Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies JURNAL ECONOMINA
Nawiyah, Nawiyah
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Effect of Workplace Facilities, Workload Management, and Job Flexibility on Employee Job Satisfaction in Insurance Companies in Indonesia Subroto, Setyowati; Endrawati, Titin; Nawiyah, Nawiyah
West Science Interdisciplinary Studies Vol. 2 No. 09 (2024): West Science Interdisciplinary Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsis.v2i09.1303

Abstract

This study investigates the effect of workplace facilities, workload management, and job flexibility on employee job satisfaction in insurance companies in Indonesia. A quantitative research approach was employed, involving 75 respondents from various insurance firms. Data were collected using a structured questionnaire based on a 5-point Likert scale and analyzed using SPSS version 26. Pearson correlation and multiple regression analysis were used to assess the relationships between the variables. The results show that all three independent variables—workplace facilities, workload management, and job flexibility—have a significant positive effect on employee job satisfaction. Among them, workplace facilities had the strongest influence, followed by job flexibility and workload management. The model explained 60.3% of the variance in job satisfaction, highlighting the critical role these factors play in enhancing employee morale and retention. The findings provide practical insights for insurance companies to improve job satisfaction by focusing on creating supportive work environments, managing workloads effectively, and offering flexible work arrangements.
PENGARUH TUNTUTAN YANG DILAKUKAN INDONESIA ATAS TUDUHAN DUMPING KERTAS OLEH KOREA SELATAN Nawiyah, Nawiyah; Rabbani, Dhaffa Rafi; Juliawan, Andika Bogie; Azzam, Muhammad Hanif; Marwan, Muhamad Ariel
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL ECONOMINA, Februari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i2.291

Abstract

Pertumbuhan perdagangan internasional semakin cepat dan  sengketa perdagangan semakin meningkat dalam era globalisasi. Pencapaian perdagangan luar negeri Indonesia tampaknya menghadapi beberapa kendala, seperti kebijakan ekonomi internasional, kebijakan ekonomi dan perdagangan di bidang sengketa perdagangan tertentu. Isu perdagangan luar negeri antara Indonesia dan Korea Selatan terkait dengan sengketa perdagangan di industri kertas. Masalah ini terkait dengan dumping yang berujung pada diskriminasi harga. Untuk mencegah terjadinya kerugian, negara yang terkena dampak dapat melakukan tindakan berupa aktivitas anti dumping.  Akitivitas tersebut biasanya diterapkan berupa pengenaan “bea masuk anti dumping” (BMAD) terkait barang dumping. Konflik tersebut telah berlangsung sejak November 2002, ketika industri kertas Korea Selatan mengajukan petisi kepada otoritas perdagangan Korea Selatan KTC (Komisi Perdagangan Korea), namun konflik ini berlanjut selama periode pelaporan hingga tahun 2019. WTO dikatakan menemui jalan buntu dalam forum DSB, meskipun negara tersebut memulai negosiasi pada tahun 2004.
UPAYA PEMERINTAH MENSTABILKAN MATA UANG DALAM PERDAGANGAN INTERNASIONAL Nawiyah, Nawiyah; Aprilia, Marsha; Febriningrum, Nabila Salma; Jihanisa, Natasha
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 12 (2023): JURNAL ECONOMINA, Desember 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i12.1083

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang berbagai Upaya Pemerintah untuk mengambil suatu Upaya keputusan dalam menjaga ke-stabilitas mata uang rupiah Indonesia dalam konteks dalam Perdagangan Internasional.Melalui sebuah analisis kebijakan moneter dan fiskal yang diterapkan untuk volatilitas pada pasar global,Dengan menggunakan suatu Kebijakan Ekonomi dan Keuangan untuk menilai langkah nyata pemerintah dalam mengatasi potensi pada devaluasi rupiah dan dengan meningkatkan kredibilitas mata uang nasional di pasar dunia.Dengan adanya Faktor-faktor seperti kebijakan fiskal,cadangan devisa, dan reformasi struktural yang diperiksa untuk mengetahui akan dampaknya terhadap stabilitas keuangan.Hal ini memberikan sebuah wawasan mengenai dinamika perekonomian Indonesia dalam konteks perdagangan internasional baik Ekspor maupun Impor dan dampaknya terhadap stabilitas mata uang regional dengan memberikan pemahaman lebih dalam mengenai inisiatif pemerintah.dengan penelitian ini dapat mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang dapat mempengaruhi nilai tukar Rupiah,serta dampak Ekspor-Impor. Hasil analisis ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih untuk efektivitas kebijakan pemerintah dalam Upaya menjaga menstabilkan mata uang Rupiah atau mata uang Nasional dalam Perdagangan Internasional dan memberikan pengambilan kebijakan dalam menghadapi pasar global yang terus berkembang dalam perekonomian yang global.
The Effect of Workplace Facilities, Workload Management, and Job Flexibility on Employee Job Satisfaction in Insurance Companies in Indonesia Subroto, Setyowati; Endrawati, Titin; Nawiyah, Nawiyah
West Science Interdisciplinary Studies Vol. 2 No. 09 (2024): West Science Interdisciplinary Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsis.v2i09.1303

Abstract

This study investigates the effect of workplace facilities, workload management, and job flexibility on employee job satisfaction in insurance companies in Indonesia. A quantitative research approach was employed, involving 75 respondents from various insurance firms. Data were collected using a structured questionnaire based on a 5-point Likert scale and analyzed using SPSS version 26. Pearson correlation and multiple regression analysis were used to assess the relationships between the variables. The results show that all three independent variables—workplace facilities, workload management, and job flexibility—have a significant positive effect on employee job satisfaction. Among them, workplace facilities had the strongest influence, followed by job flexibility and workload management. The model explained 60.3% of the variance in job satisfaction, highlighting the critical role these factors play in enhancing employee morale and retention. The findings provide practical insights for insurance companies to improve job satisfaction by focusing on creating supportive work environments, managing workloads effectively, and offering flexible work arrangements.
Co-Authors Aprilia, Marsha Azzam, Muhammad Hanif Endrawati, Titin Febriningrum, Nabila Salma Jihanisa, Natasha Juliawan, Andika Bogie Marwan, Muhamad Ariel Rabbani, Dhaffa Rafi Setyowati Subroto