Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Anoa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sosial, Politik, Budaya, Hukum. Ekonomi
Mahrani, Sri Wiyati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SECARA SIMULTAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. UNIT PLTD POASIA Dewi, Arum Destiana; Saranani, Fajar; Mahrani, Sri Wiyati; Hastuti, Hastuti; Amin, Moh.
-
Publisher : Jurusan Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.977 KB)

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan: (1)Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara silmutan terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Unit PLTD POASIA; (2)Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan Kerja secara parsial terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Unit PLTD POASIA; (3)Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan kerja secara parsial terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Unit PLTD POASIA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek yang terdapat pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Unit PLTD POASIA sebanyak 72 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan wawancara. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: (1)Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan, (2), Keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. (3)Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSU ALIYAH KENDARI Fatimah, Sri Nur; Sarita, Buyung; Yusuf, Abdul Razak; Mahrani, Sri Wiyati
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.154 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RSU Aliyah Kendari. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, yaitu tehnik penentuan responden dengan mengambil semua jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 72 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunkan kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan diolah dengan bantuan Stastical Program For Social Science (SPSS 25).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSU Aliyah Kendari. Sedangkan secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSU Aliyah Kendari. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SECARA SIMULTAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. UNIT PLTD POASIA Dewi, Arum Destiana; Saranani, Fajar; Mahrani, Sri Wiyati; Hastuti, Hastuti; Amin, Moh.
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.69 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara silmutan terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Unit PLTD POASIA; (2) Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan Kerja secara parsial terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Unit PLTD POASIA; (3) Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan kerja secara parsial terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Unit PLTD POASIA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek yang terdapat pada penelitian ini adalah keseluruhan   karyawan  PT. Unit PLTD POASIA sebanyak   72   karyawan.   Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan wawancara. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.  Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: (1) Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan, (2), Keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. (3) Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan.Kata Kunci: Keselamatan Kerja Kerja, Kesehatan Kerja, Produktivitas kerja
PENINGKATAN PENDAPATAN PELAKU USAHA, KECIL DAN MENENGAH YANG TERDAMPAK PANDEMI COVID-19 MELALUI PELATIHAN PEMASARAN ONLINE DAN KEWIRAUSAHAAN DI KELURAHAN BENU-BENUA KOTA KENDARI Mahrani, Sri Wiyati; Hatani, La; S., Nursaban Rommy; Ramdhani, Farhan
Anoa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sosial, Politik, Budaya, Hukum, Ekonomi Vol 1, No 3 (2020): Edisi Khusus Covid-19
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.948 KB) | DOI: 10.52423/anoa.v1i3.13636

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat terintegrasi KKN Tematik di kelurahan Benu-Benua Kendari dipandang perlu dilakukan dengan tujuan untuk mengatasi masalah penurunan pendapatan Para Pelaku Usaha Kecil dan Menengah di Kelurahan Benu-Benua Kota Kendari akibat pandemi Covid-19 melalui pelatihan pembuatan akun pemasaran online dan penggunaan akun facebook, instagram dan media sosial lainnya. Hasil kegiatan ini diharapkan dapat mengatasi masalah penurunan pendapatan pada usaha kecil dan menengah dan dapat memberikan pengetahuan tentang Pemasaran Online dan Kewirausahaan.Dengan demikian nantinya dapat meningkatkan pendapatan bagi UMKM di Kelurahan Benu-Benua Kota Kendari.  Solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi permasalahan yang ada melalui pendekatanPelatihan pemasaran online dan kewirausahaan. Metode pendekatan yang akan digunakan dalam program ini adalah: Metode Technology Transfer.  Model ini digunakan untuk membantu Usaha Kecil dan Menengah melalui pemasaran online yang murah dan mudah dioperasikan sehingga dapat dijangkau dengan menerapkan cara Metode Enterpreunership capacity building (ECB), yaitu membantu UMKM dalam membentuk jiwa wirausaha yang profesional, baik dalam teknis maupun dalam pengelolaan manajemen.     Hasil yang telah dicapai dari kegiatan KKN Tematik ini adalah: (1) Pelatihan Pembuatan Akun Media Sosial (Medsos) dan cara mengaplikasikannya, (2) Pelatihan Kewirausahaan (3) peningkatan pengetahuan tentang pembuatan buku kas harian, persediaan barang, laporan keuangan, serta tersedianya buku kas harian dan persediaan barang. Selain itu telah tersedia buku kas harian dan laporan keuangan.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KOTA KENDARI Novanda, Della Sagita; Nurwati, Nurwati; Mahrani, Sri Wiyati
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2021): Edisi Juli
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.634 KB) | DOI: 10.55598/jmk.v13i2.23340

Abstract

This study aims (1) to determine the effect of organizational justice and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance. (2) to determine the effect of organizational justice on employee performance. (3) to determine the effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance. The population in this study were 115 employees of the Kendari City Search and Rescue Agency. Because the population is more than 100, the sample size is determined using the Taro Yamane Formula so that a sample of 53 employees is obtained. Data collection methods used in this study were interviews and questionnaires. Furthermore, the data were analyzed using the multiple linear regression analysis method. The results of the analysis show that simultaneously organizational justice and organizational citizenship behavior (OCB) have a positive and significant effect on employee performance. Partially, organizational justice has a positive and significant effect on employee performance. And partially Organizational Citizenship Behavior (OCB has a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Buyung Sarita Dewi, Arum Destiana Fajar Saranani Fatimah, Sri Nur Hastuti Hastuti La Hatani Moh. Amin Novanda, Della Sagita Nurwati Nurwati Ramdhani, Farhan S., Nursaban Rommy Yusuf, Abdul Razak