Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Smart

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN QUALITY CONTROL PT. SIANTAR TOP TBK) alvan juniardi marpaung
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Baik atau buruknya produktivitas perusahaan tidak lepas dari kinerja karyawan yang ada di dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk melihat sejauh mana karyawan tersebut lebih bertanggung jawab terhadap kewajibannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian Quality Control PT. Siantar Top Tbk, Medan. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket / kuesioner. Penelitian ini bersifat eksplanasi kausal yang bertujuan untuk menunjukkan arah hubungan (pengaruh) antara variabel bebas dengan variabel terikat, dan juga mengukur kekuatan hubungannya atau pengaruhnya. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode survey, yaitu menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sistem kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
PENGARUH PENETAPAN HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK DARI PT. ARTHA JAYA MANUNGGAL MEDAN alvan juniardi marpaung
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penetapan harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk produk dari PT. Artha Jaya Manunggal. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan penetapan harga secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dengan -thitung sebesar -3,728 < dari -ttabel -1,660 dan nilai signifikan di bawah 0,1 yaitu sebesar 0,001. Sedangkan kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dengan thitung sebesar 5,286 > dari ttabel 1,660 dan nilai signifikan di bawah 0,1 yaitu sebesar 0,000. Secara simultan penetapan harga dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung sebesar 24,344 > dari Ftabel 2,36 dan nilai signifikan di bawah 0,1 yaitu sebesar 0,000. Besarnya pengaruh yang diberikan adalah sebesar 33,7% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini.