Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Simangunsong, Ridhon MB
Unknown Affiliation
Humanities Education Mathematics Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Simangunsong, Ridhon MB; Tobing, Artha Lumban; Siagian, Nalom
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 1 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.977 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i1.399

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada PT. Rayateh Utama Medan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Peneliti mengambil seluruh populasi karyawan di PT. Rayateh Utama Medan berjumlah 52 orang (sampel jenuh), keseluruhan dari indikator dn instrument yang dikembangkan digunakan sebagai titik tolak untuk menyusun butir-butir instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel yang akan diuji, setiap jawaban akan diberikan skor. Sebelum melakukan analisis data terlebih dahulu dilakukan Uji Validitas dan Reliabilitas. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap prestasi kerja dengan > (12.878 > 3.23). Sedangkan uji t, untuk variabel x1 diperoleh nilai > (4,107 > 2,009) untuk variabel x2 > (2,689 > 2,009). Untuk Uji Determinasi (R2) dijelaskan bahwa variabel Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung sebesar 34,5% dan 65,5% dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi (kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung) terhadap prestasi kerja. Untuk itu disarankan kepada PT. Rayateh Utama Medan agar memperhatikan kompensasi yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung untuk meningkatkan prestasi kerja.
Co-Authors Artha Lumban Tobing Siagian, Nalom