Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Litbang Kota Pekalongan Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA)
Aria Mulyapradana
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional R. M. Firdaus; Aria Mulyapradana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.188 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional studi pada perusahaaan Batik Kisnala Jenggot Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaaan Batik Kisnala Kota Pekalongan sebanyak 150 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel dengan menyeleksi setiap unit sampling yang sesuai dengan ukuran unit sampling sehingga sampel penelitian yaitu berjumlah 100 orang. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Sosial tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh signfikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional. Modal Sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja, Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU RADHATUL ATFAL DI KOTA PEKALONGAN Slamet Riyadi; Aria Mulyapradana
JURNAL LITBANG KOTA PEKALONGAN Vol. 13 (2017)
Publisher : Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (Bappeda) Kota Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54911/litbang.v13i0.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Penelitian ini dilakukan terhadap guru sebanyak 97 orang dengan menggunakan cara pengumpulan data dengan metode sensus. Teknik analisi data yang digunakan adalah uji validitas dengan component matrik, uji reliabilias dengan alfha cronbach, analisis regresi, uji t dan uji r2 dengan adjusted r square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung dipengaruh motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja.
Analisa Peran HRIS Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabana Textile Industries Mujibul Hakim; Aria Mulyapradana; Muhammad Syaqiq
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 9 No 1 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol9.Jeb1.155

Abstract

This study has tested the HRIS (human resource information system) variables and the performance of employees at PT. Kabana Textile Industries. The research method uses a descriptive quantitative approach, processing data using the SPSS application, data collection techniques using questionnaires and research instruments with a Likert scale. The data analysis technique is through validity, reliability and multiple regression analysis with 125 employees as respondents. The results of the validity and reliability test showed that the application of the HRIS variable, job satisfaction and employee performance variables was valid and reliable. There is a significant relationship between the HRIS variable and the employee performance variable with a positive coefficient value of 0.515. The results showed that the HRIS variable was able to support the improvement of employee performance in. Employee performance is considered good with employees who have responsibility for the work given by the leadership.
Keputusan Pembelian Motor di Tinjau Dari Harga dan Promosi Farikhul Muafiq; Aria Mulyapradana; Budi Nugraha; Aria Elshifa
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 15 No 1 (2022): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (701.924 KB) | DOI: 10.58431/jumpa.v15i1.188

Abstract

Abstract: The purpose of this research is to find out and analyze the influence of price and promotion on motorcycle purchase decisions. The object of this research was 90 respondents from the Office Administration Study Program. The research method used is quantitative. This research data was processed using multiple linear regression tests. Htest result F obtained Fcount F 18,743 greater than Ftable 3.10. The significance value of 0.000 is also less than the probability of 0.05. So, it can be concluded that prices and promotions together (simultaneously) have an influence on the decision to buy a motorbike in students. For the efficiency result of thetermination, the Adjusted R Square value was 0.285. This value shows that the influence of price and promotion on motorcycle purchase decisions in students is 28.5% while the remaining 71.5% is influenced by other variables outside this research model. Keywords: Purchasing Decision, Price, Promotion, Motor
Pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional R. M. Firdaus; Aria Mulyapradana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 3 No 1 (2018): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Sosial dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasional studi pada perusahaaan Batik Kisnala Jenggot Kota Pekalongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaaan Batik Kisnala Kota Pekalongan sebanyak 150 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel dengan menyeleksi setiap unit sampling yang sesuai dengan ukuran unit sampling sehingga sampel penelitian yaitu berjumlah 100 orang. Pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Sosial tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh signfikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional. Modal Sosial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja, Leader Member Exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja.
Co-Authors Aria Elshifa Budi Nugraha Farikhul Muafiq Hakim, Mujibul Muhammad Syaqiq R. M. Firdaus Slamet Riyadi