Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Aksioma Ad Diniyah : The Indonesian Journal of Islamic Studies Jurnal Aksioma Al-Musaqoh
Yunia, Noorma
Program Studi Ekonomi Syariah STAI La Tansa Mashiro
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PEMBIAYAAN MURABAH TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA BANK SYARIAH MANDIRI Yunia, Noorma
Jurnal Aksioma Al-Musaqoh Vol 3, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam pelaksanaan pembiayaan Murabahah terhadap nasabah, Bank Syariah Mandiri masih menemukan beberapa permasalahan yang mengakibatkan belum maksimalnya keuntungan atau laba yang diperoleh bank dari hasil investasi berupa pembiayaan murabahah tersebut. Adapun permasalahan itu di antaranya; pembiayaan Murabahah  masih belum meningkatkan Return On   Asset   (ROA) pada Bank Syariah Mandiri dengan maksimal, masih terdapat pembayaran Murabahah  yang belum lancar, ketentuan prosedur pemberian pembiayaan Murabahah terhadap nasabah yang dilakukan oleh Bank Syariah Mandiri masih sangat komplek dan sulit, sehingga masyarakat belum maksimal menikmati pembiayaan Murabahah tersebut dan adanya porsi pembiayaan Murabahah yang besar pada perbankan syariah memunculkan anggapan bahwa perbankan syariah sama  dengan  bank konvensional.Perumusan yang diambil dalam penelitian ini adalah 1)Bagaimana piutang Murabahah di Bank Syariah Mandiri, 2)Bagaimana  Return On Asets  (ROA) di Bank Syariah Mandiri, 3) Apakah piutang Murabahah berpengaruh terhadap Return On Asets (ROA) di Bank Syariah Mandiri. Sedangkan tujuan penelitian 1)Untuk mengetahui data tentang piutang Murabahah di Bank Syariah Mandiri. 2)Untuk mengetahui data tentang  Return On Asets  (ROA) di Bank Syariah Mandiri. 3)Untuk mengetahui data tentang pengaruh piutang Murabahah terhadap Return On Asets (ROA) di Bank Syariah Mandiri.Dalam penelitian ini menggunakan uji regresi dan korelasional, yaitu merupakan studi yang mempelajari pengaruh atau hubungan dua variabel atau lebih, yaitu sejauhmana variasi dalam satu variabel berpengaruh atau  berhubungan dalam variabel lain. Sedangkan untuk menguji regresi dan korelasi penulis menggunakan program Statistical Package For Social Science (SPSS.19.0).Hasil dari penelitian ini berdasarkan hasil perhitungan uji statistik, dapat dikemukakan bahwa variabel Murabahah (X) diperoleh skor rata-rata (M) sebesar 2055512,17, median (Me) sebesar 2052804,00, modus (Mo) sebesar 274997 dan Standar Deviasi (SD) sebesar 1159484,006.  Skor Standar Deviasi (SD) sebesar 1159484,006, artinya menunjukkan tingkat penyimpangan skor variabel Murabahah (X) dari nilai rata-rata, berdasarkan hasil perhitungan uji statistik, dapat diketahui bahwa Return On Assets (ROA) (Y), diperoleh skor rata-rata (M) sebesar 0,002333, median (Me) sebesar 0,002500, modus (Mo) sebesar 0,0003 dan Standar Deviasi (SD) sebesar 0,0012579.  Skor Standar Deviasi sebesar 0,0012579, artinya menunjukkan tingkat penyimpangan skor Return On Assets (ROA) (Y), dari nilai rata-rata dan berdasarkan hasil perhitungan statistik bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan Murabahah terhadap  Return On Asets  (ROA) pada Bank Syariah Mandiri, yang ditunjukan dengan nilai sig. Murabahah sebesar 0,065 > α = 0,05. Sedangkan nilai thitung  = 2,100  > nilai ttabel = 1,833, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Nilai t positif menunjukkan bahwa Murabahah mempunyai pengaruh yang searah dengan Return On Assets (ROA). Jadi dapat disimpulkan Mudharabah berpengaruh terhadap Return On Assets (ROA) walaupun tidak signifikan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan STAI La Tansa Mashiro Rangkasbitung Noorma Yunia
E-Jurnal Aksioma Ad-Diniyyah : The Indonesian Journal of Islamic Studies Vol 3, No 2 (2015)
Publisher : LPPM STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (592.366 KB) | DOI: 10.55171/jad.v3i2.267

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan di perguruan tinggi la Tansamashiro . Subyek penelitian ini adalah 75 karyawan terpilih sebagai sampel menggunakan teknik membosankan sampel yang diambil dari seluruh populasi 75 karyawan . Metode yang digunakan dalam pengujian hipotesis menggunakan metode survey korelasi . Hasilnya membuktikan bahwa kinerja karyawan secara positif dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin . Temuan menunjukkan bahwa kinerja variasi karyawan mungkin telah dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin.
Manajemen dan Kinerja Karyawan ditinjau dalam Persepektif Islam Noorma Yunia
E-Jurnal Aksioma Ad-Diniyyah : The Indonesian Journal of Islamic Studies Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : LPPM STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.021 KB) | DOI: 10.55171/jad.v5i1.273

