Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif
Jublina Oktora
universitas pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung Rahmi Andini Syamsuddin; Angga Pratama; Jublina Oktora
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21416

Abstract

Tujuannya adalah agar kita tahu terdapat pengaruh antara motivasi beserta lingkngan kerja yang berpengaruh kepada kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Penelitian ini menggunakan cara pemaparan dengan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah proprsional random sampling yaitu menggunakan sampel 87 karyawan. Metode analisis menggnakan analisis regresi, koefsien korelasi, koefsien Detrminasi serta uji hipotsis. Dalam penlitian ini menghasilkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,566 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya, hasil penelitian dari lingkungan kerja juga mempnyai pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karywan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah 4,819 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk variabel motivasi beserta lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%. Untuk f hitung > f tabel yaitu f hitung sebesar 16,492 dan f tabel sebesar 3,11.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN IBNU UMAR, CIPUTAT – TANGERANG SELATAN Jublina Oktora; Rahmi Andini Syamsuddin; Asadurrahim Asadurrahim
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5621

Abstract

Tujuandari penelitian ini adala untuk mengetahui pengaruh gayakepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan padaYayasan Ibnu Umar. Penelitian inimenggunakan metode deskriptif dengan pendekatanasosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian proporsiona random sampling yaitu menggunakan sampel sebanyak 84responden. MetodeAnalisis data mengunakan analisisregresi, analisi koefisienkorelasi, analisis koefisien eterminasi dan ujihipotesis Hasil peneltian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhdap kinerjakaryawan sebesar 34,8%. Dari Uji hipotesis yang dilakukan secra parsia hasilnya adalah t-hitung>t-tabel yaitu sebesar 6,613 > 1,989, sehingga H0ditolak danH1 diterima. Halini mengartikan bahwa terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara gayakepemimpinan terhadap kinerjakaryawan padaYayasan Ibnu Umar. Budayaorganisasi berpengaruh positi dan signifikn terhadap kinerjakaryawan dengan nilai 43,8%. Pada uji hipotesis yang dilakukan secara parsial diperoleh t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 7,992 > 1,989 sehingga H0ditolak dan H2diterima. Hal ini mengartikan terdpat pengaruhpositif dan signifikan antara budayaorganisasi terhadapkinerja karyawan padaYayasan Ibnu Umar. Pada Uji hipotesis secara simultan gayakepemimpinan dan budayaorganisasi berpengaruh positi dan signifikan terhadap kinerjakaryawan dengan koefisien detrminasi dengan nilai 50,6%, sedngkan sisanya sebesar 49,4% dipengaruhi faktorlain. Pada uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yang nilainya 41,507 > 2,720, dengan demikian H0ditolak dan H3diterima. Hal ini menyimpulkan bahwa ada pengaruhpositif dan signifikan secara simulta antara gayakepemimpinan dan budaya organiasi terhadap kinerjakaryawan pada Yayasan Ibnu Umar
STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN PT. SANJAYATAMA LESTARI DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LAIN Jublina Oktora
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.682 KB) | DOI: 10.32493/smk.v1i3.2254

Abstract

ABSTRAK Kemampuan merencanakan dan mengelola perubahan yang bersifat kebijakan merupakan sebuah tuntutan dalam menghadapi persaingan-persaingan yang ada. Karyawan dituntut mampu menerima perubahan yang ada, memahami berbagai peraturan yang ada, merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi berbagai macam peraturan dan perubahan yang ada. Karyawan yang diharapkan saat ini merupakan karyawan yang mempunyai pengetahuan dan berwawasan ilmu pengetahuan dan teknologi. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Sanjayatama Lestari berjumlah 95 orang. Analisa menggunakan regresi linear berganda dengan nilai R sebesar 0.925. Memanfaatkan berbagai perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi keahlian karyawan melalui motivasi (X1), kompetensi (X2) dan kinerja (Y). Dengan demikian diharapkan kemampuan karyawan PT. Sanjayatama Lestari dapat maju dan bersaing dalam menghadapi persaingan perusahaan lainnya. Dengan bantuan SPSS juga maka diperoleh bahwa motivasi berpengaruh sebesar 4,210 dan kompetensi berpengaruh sebesar 6,283. Kata kunci: motivasi karyawan, kompetensi dan kinerja karyawan PT. Sanjayatama Lestari. Keywords: leading sector, industry,competiveness and location quatient
Co-Authors Ali Zaenal Abidin Angga Pratama Asadurrahim Asadurrahim Asridah Warni Tanjung Gatut D. Purwoko Hestu Nugroho Warasto Intan sari Budhiarjo M. Zaenal Muttaqin Muhammad Arief Muhammad Gandung Nurwita Nurwita Rahmi Andini Syamsuddin Rony Heriyanto Shelby Virby Sinta Sulistiani Styo Budi Utomo Sutiman Sutiman Syahwaludin Syahwaludin Syawaludin Syawaludin Vidya Amalia Yenny Merinatul