Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Sutarya, Sutarya
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISPLIN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT PELITA CENGKARENG PAPER Sutarya, Sutarya
JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol 12 No 02 (2017): JEBI
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.788 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v12i02.38

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan dengan bantuan SPSS versi 23. hasil analisis uji t, diketahui nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,849>1,984 dengan signifikansi 0,005, sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha dierima. Hasil ini menunjukkan bahwa kedisiplinan secara parsial memberikan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT Pelita Cengkareng Paper.Berdasarkan hasil analisis uji t, diketahui nilai thitung<ttabel yaitu sebesar 1,147 <1,984 dengan signifikansi 0,254, sehingga keputusan yang diambil adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hasil ini menunjukkan bahwa penilaian secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT Pelita Cengkareng Paper. Berdasarkan hasil analisis uji t, diketahui nilai thitung>ttabel yaitu sebesar 3,398>1,984 dengan signifikansi 0,001, sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT Pelita Cengkareng Paper. Berdasarkan hasil analisis uji F, diketahui Fhitung>Ftabel (8,721>2,474) dengan nilai signifikansi 0,000, sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas (kedisplinan, budaya lingkungan dan motivasi) berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap loyalitas karyawan pada PT Pelita Cengkareng Paper.
Co-Authors