Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Maro (Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis) Jurnal Akuntansi Kompetif Titian: Jurnal Ilmu Humaniora BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Eco-Iqtishodi : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Keuangan Syariah Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat KIC
Hernita, Nita
Fakultas Ekonomi Universitas Majalengka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI

 1 
PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA : (STUDI PADA PEGAWAI KPH PERHUTANI MAJALENGKA) Nita Hernita; Masduki
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 2 No 2 (2021): Edisi Agustus 2021
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (182.199 KB) | DOI: 10.31949/j-aksi.v2i2.1614

Abstract

Study aims to determine how the influence of the role of leadership and motivation on work discipline in the study of KPH Perhutani Majalengka employees. This research is a type of quantitative research using a descriptive and verification approach. The population in this study were all employees of KPH Perhutani Majalengka with a total sample of 65 respondents. The sampling technique used was the Saturated Sampling Technique with a total of 65 respondents and made the sample. The data collection technique in this study was a questionnaire using a Likert scale. Data analysis using classical assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination, model feasibility test and partial hypothesis testing. The results showed that the role of leadership and motivation on work discipline was included in the high category. The results of the hypothesis test partially show that the role of leadership and motivation has a significant effect on work discipline
PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK DAN PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUMDA BPR PUSAT MAJALENGKA Nita Hernita
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 3 No 1 (2022): Edisi Februari 2022
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (561.492 KB) | DOI: 10.31949/j-aksi.v3i1.2141

Abstract

Research was conducted on employees of Perumda BPR Pusat Majalengka. Target of this research is to identify intrinsic rewards and extrinsic rewards to employee job satisfaction, and how much influence the intrinsic rewards and extrinsic rewards to employee job satisfaction. The method used is by using descriptive analysis and verification techniques. The sample is this study were 45 peoples using saturated sampling techniques. Data collection are the questionnaires. Testing is done with the data instrument validity and reliability testing, while data anlysis is a classic assumption test, multiple regression test, determination, and hypothesis testing with SPSS 21 Version. Based on research results to the variable intrinsic rewards, extrinsic rewards, and employee job satisfaction variables included in the high category. Furthermore, based on verifikatif analysis of intrinsics rewards and extrinsics rewards have a positive and significant impact on employee job satisfaction either partially or simultaneously
PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015-2017) Nita Hernita; Ayu Gumilang Lestari
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 2 No 1 (2021): Edisi Februari 2021
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1054.264 KB) | DOI: 10.31949/j-aksi.v2i1.1012

Abstract

Corporate Social Responsibility merupakan dampak dari kegiatan operasional perusahaan yang berakibat pada lingkungan sekitar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap Corporate Social Responsibility. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber datanya yaitu data sekunder. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu 34 perusahaan dengan 102 laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap corporate social responsibility.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN: (Studi Pada Perumda BPR Majalengka Kabupaten Majalengka Jawa Barat) Nita Hernita; Asep Qustolani
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 3 No 2 (2022): Edisi Agustus 2022
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v3i2.2954

Abstract

Abstract: This study aims to determine the effect of Good Corporate Governance and Human Resource Competence, on Company Performance. The population of this research is the company employees of Perumda BPR Majalengka. The sample selection using random sampling technique, the sample obtained amounted to 58 employees 58 research data. The type of data used in this research is quantitative data. The data collection method used primary data in the form of questionnaires and verification by using a quantitative approach. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, partial significance test and simultaneous test using SPSS version 24 software tools. company performance, and the hypothesis simultaneously shows that Good Corporate Govarnance and Human Resource Competence have an effect on company performance
KUALITAS PRODUK DAN KEBUTUHAN MENCARI VARIASI TERHADAP PERALIHAN MEREK KOSMETIK LAIN BERALIH KE KOSMETIK WARDAH Dudung Abdullah; Nita Hernita; Fitri Herlina Jasunka
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 4 No 2 (2023): JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v4i2.5157

Abstract

Banyaknya pilihan merek kosmetik yang ditawarkan serta selera konsumen yang terus berubah, kemungkinan besar merek akan beralih dari satu merek ke merek lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pencarian variasi dan kualitas produk terhadap perpindahan merek dari kosmetik lain ke kosmetik Wardah pada mahasiswa Universitas Majalengka yang menggunakan kosmetik Wardah secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswi Universitas Majalengka yang menggunakan Kosmetik Wardah dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk berada pada kategori baik, pencarian variasi dan pergantian merek berada pada kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek, dan pencarian variasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek.
Co-Authors abdul hakim Alan Rusdiana Ayu Gumilang Ayu Gumilang Lestari DENI ISTIONO Elis Nurazizah Fitri Herlina Jasunka Hani Sri Mulyani Kurnadi, Engkun Latief Z.Nur Latief Zaenuddin Nur Latief Zaenuddin Nur Mahiri, Eli Achmad Masduki Melia Wida Rahmayani Melia Wida Rahmayani MOCHAMAD FEBRI SAYIDIL UMAM Neny Kusumadewi Nyoman Murtini Pipih Sopiyan Qustolani, Asep R. Neny Kusumadewi Raden Wulan Saparinda Robi Maulana Tito Marta Sugema Dasuki Wulan Riyadi Yogi Ginanjar Zalfa Siti Nabilla