Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.426
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Office JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Dewi Sartika
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Effect of Recruitment and Training on Employee Turnover Intention at Bfi Finance Serpong Dewi Sartika
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 5 No 3 (2022): International Journal of Education, information technology and others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.7046223

Abstract

The purpose of the research that the author did was to determine the effect of recruitment on Turnover Intention, the effect of training on Turnover Intention. And to determine the effect of recruitment and training together on Turnover Intention at PT BFI Finance Serpong. The population and sample in this study were employees at PT BFI Finance Serpong, totaling 112 samples using the saturated sample technique.The research method used by the author is a quantitative descriptive method,methoddata collection by distributing questionnaires which are then processed using regression analysis.The test used to test the research instrument in the form of validity and reliability tests. classic assumption test, namely: normality test, multicollinearity test, and autocorrelation test. Hypothesis test consists of: correlation test, determination test Simple linear regression test, multiple linear regression test, t test (partial) and F test (simultaneous)with the help of SPSS 24 Software for Windows.Based on the results of the research on the descriptive test, it is known that the variablerecruitmentthe number of statements answered with the word agreeas big as53.3% or with the agree criteria, the training variable with agreeing 54.7% or agreeing criteria, and those who answered agreeing on the Turnover Intention variable with 54.3% agreeing or agreeing with the statement. Analysis resultThere is a positive and significant influence between recruitment and training on Turnover Intention at PT BFI Finance Serpong. This can be seen from the multiple linear regression value Y = 13,465 + 0,569 X1 + 0,447 X2,constant value of13,465shows that if Recruitment (X1) and Training (X2) is worth 0, then the Turnover Intention value is13,465.The correlation coefficient value is 0.861,the coefficient of determination of the recruitment and training variables contributed to the effect of74.2%, the effect of recruitment and training on Turnover Intention is significant because it has a value ofFcount 11.065 > Ftable 3.08 and significant value 0.000 <0.05.
The Effect Of Fingerprint Attendance and Work Motivation On Employee Discipline On CV Story Of Copyright Sam Cay; Dewi Sartika; Raden Yati Sumiaty; Ani Meryanti; Denok Sunarsi
Jurnal Office Volume 7, Number 2, July-December 2021
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jo.v7i2.31369

Abstract

This study aims to determine the effectiveness of the application of attendance (fingerprint) in improving employee discipline at the CV Hikayat Cipta Semesta office. This study uses a quantitative research type where there are two variables, namely fingerprint attendance and works motivation as independent variables and employee discipline as the dependent variable, using data sources including primary, secondary, population, and sample data. . Data collection methods used are interviews, distributing questionnaires to several respondents and documenting data or variables in the form of notes, and so on. As well as using measuring tools in the form of validity and reliability to see the validity and reliability of the research results in Cronbach alpha, then using data analysis methods using multiple regression analysis methods which are used to determine the effect of the independent variable and the dependent variable partially and simultaneously, namely the fingerprint attendance variable. From the results of this study, it was seen partially with the T-test that fingerprint attendance did not significantly affect employee discipline at CV Hikayat Cipta Semesta, while the work motivation variable had a significant effect on employee discipline at CV Hikayat Cipta Semesta. Furthermore, the simultaneous influence test with the F test, shows that fingerprint attendance and work motivation have a significant effect on employee discipline. From the results of this research, it is hoped that it can be useful for all parties, especially in improving employee discipline.
Meningkatkan Disiplin dan Tanggung Jawab Peserta Didik di Era Revolusi Industri 4.0 Dewi Sartika; Sam Cay; Ading Sunarto; M Anton Nurhidayat; Raden Yeti Sumiaty
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6388

