Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Share : Social Work Journal Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial
Hetty krisnani
Universitas Padjadjaran
Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SEHINGGA MENGHASILKAN SUATU HUBUNGAN YANG ERAT ANTAR PETUGAS K3L UNPAD Dhea Sekar Ayu; Hetty Krisnani
Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial Vol 1, No 2 (2018): Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/focus.v1i2.18252

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja petugas apakah membuat petugasnya nyaman atau tidak menggunakan hasil penelitian 2018. Pada penelitian terdapat 10 responden yang dipakai datanya. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan teknik survey untuk mendapatkan data primer dan studi pustaka untuk mendapatkan data sekunder. Universitas Padjadjaran saat ini sedang melakukan penataan pengelolaan tenaga K3L agar sesuai dengan tujuannya yaitu bentuk kepedulian terhadap lingkungan sekitar, dalam hal ini masyarakat Jatinangor. K3L ini bertugas membersihkan pekarangan fakultas, menyapu jalan, dan lain-lain. Sikap dan perilaku petugas K3L dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang bisa mempengaruhi kinerja petugas baik secara langsung maupun tidak langsung, sehingga menciptakan kondisi lingkungan kerja yang kondusif. Lingkungan kerja yang kondusif akan memungkinkan seorang petugas untuk lebih bersemangat lagi sehingga pekerjaan yang dihasilkan akan memuaskan. Seseorang akan senang pada pekerjaan itu apabila ia telah merasakan kenyamanan di lingkungan kerjanya
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOBILITAS SOSIAL YANG DILAKUKAN PETUGAS K3L UNIVERSITAS PADJAJARAN Sholehatun Rohmaniar; Hetty Krisnani
Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial Vol 1, No 2 (2018): Focus: Jurnal Pekerjaan Sosial
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/focus.v1i2.18257

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apa yang menyebabkan seseorang berpindah kerja dan lebih memilih bekerja di Universitas Padjajaran. Motivasi kerja dan kepuasan dalam bekerja menjadi faktor yang mempengaruhi dan mendorong seseorang dalam melakukan mobilitas sosial. Motivasi kerja seperti untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan-kebutuhan pokok sehari-sehari menjadi salah satu alasan mengapa seseorang semangat dalam bekerja. Kepuasan dalam bekerja, gaji atau upah, hubungan dengan sesama rekan kerja, pemimpin yang bijaksana dan lain-lain menjadi faktor puas atau tidaknya seseorang dalam bekerja. Seseorang bekerja dilatarbelakangi oleh tuntutan ekonomi keluarganya yang kurang. Apapun pekerjaan yang ada akan dilihat sebagai peluang untuk membantu perekonomian. Hal ini dikarenakan banyak dari responden yang memiliki tingkat pendidikan yang rendah, sehingga untuk mendapatkan sebuah pekerjaan yang menjanjikan akan sangat sulit. Tetapi bukan berarti mereka pasrah dengan keadaan yang ada, seorang manusia akan terus berusaha mengubah nasib hidupnya menjadi lebih baik selagi usaha apapun bisa dilakukan.
Co-Authors Agus Wahyudi Riana Aneke Putri Ichsan Annisya Triana Bimby Gita Rama Putri Dede Rahmaida Nurlaeli Destin Putri Dhea Sekar Ayu Elprida Ryanny Syalis Eva Nuriyah Hidayat Gevia Nur Isna Deraputri HERY WIBOWO Ifani Hadrasari Meilanny Budiarti Santoso moch zaenuddin nunung nurwati Rachel Farakhiyah rizky adrian assidiq Sahadi Humaedi Shafila Mardiana Bunsaman Sholehatun Rohmaniar Silvia Dwi Astuti Mailani Yustika Tri Dewi