Garuda - Garba Rujukan Digital

SOSIALISASI PENERAPAN KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN BELAJAR ANAK DI MASA PANDEMI Widya Candra Dewi; Fathan Arif; Dede Abdurohman; Budi Ismanto; Hasanudin Hasanudin
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 2, No 3 (2021): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p96-101.y2021

Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada parasiswa dan pengasuh di Yayasan Al Abqo Amanah Bina Yatim dan Duafa yang berlokasi di Jl.Lingkar Selatan RT 013/015, Kranggan, Setu, Tangerang Selatan tentang bagaimana pentingnyaperan komunikasi yang baik untuk tetap bias disiplin belajar walau sekolah dalam jaringan.Sasaran kegiatan PKM adalah para peserta didik dan pengasuh di bawah naungan YayasanAl Abqo Amanah Bina Yatim dan Duafa. Permasalahan diselesaikan melalui 3 (tiga) tahap:persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pada tahap awal atau persiapan tim PKM melakukan surveidan wawancara ke lokasi untuk memperoleh informasi terkait kemampuan dasar dalamberkomunikasi yang baik serta efektif dalam mendukung dan mendampingi anak belajar di rumahselama pandemi. Tahap pelaksanaan difokuskan untuk menyiapkan semua kebutuhan kegiatan,seperti membuat rancangan anggaran biaya, proposal, penyusunan materi, dan menyiapkan alatkelengkapan. Untuk tahap evaluasi adalah mengumpulkan dan menyimpulkan data dari masingmasing tahapan kegiatan.Hasil kegiatan PKM ini adalah para peserta menjadi lebih paham bagaimana melakukankomunikasi yang efektif, bisa dan mau untuk bertukar pikiran atau berbagi pengalaman dalambelajar secara dring pada pengasuh pun sebaliknya, pengasuh bisa lebih memahami bagaimanamenyampaikan pesan yang baik supaya peserta didik rajin belajar walau dari rumah.Kata kunci : Komunikasi, Disiplin, Belajar, Pandemi

PENYULUHAN PERAN ORGANISASI KARANG TARUNA DALAM PELATIHAN PENINGKATAN KESEHATAN DAN PERENCANAAN KEUANGAN DI MASA PANDEMI Intan Sari Budhiarjo; Fathan Arif; Susilawati Susilawati; Arief Rahman Akbar; Rizka Putri Anggraeni
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 2, No 3 (2021): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p62-74.y2021

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakatini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepadapengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat.Metode kegiatan yang digunakan adalah tim pelaksana mengunjungi Karang Taruna yangberalamat di Jalan Pondok Salak RT.005/RW.022, Kelurahan Pondok Benda, KecamatanPamulang Kota Tangerang Selatan dan memberikan pelatihan mulai tanggal 03 – 05 April 2021.Pelatihan ini bertujuan agar Karang Taruna yang rata-rata masih berusia remaja memahamipentingnya peran organisasi Karang Taruna atau pelatihan peningkatan kesehatan danperencanaan keuangan untuk meraih tujuan-tujuan keuangan yang lebih besar dan bisamenerapkan perencanaan keuangan tersebut dalam kehidupannya mulai sekarang, terutamasebagai bekal dalam menghadapi kesulitan ekonomi seperti di masa pandemi saat ini.Hasil kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bertambahnya keilmuan danketerampilan remaja Karang Taruna, khususnya di bidang peningkatan kesehatan danperencanaan keuangan yaitu pelatihan yang akan menjadi bekal mereka dalam mengelolakesehatan dan keuangan, baik di masa normal maupun di masa kesulitan ekonomi sepertisekarang. Ilmu yang didapatkan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkanmampu memberikan semangat dalam menyampaikan pengetahuan dan memberikan motivasiserta berkontribusi bagi generasi muda, baik di lingkungan sekolah, kampus maupun masyarakat.Kata kunci : Peningkatan Kesehatan, Perencanaan Keuangan, Masa Pandemi

Sosialisasi Kelayakan Bisnis Untuk Menciptakan Enterpreneur Muda yang Inovatif Pasca Pandemi Covid – 19 di Kalangan Remaja Karang Taruna Lingkungan Rw 09, Kelurahan Gaga, Kecamatan Larangan, Kota Tangerang, Banten Abdul Azis; Fathan Arif; Susilawati Susilawati
DEDIKASI PKM Vol 3, No 3 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i3.23980

