunakan regresi logit. Hasil penelitian yang diperoleh adalah tingkat partisipasi petani berada pada kategori dengan skor 17 yang berada pada tangga ke empat (consultation), untuk faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi yakni jumlah anggota keluarga dengan sig 0,053 < ? (0,10), dan luas lahan dengan sig 0,027 < ? (0,10).
Hallo Effect in the Turnover Intention of Nurses at Hospital "X" Adityarini, Danuta; Andry, Andry; Adhikara, M.F Arrozi
JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Vol 9, No 1 (2020): APRIL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta in Clollaboration with ADMMIRASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jmmr.v9i1.8548

Abstract

Turnover Intention is recognized as the best predictor of actual displacement. As a result of high turnover in nursing can lead to high financial costs, disrupt functional team formation, increase the workload of other nurses, and can reduce the quality of nursing services for patients and have an impact on overall hospital quality. This study aims to provide empirical evidence of the formation of intention to move to nurses who are influenced by job satisfaction, work-family conflict, and appreciation. The research design is quantitative with a type of explanatory causality research using primary data in the form of a questionnaire distributed to 174 people. The sampling technique in this study was carried out with the saturation sampling method. This research uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis. The unit of analysis includes individual nurses with cross sectional time horizons. The results obtained are work-family conflict, appreciation, job satisfaction simultaneously affect the intention to move nurses at the "X" hospital. Work-family conflict has a negative effect on job satisfaction. Giving awards has a positive effect on job satisfaction. Job satisfaction gives effect to the formation of the intention to move. Work-family conflict has a positive effect on the formation of the intention to move. The awarding has a negative effect on the formation of nurses' intentions. The research findings show the “hallo effect” causes the actualization obtained by nurses has not been able to increase job satisfaction, resulting in stronger intention to move.
Pemberdayaan UMKM Kripik Cabai Kelurahan Air Hitam Kota Pekanbaru Thahery, Rusyaidi; Andry, Andry; Pratama, Bayu; Alfikri, M. Ridho
Jurnal ABDIMAS STMIK Dharmapala Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Abdimas STMIK DPR
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jasd.v2i1.322

Abstract

Usaha Kripik Cabai merupakan salah satu dari industri rumahan yang ada di Pekanbaru yang didirikan pada tahun 2010. Usaha Kripik Cabai ini telah berdiri selama 11 tahun akan tetapi belum terlihat perubahan ekonomi yang begitu jelas terhadap usahanya. Hal ini terlihat dari minimnya sarana prasarana yang dimiliki karna hanya menggunakan alat – alat tradisional untuk memproduksi keripik cabai dan menggunakan tempat seadanya sebagai tempat penyimpanan keripik cabai yang sudah selesai digoreng. Akan tetapi untuk penjualannya lumayan benyak karena pembeli biasa memesan dalam jumlah yang banyak, karen untuk memproduksi nya sendiri beliau hanya dibantu keluarga saja tidak ada karyawan dari luar dikarenakan potensi penjualan yang masih pasang surut kadan banyak pesanan kadang hanya beberapa saja. Dikarenakan beliau membuat kripik cabai tersebut dalam sistem pre order, dilingkungan usaha tersebut sudsk baik untuk memasarkan produknya tetapi kurang efektif jika ingin meningkatkan penjualannya. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah sebagai berikut pemasaran yang dilakukan pada penjualan kripik cabe ini di lakukan secara bertahap mulai dari menjual di toko sampai menjual di ibu-ibu arisan Dengan melakukan praktik penjualan kripik cabe tim pengabdi telah mendapatkan pengalaman dalam melakukan pemasaran sehingga kedepannya mahasiswa dapat menerapkan nya baik di perusahaan maupun di tempat mahasiswa bekerja di kemudian hari
Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tirtasari Flora Grata Andry, Andry
Journal of Social Science and Digital Marketing Vol. 2 No. 1 (2022): Journal of Sosial Science and Digital Marketing
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jssdm.v2i1.317

Abstract

Sumber daya manusia sangat memengang peranan terpenting dalam perusahaan, karena tanpa adanya SDM perusahaan tidak akan bekerja secara maksimal dalam operasionalnya. Akan tetapi pada kenyataannya sampai saat ini tenaga kerja masih menjadi faktor dalam menentukan jalannya peroses produksi dan semua perusahaan menghendaki agar setiap tenaga kerja dapat bekerja secara efektif dan efisien. Pengembangan SDM yang bekerja di sektor public maupun sektor swasta, perlu dilakukan nya perencanaan dan berkesinambungan. Strategi pengembangan SDM dikenal dengan manajemen organisasi, kurangnya fleksibel dalam menerima gagasan-gagasan baru yang kurang sesuai dan dapat melakukan beberapa reformasi secara fundamental pada praktik dan kebijakan konfensional. Pada umumnya setiap perusahaan menjalankan perusahaanya tidak terlepas dari adanya masalah pada karyawan tentang produktivitas kerja karena setiap perusahaan akan menggunakan tenaga kerja, begitu pula yang dialami oleh PT. TIRTASATI FLORA GRATA yang memiliki tujuan utamanya yaitu meningkatkan hasil produksi. Oleh karena itu, perlu dikaji lebih lanjut faktor-faktor utama yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan. Hasil penelitian ini adalah Secara parsial motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Tirtasari Flora Grata.Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Tirtasari Flora Grata.Secara kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Tirtasari Flora Grata.Secara motivasi, pengalaman kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Tirtasari Flora Grata.
Co-Authors Adityarini, Danuta Alfikri, M. Ridho Bayu Pratama, Bayu Edy Humaidi MF. Arrozi Adhikara Subianto Subianto Thahery, Rusyaidi