Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

2.036

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen

Fathan Arif

universitas pamulang

Author-ID : 2373671

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat Fathan Arif; Fadlika Putri
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,999 > 2,005). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,041 > 3,227). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,488 + 0,465X1 + 0,351X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,4% sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (43,967 > 2,780) secara simultan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sample Room Department Development Di Pt Panarub Industry Fathan Arif; Mia Anggita Puji Yanti
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sample Room Department Development Di PT Panarub Industry. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Sample Room Department Development Di PT Panarub Industry. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2,572 > 1,98447), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,012 < 0,05). Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (4,110 > 1,98447), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,012 < 0,05). Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Sample Room Department Development di PT Panarub Industry yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (27,056 > 3,09), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Abdul Ajis; Fathan Arif
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i3.32800

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kecamatan Ciputat Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang di dapat sebanyak 72 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur, dengan nilai t hitung 7,966 > t tabel 1,667 dan tingkat signifikansi probabilitas sig 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan motivasi (X1) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 47,5%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur, dengan nilai t hitung 11,914 > t tabel 1,667 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan lingkungan kerja (X2) memberikan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,36%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Ciputat Timur dengan nilai f hitung 75,368 > f tabel 2,740 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi (X1), lingkungan Kerja (X2) memberikan kontribusi pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,36%.

Co-Authors Abdul Ajis Abdul Azis Abdul Azis Arief Rahman Akbar Budi Ismanto Dede Abdurohman Denok Sunarsi Fadlika Putri Hasanudin Hasanudin Intan sari Budhiarjo Mia Anggita Puji Yanti Nurmala Suci Rhamadhan Ratna Dumilah Rizka Putri Anggraeni Susilawati Susilawati Tantri Tantri Widya Candra Dewi Yofi Yofi Zaenabia Yusritiara

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)