Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.17
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IKRA-ITH EKONOMIKA El-Furqania : Jurnal Ushuluddin dan Ilmu-Ilmu Keislaman ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah (JAMMIAH) ADINDAMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen Indonesia Al-Hukmi : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah dan Keluarga Islam Jurnal Pelita Manajemen Sultan Adam : Jurnal Hukum dan Sosial ISLAMICA : Jurnal Ilmu-Ilmu Agama Islam
Sucipto, Imam
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Pelita Manajemen

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sucipto, Imam; Nurhasim, Dede
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 2 No. 01 (2023): Mei 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.133 KB)

Abstract

Penelitian ini berawal dari hasil pengamatan langsung penulis di PT. ISS Indonesia site Mondelez Cikarang yang terjadi penurunan kinerja pada awal tahun 2020. Dari berbagai literatur / jurnal beberapa indikator penyebab penurunan kinerja karyawan, namun penulis hanya membatasi pada disiplin kerja dan pelatihan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh antara Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin kerja adalah suatu kekuatan yang berkembang didalam tubuh karyawan dan menyebabkan karyawan dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada keputusan peraturan dan nilai nilai dari pekerjaan dan perilaku. Pelatihan Kerja adalah proses untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terperinci guna mempersiapkan karyawan pada saat ini. Kinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 57 karyawan PT. ISS Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, dengan bantuan software statistik SPSS version 22. Hasil olah data Uji t untuk variabel Disiplin kerja (X1) t hitung 2,117 > t tabel 2,004 dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05 dan Variabel Pelatihan Kerja t hitung 4,116 > t tabel 2,004 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 maka Disiplin kerja dan Pelatihan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Hasil olah data Uji f dengan nilai f tabel sebesar 29,151 > F tabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 maka Ho ditolak dan H3 diterima, sehingga Disiplin kerja dan Pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Poin pentingnya adalah dengan meningkatkan disiplin kerja dan pelatihan kerja karyawan maka akan membuat kinerja karyawan menjadi lebih baik.
Co-Authors Abdullah Pakarti, Muhammad Husni Ade Jamarudin Amelia, Rosa Ending Solehudin Eva Novita Restu, Cut Farid , Diana Gunawan, Ahmad Hendriana Indra Kurniawan, Muhamad Kusumah, Dadang Heri Laksaguna, I Gusti Putu Mukhlas, Oyo Sunaryo Mumtaz, Habib Mumtaz JR Nurbaeti, Ayi Nurhasim, Dede Rahmawati, Harkit Rojudin, Rojudin Saepul Uyun, Yahya Saepullah, Usep Shauma Raffi’u, Aliyya Shofiatul Khulqi, Salwa Suryadi Suryadi