Abstract

Coreresponding Author:noorma@gmail.com  Bekerja adalah suatu bentuk ibadah yang dilakukan di dunia. Bekerja dengan etika kerja yang benar sesuai ajaran islam merupakan syarat mutlak untuk dapat mencapai kebahagiaan di dunia dan akhirat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Kinerja karyawan STAI La Tansa Mashiro ; Bagaimana kepedulian pimpinan terhadap karyawan di STAI La Tansa Mashiro dan kinerja  dalam perspektif Islam. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode Pendekatan penelitian kualitatif deskriptif, yaitu penelitian yang berusaha mendeskripsikan suatu gejala, peristiwa, kejadian yang terjadi saat sekarang.Penelitian deskiriptif memusatkan perhatian pada masalah actual sebagaimana adanya pada saat penelitian berlangsung. Hasil temuan dalam penelitian ini adalah bahwa STAI La Tansa Mashiro dalam pembagian tugas atau pekerjaan sudah dibuat aturannya yang jelas, walau pada kenyataannya masih tumpang tindih dalam melaksanaakan pekerjaan dengan bagian lainnya dan masih adanya rangkap posisi atau bagian, dimana dengan begitu masih tumpang tindih tugasnya; STAI La Tansa Mashiro sudah menerapkan peraturan yang mengarahkan karyawannya untuk berprilaku sesuai dengan ajaran-ajaran islam, salah satunya dengan mengharuskan karyawannya mengikuti kegiatan pembacaan Asmaul Husna sebelum mulai bekerja dan diharapkan para karyawan dapat mengaplikasikannya dalam kehidupan sehari-hari Dan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang sesuai dengan ajaran islam diantaranya pembuatan aturan yang jelas, pembagian tugas yang sesuai dan adanya penilaian kinerja untuk mengetahui hasil kinerja yang telah dilakukannya
PENGARUH PEMBERIAN KREDIT TERHADAP PROFITABILTAS (ROA) (Studi kasus PT Bank Rakyat Indonesia Tahun 2018-2020) Noorma Yunia
e-Jurnal Aksioma Al-Musaqoh : Journal of Islamic Economics and Business Studies Vol 5, No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jam.v5i1.658

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERGURUAN TINGGI LA TANSA MASHIRO Noorma Yunia
e-Jurnal Aksioma Al-Musaqoh : Journal of Islamic Economics and Business Studies Vol 4, No 1 (2021): JUNI 2021
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jam.v4i1.439

Abstract

Kinerja karyawan  yang baik dapat terlihat  dari kualitas pekerjaan, meliputi; ketepatan, ketelitian, keterampilan,adanya kemampuan penguasaan pekerjaan yang dilimpahkan kepadanyadan terlihat nyata hasil pencapaian pekerjaannyadan kuantitas pekerjaan, meliputi; penyelesaian pekerjaan baik yang rutin mau yang tambahan,  dapat dilihat dari rasa tanggungjawab terhadap pekerjaan yang dilakukannya, banyaknya tugas yang dapat terselesaikan sesuai dengan waktu dan target pekerjaan yang dibebankan kepadanya dapat dilakukan sesuai dengan perencanaan yang sudah ditetapkan dan dapat  kerja sama dengan pihak lain dalam bekerja. Untuk mencapai kinerja karyawan dalam pada suatu organisasi atau perusahaan sebagaimana yang dijelaskan tersebut di atas, maka dapat dipengaruhi oleh faktor, diantaranya; adanya  disiplin kerja karyawan.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan di PerguruanTinggi La Tansa Mashiro, Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PerguruanTinggi La Tansa Mashiro dan Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Di Perguruan Tinggi La Tansa Mashiro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif survei dengan menggunakan teknik analisis korelasi yang bertujuan menguji hipotesis, dilakukan dengan cara mengukur sejumlah variabel dan menghitung koefisien korelasi antara variabel tersebut, agar dapat ditentukan mana yang berkolerasi.Hasil dari penelitian yaitu menemukan bahwa disiplin berpengaruh langsung positif terhadap kinerja, dinyatakan bahwa tingginya displin terhadap kinerja sebesar 10,05%. (Perhitungan harga koefesien jalur pyx2 (0,317) = 0,317 x 0,317 x 100% = 10,05%). Ini menunjukan bahwa 10,05% dalam kinerja  pada organisasi dapat dijelaskan oleh disiplin.Kedisplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi kinerja karyawan yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja Karyawan
DAMPAK COVID-19 TERHADAP PELAKU UMKM (Studi Kasus Lebak, Banten) Noorma Yunia
e-Jurnal Aksioma Al-Musaqoh : Journal of Islamic Economics and Business Studies Vol 4, No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jam.v4i2.542

Abstract

Pengaruh Diversifikasi Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Kerudung Instan Rabbani di Rangkasbitung Lebak Budiman Budiman; Noorma Yunia; Billa Badrotusabila
Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 6, No 01 (2022): Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.956 KB) | DOI: 10.30868/ad.v6i01.2246

