Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Srimulyani, Veronika Agustini
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Penghargaan terhadap Employee Engagement PT Rajawali Hiyoto Malang Kharisma, Yang Mima; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to prove empirically the effect of transformational leadership, organizational cultures, and a reward of employee engagement PT Rajawali Hiyoto Malang. Samples in this research is 42 employees of PT Rajawali Hiyoto Malang, the criteria have minimum of high school education or equivalent and a minimum term of 4 years. The results showed that the variables of transformational leadership and organization culture had no effect on employee engagement PT Rajawali Hiyoto Malang, while the variable reward positive significant effect on employee engagement PT Rajawali Hiyoto Malang. The company should maintain a reward system, so that with increasing employee engagement.
Anteseden Organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun Wahyuningsih, Tri Ida; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel anteseden OCB perawat RSI Siti Aisyah Madiun yang terdiri dari dua variabel yang dikaji yaitu the big five personality dan organizational commitment. Analisis pengaruh keduan variabel tersebut dilakukan baik secara simultan maupun parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat RSI Siti Aisyah Madiun dengan jumlah 65 orang yang diambil dengan teknik disproportionate stratified randem sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa perawat RSI Siti Aisyah Madiun memiliki nilai rata-rata tinggi pada masing-masing variabel (the big five personality, organizational commitment dan organizational citizenship behavior) dan hasil pengujian hipotesis menunjukkan variabel the big five personality dan organizational commitment secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, the big five personality secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap OCB dan organizational commitment secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kereta Api Indonesia Daop 7 Madiun Fitrianti, Marsiana Tia; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini juga diuji pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai pemediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 7 Madiun yang berjumlah 169 orang sebagai responden yang diambil menggunakan proportionate random sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 2) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja.
Dampak Integrative Leadership dan Employee Engagement terhadap Perilaku Extra-Role Srimulyani, Veronika Agustini; Rustiyangsih, Sri; Kurniawati, Dyah
Jurnal Manajemen Teknologi Vol 15, No 1 (2016)
Publisher : SBM ITB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12695/jmt.2016.15.1.3

Abstract

Abstrak. Organisasi telah lama tertarik pada bagaimana pegawai memikirkan dan merasakan pekerjaan mereka dan apa yang menyebabkan pegawai bersedia untuk mendedikasikan diri untuk organisasi. Para peneliti berpendapat bahwa gaya kepemimpinan dan engagement merupakan variabel motivasi yang mengarah perilaku extra-role dan tingkat prestasi kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrative leadership dan employee engagement terhadap extra-role, dengan mengambil studi kasus pada guru di 27 Sekolah Menengah Atas swasta di Madiun, dengan responden sebanyak 319 guru tetap. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sampling. Pengumpulan data primer dengan metode cross sectional dengan menggunakan kuesioner. Analisis ini digunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa :1)integrative leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku extra-role; 2)employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku extra-role. Kata Kunci: integrative leadership, employee engagement, motivasi, perilaku extra-role, prestasi kerjaAbstract. Organizations have long been interested in how employees think and feel about their jobs and what employees are willing to dedicate to the organization. Leadership style and employee engagement has been found to be positively related to extra-role b behavior and individual job performance. This study aims to analyze the influence of integrative leadership and employee engagement on extra-role b behavior, a case study of teacher in 27 particular high schools in Madiun, as many as 319 permanent teachers. The sampling method is quota sampling. The collection of primary data by cross sectional using questionnaires. The analysis is used multiple regression analysis. Results of multiple regression analysis showed that: 1) integrative leadership had significant and positive direct effect on extra-role behavior; 2) employee engagement had significant and positive effect on extra-role behavior.Keywords: integrative leadership, employee engagement, motivation, extra-role Behavior, job performance.
Dampak Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Servant Terhadap Pembelajaran Organisasi Dan Kinerja Guru Smk Kota Madiun Hutajulu, Kesia Tripena; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.948 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan servant terhadap kinerja guru SMK Kota Madiun melalui pembelajaran organisasi sebagai variabel pemediasi. Pengambilan sampel menggunakan metode proportional sampling. Besarnya populasi adalah 916 guru yang terdiri dari 5 SMK Negeri dan 17 SMK Swasta. Sampel yang dipakai dalam penelitian sebesar 20% dari populasi yaitu 151 guru. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji non-response bias, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis jalur, uji hipotesis, dan koefisien determinasi () menggunakan SPSS versi 18. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap pembelajaran organisasi, kepemimpinan servant berpengaruh terhadap pembelajaran organisasi, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kepemimpinan servant berpengaruh terhadap kinerja guru, dan pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja guru. Variabel pembelajaran organisasi memiliki peran full mediation pada pengaruh kepemimpinan transformasional/kepemimpinan servant terhadap kinerja guru. Melalui hasil penelitian ini, diharapkan kepala sekolah SMK Kota Madiun lebih menekankan kepemimpinanannya pada perhatian pada kebutuhan dan pertumbuhan guru serta pengadaan kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan pribadi guru karena kedua hal tersebut memiliki nilai terendah dibanding dengan kegiatan kepemimpinan kepala sekolah yang dijelaskan pada indikator kepemimpinan kepala sekolah.
Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Job Satisfaction pada Pegawai Tetap PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun Sulistyaningsih, Ika; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh dari self efficacy dan self esteem terhadap job satisfaction, dan menguji signifikansi pengaruh secara simultan self efficacy dan self esteem terhadap job satisfaction. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun dengan jumlah sampel 101 responden yang diambil secara keseluruhan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, serta variabel self esfficacy dan self esteem secara simultan berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang digunakan relatif terbatas sehingga perlu melakukan riset yang lebih luas lagi dengan menambah obyek penelitian atau mengganti obyek penelitian. Self efficacy dan self esteem berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun perlu melakukan meningkatan perhatian kepada karyawanya agar kepuasan kerja karyawan dapat menghasilkan kerja yang lebih baik.
Keadilan Organisasional dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tetap PT Pos Indonesia (Persero) Madiun Wulandari, Yuliana; Srimulyani, Veronika Agustini
JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dimensi keadilan organisasional yang meliputi distributive justice, procedural justice, dan interactional justice terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan dengan sampel penelitian adalah pegawai tetap PT POS INDONESIA (Persero) Madiun yang berjumlah 60 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa ketiga dimensi keadilan organisasi yaitu distributive justice , procedural justice, dan interactional justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction baik secara parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil penelitian maka penelitian selanjutnya perlu mengembangkan riset tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan dapat menambah variabel lain seperti komitmen organisasi. Untuk mengeksplorasi hasil temuan lebih lanjut, dapat menambah obyek penelitian seperti pegawai di kantor cabang yang ada di wilayah Madiun, atau dapat mengganti obyek penelitian di organisasi lain.
Co-Authors Fitrianti, Marsiana Tia Hutajulu, Kesia Tripena Kharisma, Yang Mima Kurniawati, Dyah Rustiyangsih, Sri Sulistyaningsih, Ika Wahyuningsih, Tri Ida Wulandari, Yuliana