Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Public Health Science (IJPHS) Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Abdimas Lamin MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin
Purwaningrum, Evi Kurniasari
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Membangun Kohesivitas Tim: Menjadi "Kita" Daripada "Aku" untuk peningkatan Keterlibatan Sosial Pengurus Dharmawanita di PT. X Zona Wilayah Balikpapan Purwaningrum, Evi Kurniasari; Mariska, Silvia Eka
Jurnal Pengabdian Masyarakat Lamin Vol 2, No 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK  Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan sosial pengurus Dharmawanita PT. X Zona di Wilayah Balikpapan. melalui pelatihan dengan tema "Membangun Kohesivitas Tim: Menjadi 'Kita' Daripada 'Aku'". Sebelum kegiatan dilakukan  training needs analysis dengan cara  melakukan Focus Group Discussions (FGD) bersama pengurus inti Dharmawanita. Pelatihan yang diselenggarakan melibatkan penyampaian materi secara interaktif dan penggunaan berbagai permainan untuk membangun kohesi tim. Tujuan utama pelatihan adalah menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan pemahaman bersama, dan memperkuat hubungan sosial di antara Ibu-Ibu pengurus Dharmawanita. Selain itu, pelatihan juga bertujuan untuk merangsang rasa memiliki terhadap tujuan bersama, meminimalkan individualisme, dan mengubah paradigma dari orientasi "aku" menjadi "kita".  Keberhasilan pelatihan mencakup peningkatan secara  signifikan  tingkat kohesi tim,  yang diukur melalui peningkatan komunikasi efektif, rasa saling mendukung, dan identitas kelompok yang lebih kuat. Para peserta menunjukkan peningkatan dalam partisipasi aktif dalam kegiatan sosial dan kepedulian terhadap isu-isu masyarakat. Pengukuran keberhasilan juga mencakup peningkatan dalam pemahaman bersama terhadap nilai-nilai positif, seperti kejujuran, kerjasama, dan tanggung jawab sosial. Pelatihan ini membuktikan bahwa membangun kohesi tim melalui pendekatan "kita" mampu memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan keterlibatan pada kegiatan sosial di kalangan pengurus Dharmawanita PT. X Zona di Wilayah Balikpapan. Kata Kunci: team building; kohesi tim;  kerja tim, social responsibility 
The effect of grit on the work engagement of the millennial generation Rusdi, Muhammad; Purwaningrum, Evi Kurniasari; Ramadhan, Yoga Achmad
Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Vol. 11 No. 1 (2023): January
Publisher : University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.666 KB) | DOI: 10.22219/jipt.v11i1.18367

Abstract

Employees of millennial generation are concerned about the sector since they are perceived to have less work engagement. This study used the positive psychology concept to empirically test the effect of grit on work engagement of 159 (N=159) millennial employees aged 20 to 40, with a minimum service period of one year. The method of this study was quantitative, and data collection used a questionnaire, namely the short version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and the Short Grit Scale (Grit-S), with 9 and 8 items for work engagement and grit, respectively. The sample used the purposive sampling technique, and the data were analyzed through a simple linear regression technique with the SPSS version 25.0 for windows. The analysis showed that grit positively affected work engagement with a value F(1.157) = 12.019, p = 0.001, R2 =0 .071, Radjusted = 0.065, and regression coefficient (β=0.603). The grit effect on work engagement was shown by the R square value of 0.071, meaning the grit variable of 7.1% influences the work engagement variation.
Factors of susceptibility to online romance scam in Malaysia: unraveling the complex pathways Purwaningrum, Evi Kurniasari; Ho, Yi Ming; Imawati, Diana; Prihadi, Kususanto Ditto; Talib, Mansor Abu
International Journal of Public Health Science (IJPHS) Vol 13, No 4: December 2024
Publisher : Intelektual Pustaka Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.11591/ijphs.v13i4.23669

Abstract

In this cross-sectional study, we delve into the multifaceted realm of online scam victimization by investigating a diverse array of individual factors that may predispose adults to fall prey to online scams. The central objective of this research is to ascertain the strongest predictor among the following variables: loneliness and the sense of mattering and to elucidate the moderating effect of social media engagement (SME) on the relationship between these predictors and online romantic scam (ORS) susceptibility (OSS). A sample of 380 adults aged 18 to 65 years (M=33.4) participated in this study to respond to demographic questionnaires and scales of the respective variable. The results suggested that the direct effect of relationship satisfaction on ORS susceptibility is not significant without the serial mediation roles of loneliness and mattering at a high level of SME. Further implications, limitations, and suggestions are discussed.
Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Tingkat Stres Kerja Karyawan Wanita Tyfani, Zabrina Salsa; Purwaningrum, Evi Kurniasari; Ramadhan, Yoga Achmad
MARAS: Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, Juni 2024
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v2i2.302

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara work-family conflict terhadap tingkat stres kerja karyawan wanita. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara work-family conflict terhadap tingkat stres kerja karyawan wanita. Subjek penelitian ini adalah karyawan wanita yang berada pada rentang usia 25-50 tahun sebanyak 83 subjek. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Data penelitian ini menggunakan skala work-family conflict dan skala stres kerja. Nilai signifikan (Sig.) sebesar 0,001 yang lebih kecil dari nilai probabilitas 0,005 (p<0,005) yang berarti bahwa hipotesis penelitian diterima dimana terdapat pengaruh signifikan antara Stres Kerja terhadap Work-Family Conflict.
Co-Authors Ho, Yi Ming Imawati, Diana Mariska, Silvia Eka Muhammad Rusdi Prihadi, Kususanto Ditto Talib, Mansor Abu Tyfani, Zabrina Salsa Yoga Achmad Ramadhan