Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Edukasi dan Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Nurjaya, Muhammad
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAWASLU KABUPATEN MAROS Chair, Miftahul; Hanafi, Muh. Alam Nasyrah; Nurjaya, Muhammad
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v2i3.588

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh, menganalisis, dan memahami hubungan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Kabupaten Maros (2) Untuk mengetahui pengaruh, menganalisis, dan memahami hubungan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Kabupaten Maros (3) Untuk mengetahui pengaruh dominan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Kabupaten Maros. Jenis data yang kemudian digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data primer yaitu berupa penyebaran kuesioner dan data sekunder yaitu berupa buku, jurnal, dan data yang diperoleh penulis dari pihak instansi seperti data tentang pegawai. Metode analisis yang digunakan yaitu terdiri dari analisis deskriptif, uji asumsi klasik seperti uji normalitas dan uji multikolinearitas. Uji instrument penelitian atau kuesioner terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi terdiri dari analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi (r) dan uji koefisien determinasi. Uji Hipotesis terdiri dari uji t (uji parsial). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Hipotesis 1 terbukti atau diterima. Artinya, beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis 2 terbukti atau diterima. Artinya, budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hipotesis 3 terbukti atau diterima. Artinya, budaya organisasi berpengaruh lebih dominan dibandingkan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Kabupaten Maros.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KAPABILITAS INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK UNIT MAROS SP, Muh. Aldi; Hanafi, Muh. Alam Nasyrah; Nurjaya, Muhammad
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v1i2.14

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job placement, career development and individual capabilities on employee performance at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Maros Unit. The variables used are job placement, career development, individual capabilities, and performance. Data collection methods through questionnaires distributed to employees of PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Maros Unit. The type of research used is quantitative research. samples taken were 55 respondents with sampling techniques using simple random sampling or simple random samples. Sample calculation technique with the Slovin formula. The data analysis method used in this study uses multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test, partial test (T-test), and simultaneous test (F test). all analysis methods are processed using the SPSS Version 26.0 software program. The results showed that partially the job placement variable had no effect and was significant to the employee performance variable, partially the career development variable had an effect and was significant to the employee performance variable, the individual capability variable had an effect and was significant to the employee performance variable. The results showed simultaneously that the variables of job placement, career development, and individual capabilities had a significant effect on team member performance variables
Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) di Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros Nasution, Adnan; Abdullah, Muh Tang; Pauzi, Rizal; Nurjaya, Muhammad
Jurnal Edukasi dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jepkm.v3i1.61

Abstract

Permasalahan empirik yang dialami oleh pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) di Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros adalah masih lemahnya kapasitas kelembagaan, yang meliputi lemahnya manajemen pengelolaan, rendahnya kualitas pengelola, dan lemahnya permodalan dan regulasi yang mendukung. Sehingga membutuhkan bimbingan teknis untuk peningkatan kapasitas. Kapasitas meliputi pengembangan sumber daya manusia, penguatan organisasi dan pengadaan regulasi dan strategi jaringan eksternal. Kegiatan ini dilakukan melalui metode bimbingan teknis di Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Kegiatan tersebut telah dilakukan pada tanggal 28 Agustus 2022 bertempat di Aula RM Family. Bimbingan teknis ini diikuti oleh 30 peserta perwakilan desa. Hasil yang diperoleh setelah di evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang signifikan bagi peserta setelah mengikuti seluruh rangkaian materi yang disediakan. Tindak lanjut dari kegiatan ini disarankan agar pemerintah desa dan pengelola untuk mengambil kebijakan dan langkah secara teknis untuk meningkatkan profesionalisme pengelolaan dan lebih mengenali potensi bisnis inti Badan Usaha Milik Desa di setiap desa.
Co-Authors Abdullah, Muh Tang Hanafi, Muh. Alam Nasyrah Miftahul Chair, Miftahul Nasution, Adnan Pauzi, Rizal SP, Muh. Aldi