Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan IJoICT (International Journal on Information and Communication Technology) International Journal of Supply Chain Management QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Sosial Humaniora JURNAL VISIONIDA Jurnal Penginderaan Jauh dan Pengolahan Data Citra Digital Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship
Sri Harini
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL VISIONIDA

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION: kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan turnover intention. Iman, Iman Taufik; Sri Harini; Sudarijati
Jurnal Visionida Vol. 7 No. 2 (2021): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan penting yang harus diperhatian oleh perusahaan, karena akan berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Riset ini memiliki tujuan agar dapat diketahui pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemipinan, dan beban kerja terhadap turnover intention pada R-Hotel Rancamaya Bogor. Data dalam riset ini terdiri dari data utama dan pendukung. Data utama diperoleh dari hasil kuisioner kepada 92 karyawan. Sedangkan data pendukung diperoleh dari data perusahaan dan data lain yang relevan. Metode yang dipakai dalam riset ini yaitu metode survey, dengan bentuk penelitian deskriptif dan verifikatif. Kuisioner tersebut menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Skala likert digunakan sebelum dilakukan pengujian dengan regresi berganda. Hal tersebut bertujuan agar diketahui pengaruh empat variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil dari riset ini menunjukan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Secara simultan kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), gaya kepemimpinan (X3), dan beban kerja (X4), berpengaruh pada turnover intention (Y) di R-Hotel Rancamaya Bogor. Sedangkan secara parsial keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap turnover intention
Co-Authors Airahmawati Airahmawati Anita Septiana Apendi Arsyad Dede Dirgahayu Hamidah Hamidah Hapzi Ali IM Ashari Iman, Iman Taufik Made Parsa Muchlis R. Luddin Muhammad Andryan Wahyu Saputra Sudarijati Sudarijati