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksana melakukan pengajaran Online melalui Google Meet (https://youtu.be/_1H32eYc6mU) kepada Remaja Karang Taruna Lingkungan RW 09, Kelurahan Gaga, Kecamatan Larangan, Kota Tangerang dan memberikan pelatihan mulai tanggal 14 – 15 Mei 2022. Pelatihan ini bertujuan agar generasi millenial yang rata-rata masih berusia remaja memahami pentingnya Sosialisasi Kelayakan Bisnis Untuk Menciptakan Enterpreneur Muda Yang Inovatif Pasca Pandemi Covid-19.

Penyuluhan Peran Generasi Millenial Dalam Pengelolaan Keuangan Untuk Menciptakan SDM Yang Berkualitas di Masa Pandemi Fathan Arif; Susilawati Susilawati; Ratna Dumilah; Abdul Azis; Yofi Yofi
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 2, No 3 (2022): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v2i3.23749

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah agar generasi millenial yang rata-rata masih berusia remaja memahami pentingnya peran generasi millenial dalam pengelolaan keuangan dalam menciptakan sumber daya yang berkualitas di masa pandemi.. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksana mengunjungi Yayasan Manarul Ichsan yang beralamat di jalan Raya Curug, RT.01/RW. 9, Curug, kec. bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat 16517 dan memberikan pelatihan mulai tanggal 24 – 27 Oktober 2021. Hasil kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bertambahnya keilmuan dan keterampilan remaja Yayasan Manarul Ichsan, khususnya di bidang peningkatan kesehatan dan perencanaan keuangan yaitu pelatihan yang akan menjadi bekal mereka dalam mengelola kesehatan dan keuangan, baik di masa normal maupun di masa kesulitan ekonomi seperti sekarang. Ilmu yang didapatkan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan mampu memberikan semangat dalam menyampaikan pengetahuan dan memberikan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik di lingkungan sekolah, kampus maupun masyarakat.Kata Kunci: Generasi Milenial, Pengelolaan Keuangan, SDM, MSDM The purpose of this Community Service activity is so that the millennial generation, who is generally still a teenager, understands the importance of the role of the millennial generation in financial management in creating quality resources during the pandemic. The method used in this Community Service is the implementation team visiting the Foundation. Manarul Ichsan, whose address is Jalan Raya Curug, RT.01/RW. 9, Curug, kec. bojongsari, Depok City, West Java 16517 and provide training starting from October 24 – 27, 2021. The result of this Community Service activity is the increase in knowledge and skills of the youth of the Manarul Ichsan Foundation, especially in the field of improving health and financial planning, namely training that will become their provision in managing health and finances, both in normal times and in times of economic difficulty like now. The knowledge gained in this Community Service activity is expected to be able to provide enthusiasm in conveying knowledge and provide motivation and contribute to the younger generation, both in schools, campuses and the community.Keywords: Millennial Generation, Financial Management, HR, HRM

Sosialisasi Kelayakan Bisnis Untuk Menciptakan Enterpreneur Muda yang Inovatif Pasca Pandemi Covid â€“ 19 di Kalangan Remaja Karang Taruna Lingkungan Rw 09, Kelurahan Gaga, Kecamatan Larangan, Kota Tangerang, Banten Abdul Azis; Fathan Arif; Susilawati Susilawati
DEDIKASI PKM Vol. 3 No. 3 (2022): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v3i3.23980

