Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Fatahuddin, Fatahuddin
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. MAKMUR BERKAH Fatahuddin, Fatahuddin
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i1.2428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Makmur Berkah. Metode penelitian kuantitatif digunakan untuk menganalisis data dan mengevaluasi dampak motivasi. Selain itu, instrumen dan analisis asumsi klasik digunakan untuk memverifikasi keakuratan asumsi penelitian. Analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis digunakan untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Hasil uji regresi linier menunjukkan bahwa peningkatan motivasi berdampak positif pada semangat kerja karyawan. Temuan dari analisis menunjukkan bahwa motivasi memiliki nilai sebesar 7,724, melebihi nilai t hitung sebesar 2,021. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Makmur Berkah. Selanjutnya, hasil analisis menunjukkan bahwa sebesar 53,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi, sementara 46,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang belum diteliti secara mendalam.
ANALISIS PEMBERIAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN CV. KURNIA SENTOSA Fatahuddin, Fatahuddin
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i1.2429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik pemberian hukuman kepada karyawan di CV. Kurnia Sentosa. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan melibatkan sampel 5 karyawan dari total populasi sebanyak 25 orang. Analisis data dilakukan melalui pengorganisasian, pendeskripsian, sintesis, pemilihan, dan penarikan kesimpulan dari observasi, wawancara, dan dokumentasi yang terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian hukuman dilakukan secara tepat oleh manajemen, dengan penerapan punishment ringan seperti teguran lisan dan nasihat untuk pelanggaran seperti pembuatan catatan fiktif, ketidakbertanggungjawaban, penyelewengan uang, ketidakpatuhan terhadap nasabah, kurang disiplin, dan kelalaian dalam tugas. Hukuman sedang termasuk dalam bentuk pembinaan dan penonaktifan dari jabatan, tanpa penundaan promosi atau pengurangan peringkat. Tujuan dari pemberian sanksi ini adalah untuk secara jelas mengkomunikasikan perilaku yang diharapkan kepada karyawan dan konsekuensi yang akan dihadapi jika aturan perusahaan dilanggar. Dengan demikian, praktik pemberian hukuman di CV. Kurnia Sentosa bertujuan untuk mempertahankan disiplin dan integritas di lingkungan kerja serta memberikan pedoman yang jelas bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Co-Authors Agustinus Sihombing Armansyah Armansyah Betty Leindarita Chartady, Rachmad Hendri, Alfi Indra Bastian Tahir Monalisa, Dewi Muqtafin, Muqtafin Raja Hardiansyah Ranat Mulia Pardede Satria, Hendy Suranta, Juhli Edi Taher, Indra Bastian