Abstract

Produk merupakan salah satu faktor penentu bertahan atau tidaknya sebuah produsen karena akan bergantung pada sejauh mana konsumen puas dengan produk yang dihasilkannya, Eksistensi kebutuhan yang berbeda macamnya kemudian menjadi dasar bagi konsumen untuk melakukan tindakan pemilihan atas tersedianya berbagai alternatif produk. Produk merupakan suatu himpunan dari atribut-atribut fisik atau abstrak yang akan diterima pembeli sebagai pemenuhan kebutuhan atau sesuatu yang ditawarkan ke pasar agar diperhatikan, dimiliki, dipakai, atau dikonsumsi sehingga dapat memuaskan keinginan dan kebutuhan produsen pada umumnya. Diversifikasi ini merupakan alternatif bagi para konsumen untuk memilih apa yang mereka beli benar-benar baik atau tidak. Penelitian untuk mengetahui apakah diversifikasi produk memiliki pengaruh terhadap kepuasan konsumen atau tidak dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian kali ini menunjukan bahwa diversifikasi Produk berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen Kerudung Instan di Toko Rabbani Rangkasbitung. Adapun besarnya pengaruh kualitas produk sebesar 0,468 atau sama dengan 46,8% pengaruh diversifikasi terhadap kepuasan konsumen artinya bahwa konsumen memiliki peluang untuk memilih produk yang mereka inginkan.Kata Kunci: Diversifikasi Produk, Kepuasan Konsumen, Kerudung Instan Rabbani
PENGARUH PEMBERIAN KREDIT TERHADAP PROFITABILTAS (ROA) (Studi kasus PT Bank Rakyat Indonesia Tahun 2018-2020) Noorma Yunia
e-Jurnal Aksioma Al-Musaqoh : Journal of Islamic Economics and Business Studies Vol 5, No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jam.v5i1.664

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAZNAS KABUPATEN LEBAK Noorma Yunia
e-Jurnal Aksioma Al-Musaqoh : Journal of Islamic Economics and Business Studies Vol 5, No 2 (2022): DESEMBER 2022
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jam.v5i2.802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kondisi lingkungan kerja di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, (2) kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, dan (3) adakah pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional menggunakan analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, yang berjumlah 22 karyawan. Pengambilan probability sampling dengan menggunakan teknik sampel acak sederhana (sampel random sampling) dengan sampel sebesar 22. Instrumen yang digunakan adalah Kuesioner (angket) dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach's Alpha. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji linearitas. Selanjutnya uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi dan korelasi determinasi sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. (1) Kondisi lingkungan kerja di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, masuk ke dalam kategori baik dengan hasil pengkategorian yaitu 11 yang menyatakan baik. (2) Kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, masuk ke dalam kategori baik dengan hasil Pengkategorian yaitu 10 yang menyetakan baik. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, dengan koefisienan korelasi (R) sebesar 0,548 dan koefisienan determinasi sebesar 0,300. Hal ini berarti bahwa sebesar 30% kinerja karyawan yang ada di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Lebak, dipengaruhi oleh lingkungan kerja, sedangkan 70% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Transaksi Jual Beli Dalam Etika Bisnis Islam (Studi Kasus Aurashafa Collection Rangkasbitung) Noorma Yunia
e-Jurnal Aksioma Al-Musaqoh : Journal of Islamic Economics and Business Studies Vol 6, No 1 (2023): JUNI 2023
Publisher : STAI La Tansa Mashiro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55171/jam.v6i1.899

Abstract

In this study, researchers found several problems that occurred in the Aurashafa Mumtazah Sewing House in Nameng Village, Rangkasbitung District and formulated as follows: 1) How is the business ethics conducted by the ASM sewing house when conducting transactions? 2) Is the business ethics applied by the ASM sewing house in accordance with Islamic economic law? And the objectives are 1) to determine the application of business ethics in the Aurashafa Mumtazah sewing house 2) to describe the business ethics applied in accordance or not in accordance with Islamic economic law. This research uses a qualitative method by conducting a case study approach. The application of Islamic business ethics is an important element of the establishment of a business in order to continue to develop and advance in the field of commerce. Islamic business ethics is the duty (taklif) of man to be a caliph on earth, which in the translation of business ethics language is formulated as an agent of development. Based on the data analysis carried out, it can be concluded that the results of research on the application of Islamic business ethics in the aurashafa mumtazah (ASM) sewing house are two differences from 2016 to 2020, where in 2016-2018 the application of ethics in the ASM sewing house was quite good even though it only applied business ethics in general, while in 2019-2020 the application of ethics in the ASM sewing house decreased due to pandemic factors, employee turnover and others. The conclusion is that the application of Islamic business ethics in the aurashafa mumtazah (ASM) sewing house has not been implemented perfectly because only general business ethics have been applied.Keyword : Islamic business ethics, Sale and purchase transactions
Co-Authors Billa Badrotusabila Puri Rohmatulloh