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksana melakukan pengajaran Online melalui Google Meet (https://youtu.be/_1H32eYc6mU) kepada Remaja Karang Taruna Lingkungan RW 09, Kelurahan Gaga, Kecamatan Larangan, Kota Tangerang dan memberikan pelatihan mulai tanggal 14 â€“ 15 Mei 2022. Pelatihan ini bertujuan agar generasi millenial yang rata-rata masih berusia remaja memahami pentingnya Sosialisasi Kelayakan Bisnis Untuk Menciptakan Enterpreneur Muda Yang Inovatif Pasca Pandemi Covid-19.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat Fathan Arif; Fadlika Putri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,999 > 2,005). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,041 > 3,227). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,488 + 0,465X1 + 0,351X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,4% sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (43,967 > 2,780) secara simultan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sample Room Department Development Di Pt Panarub Industry Fathan Arif; Mia Anggita Puji Yanti
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sample Room Department Development Di PT Panarub Industry. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Sample Room Department Development Di PT Panarub Industry. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2,572 > 1,98447), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,012 < 0,05). Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (4,110 > 1,98447), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,012 < 0,05). Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (27,056 > 3,09), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adhymitra Tata Sarana Jakarta Selatan Fathan Arif; Nurmala Suci Rhamadhan
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 3 (2023): [Mei-Juni] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i3.28750

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adhyamitra Tata Sarana Jakarta Selatan, baik parsial maupun simultan. Metode penelitian yang dgunakan dalam penelitian adalah asosiatif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan populasi sebanyak 72 dan dengan sampel juga sebanyak 72 karyawan, teknik sampling yang digunakan adalah teknik samping jenuh. Hasil uji hipotesis untuk pelatihan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 2,712, 2,592 artinya semua nilai thitung > ttabel. Untuk pengaruh simultan variabel kinerja karyawan (Y) diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 58,933 > 3,129. Taraf signifikansi a = 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linier Y = 14,021 + 0,430 X1 + 0,415 X2 artinya pelatihan dan motivasi kerja mempunyai kemampuan untuk memengaruhi kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,631 atau sebesar 63,1% menjelaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja mempunyai kemampuan untuk memengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,1% sisanya sebesar 36,9% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti.

The Effect of Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at the Polyurethane Department of PT Pratama Abadi Industri in Serpong Fathan Arif; Tantri Tantri; Denok Sunarsi
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 6 No 2 (2023): International Journal of Education, Information Technology and Others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8098140

This study aims to determine the Effect of Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at the Polyurethane Department of PT Pratama Abadi Industri in Serpong either partially or simultaneously. This type of research uses descriptive quantitative methods. The sampling technique uses a saturated sample of 54 respondents. Data analysis techniques using, data instrument test, classic assumption test, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, and coefficient of determination. Test the hypothesis using the t-test and F-test. The results of the analysis show: Physical Work Environment partially affects employee performance with a simple linear regression equation Y = 8.609 + 1.014X1. The correlation coefficient value is 0.807 meaning that it has a strong relationship level and a determination coefficient of 0.651 means that performance is influenced by the Physical Work Environment by 65.1%. This is evidenced by the t-test obtained t count > t table (9.857 > 2.00758) and reinforced by a significant value <0.05 (0.000 <0.05). Work Discipline partially has a positive effect on employee performance, shown by the simple linear regression equation Y = 0.786 + 0.977X2. The correlation coefficient value is 0.926, meaning that it has a strong relationship, and a determination coefficient of 0.860 means that competence influences performance by 86%. This is evidenced by the t-test obtained t count > t table (17.838 > 2.00758) and reinforced by a significance value <0.05 (0.000 <0.05). The results of the study of the Physical Work Environment and Work Discipline simultaneously on employee performance are shown by the multiple linear regression equation Y = 1.003 + 0.194 X1 + 0.844 X2, the correlation coefficient value is 0.931 meaning that it has a strong relationship level and the determination coefficient is 0.867%, meaning that performance is influenced by Work Environment and Work Discipline of 86.7%. This is evidenced by the results of the F-test hypothesis test obtained by F count > F table (166.392 > 3.18) and reinforced by a significance value <0.05 (0.000 <0.05). Thus it is proven that Ho is rejected and Ha is accepted.

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Abdul Ajis; Fathan Arif
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i3.32800

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kecamatan Ciputat Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang di dapat sebanyak 72 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur, dengan nilai t hitung 7,966 > t tabel 1,667 dan tingkat signifikansi probabilitas sig 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan motivasi (X1) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 47,5%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur, dengan nilai t hitung 11,914 > t tabel 1,667 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan lingkungan kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,36%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur dengan nilai f hitung 75,368 > f tabel 2,740 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi (X1), lingkungan Kerja (X2) memberikan kontribusi pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,36%.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search