Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Kreasi: Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyaraka Perspektif: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Bahasa
Muhammad Tafsir
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan Inovatif (PASTI) terhadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas I Makassar Heslina Heslina; Hastuti Hastuti; Muhammad Tafsir; Muhammad Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3522

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh profesional, akuntabel, sinergi, transparan, dan inovatif (PASTI) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Makasssar. Terdapat 70 orang pegawai yang menjadi sampel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan adalah mentode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan software SPSS.23.00 untuk mengolah data.Ada beberapa pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini seperti uji uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji partial dan uji determinasi. Terdapat 5 hipotesis yang di uji kan dalam penelitian ini dan hasil yang diperoleh bahwa variabel profesional terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif signifikan, pada pengujian kedua akuntabel terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif signifikan, pengujian hipotesis ketiga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan antara sinergi terhadap kinerja pegawai, pada pengujian hipotesis keempat transparan terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif sgnifikan, pengujian hipotesis kelima menunjukkan pengaruh positif signifikan antara inovatif terhadap kinerja pegawai.Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel-variabel lain di luar variabel yang telah diteliti ini agar memperoleh hasil yang lebih bervariatif yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keywords : profesional, akuntabel, sinergi, transparan,inovatif, kinerja
Co-Authors Abdul Rajab Andi Dahrul Arianti, Rezky Dharmawati Djaharuddin Dian Sari Erwin Lessy Fajriah, Yana Hamiddin, Irwan Nur Hastuti Hastuti Heslina Heslina LAUNTU, ANSIR Muhammad Fahrez Muhammad Syafruddin Muhammad Umar Data Nur Syamsu Nurlaely Razak Retno Budiarti Bahrun Rizky Rifandi Rusli Djunaid Rusni