Abstract

Pada PKM kali ini kami mengambil objek penelitian yakni peserta didik di Rumah Yatim Lembaga Amil Zakat Nasional.  Masalah yang diambil berasal dari kurangnya pengetahuan dan penerapan disiplin dan tanggung jawab para peserta didik. Program penyuluhan yang akan diberikan oleh narasumber yang ahli diharapkan mampu memberikan pengetahuan terkait permasalahan diatas. Program PKM ini diharapkan menjadi kesempatan bagi para peserta didik berdiskusi dengan narasumber terkait implementasi dan cara meningkatkan disiplin dan tanggung jawab. Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu TriDharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode kegiatan yang digunakan adalah kita mendatangi Rumah Yatim Lembaga Amil Zakat Nasional yang beralamat Jl. RE Martadinata No. 58 Pamulang, Kota Tangerang Selatan dan akan memberikan pelatihan disana pada tanggal 02-04 Juli 2020. Pelatihan ini bertujuan agar siswa dan siswi yang ada di Rumah Yatim dapat meningkatkan disiplin dan tanggung jawab peserta didik di era revolusi industri 4.0 seperti sekarang ini. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para peserta didik di Rumah Yatim agar mereka memiliki pandangan yang baik tentang pentingnya meningkatkan disiplin dan tanggung jawab pada masa kini sebagai bekal mereka untuk kehidupan di masa yang akan datang. Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluarga.Kata Kunci: Disiplin, Tanggung Jawab, Revolusi Industri
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan Dewi Sartika; M Anton Nurhidayat
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 3 (2023): [Mei-Juni] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i3.29673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana lingkungan Kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan.Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi berjumlah 57 dengan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan antara lain: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Hasil temuan penelitian terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 7,284> t tabel 2,004 signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang dapat disimpulkan dari hasil uji t yaitu 8,850>t tabel 2,004 signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menghasilkan nilai 56,785 > f tabel 3,165 yaitu skor positif dan signifikansi 0,000 < 0,05. Menurut temuan penelitian, lingkungan kerja dan kompensasi secara keseluruhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Delta Group Tangerang Selatan.   
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SARI MELATI KENCANA (PIZZAHUT ) CABANG SERPONG KOTA TANGERANG Yasmin Putri Annisa; Dewi Sartika
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i3.2321

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di cabang pizza hut serpong kota tangerang. Metode yang digunakan secara parsial dan si multan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sempel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sample sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koesifien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,406 > 2,011). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kineja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12,594>2,011). Kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,574+ 0,334X1 + 0,470X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 80,7% sedangkan sisanya sebesar 19,3% (100%-80,7%) dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (98,334 >320)
Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik Dirumah Masing-Masing Selama Masa Pandemic Covid-19 pada Ypms Darussalam Kedaung Pamulang Ading Sunarto; Dewi Sartika; Sam Cay; Raden Yeti Sumiyati; M Anton Nurhidayat
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 1 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i1.8476

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untuk memberikan gambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upaya menumbuhkan motivasi belajar para peserta didik saat ini, khususnya peserta didik pada jenjang SD, SMP Dan SMU. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKM yaitu di YPMS Darussalam Kedaung Pamulang yang beralamat di Jl. Masjid Darussalam 40 RT 009/04 Kedaung, Pamulang, Tangerang Selatan 15413. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yakni bertambahnya dorongan motivasi peserta didik untuk belajar di rumah masing-masing selama masa pandemic Covid-19 ini dan bertambahnya keilmuan peserta didik di YPMS Darussalam Kedaung Pamulang agar mereka memiliki cara pandang yang baik tentang pentingnya meningkatkan dan membangun motivasi diri untuk belajar lebih baik lagi dan belajar bertanggung jawab pada masa kini sebagai bekal mereka untuk kehidupan di amsa yang akan dating. Ilmu yang didapatkan pada Pengabdian Kepada Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi dosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan, penyampaian materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalam lingkungan sekolah, kampus, keluarga dan masyarakat secara luas.
Co-Authors Aan Purnama Ading Sunarto Ali Zaenal Abidin Ani Meryanti Denok Sunarsi Inama Elliska Lismiatun M Anton Nurhidayat M Restu Wijaya Raden Yati Sumiaty Raden Yeti Sumiaty Raden Yeti Sumiyati Riski Dwi Nugroho Sam Cay Sigit Purnomo Sri Sukapti Yasmin Putri Annisa Yusran Daeng Matta