Garuda - Garba Rujukan Digital

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. GRANADA Subarjo, Subarjo
Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol 5, No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ahmad Dahlan

This research is a descriptive study that aims to determine the effect eitherpartially or simultaneously between the level of education, age of work, motivation andwork experience on employee productivity. This research was conducted at CV Granadawhere the overall number of employees 50 people used as a sample in this study. Validityand reliability, Normality Test and Classical Assumption Test carried out on the researchinstrument before the data were tested using multiple linear regression analysis.Multiple Linear Regression Test results showed that partially working age, motivation,and work experience positive and signifi cant impact on employee productivity, while theeducation level is not proven effect. Simultaneously between level of education, age ofwork, motivation and work experience have a signifi cant effect on employee productivity

Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus Of Control Dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen Aditya Mahendra Putra; Subarjo Subarjo
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 3, No 2: Agustus 2015
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Sebagai penyedia produk jasa, Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) musti meningkatkan kinerja agar dapat memberikan kualitas program yang lebih baik bagi para konstituennya. Kinerja suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang diinginkan tergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang merupakan faktor paling dominan bagi organisasi dikarenakan keunggulan suatu organisasi sangat ditentukan oleh daya saing manusianya, bukan ditentukan lagi oleh sumber daya fisik. SDM adalah aset yang sangat berharga bagi suatu negara maupun bagi perusahaan atau organisasi. SDM sangat berperan dan sebagai syarat utama untuk memenangkan persaingan. Kinerja karyawan tidak selalu mengalami peningkatan yang stabil, terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan pada saat tertentu. Kinerja juga dapat dipengaruhi oleh variabel locus of control dan kepribadian. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh locus of control dan kepribadian terhadap kinerja karyawan Yayasan Vesta Indonesia.Variabel independen dalam penelitian ini adalah locus of control (X1) dan kepribadian (X2), sedangkan variable dependen yang digunakan adalah kinerja (Y). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskripsi hasil survei dan analisis kuantitatif yaitu menggunakan analisis partial least square dengan bantuan program SPSS.Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel dependen locus of control secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepribadian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Saran bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti topik yang sama adalah untuk lebih memperhatikan variabel lain yang dianggap turut berperan dan mempengaruhi kinerja seseorang. Apabila menginginkan hasil yang diperoleh lebih mendalam maka penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan metode kualitatif atau memperbesar populasi sampel.

Analisis Turnover Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Revenue Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pt.Madukismo Yogyakarta Tbk) Subarjo Subarjo; Fitri Wulan Sari
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 5, No 2: Agustus 2017
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis perputaran terhadap kinerja keuangan dengan revenue sebagai variabel moderasi pada perusahaan PT.Madukismo Yogyakarta Tbk periode tahun 2004-2013 serta untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang dan perputaran persediaan pada perusahaan PT.Madukismo Yogyakarta Tbk. Rasio keuangan yang digunakan sebagai variabel adalah Receivable Turnover (RT), Inventory Turnover (IT), dan Net Profit Margin (NPM). Populasi penelitian ini adalah periode atau waktu dari pabrik gula PT.Madukismo Yogyakarta yang berdiri atau beroperasi sampai sekarang yaitu dari tahun 1958 sampai dengan tahun 2015 kurang lebih 57 tahun, dengan sampel yang digunakan sebanyak 9 tahun data yang diambil dengan teknik purposive sampling. Hasil analisis dengan uji regresi berganda yang telah dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Receivable Turnover dan Inventory Turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Sedangkan untuk hasil analisis dengan uji regresi moderasi revenue memperkuat pengaruh Receivable Turnover terhadap kinerja keuangan.

Analisis Tingkat Kepuasan Mahasiswa Pada Kualitas Layanan Universitas Mercu Buana Yogyakarta Raswan Udjang; Subarjo Subarjo
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 7, No 1: Februari 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Perguruan tinggi sebagai sektor strategis diharapkan mampu menghasilkan sumber daya manusia yang bermutu dan mampu bersaing dalam dunia kerja baik dalam maupun luar negeri. Keadaan persaingan yang kompetitif antar perguruan tinggi menuntut lembaga pendidikan harus memperhatikan mutu pendidikan dan kelembagaan sehingga mampu serta unggul dalam persaingan tersebut. Strategi yang digunakan untuk tetap eksis adalah bukan hanya sekedar brand yang kuat tapi bagaimana jasa / pelayanan dikemas sedemikian rupa sehingga memberikan kepuasan kepada mahasiswa. Keunggulan yang dimiliki oleh UMBY antara lain adalah dosen yang berkompeten dibidangnya, lokasi kampus yang nyaman, fasilitas proses belajar mengajar yang lengkap, adanya beasiswa bagi mahasiswa yang berprestasi, dan sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan bagaimana tingkat kepuasan mahasiswa terhadap kualitas layanan Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Populasi dalam penelitian adalah mahasiswa Program Studi Manajemen UMBY yang menempuh kuliah di Kampus 1. Pemilihan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100. Metode pengolahan data yang digunakan untuk mengolah hasil kuesioner yaitu dengan metode analisis deskriptif karena penelitian ini bersifat ekploratif. Hasil kesimpulan ini menemukan bahwa mahasiswa sudah mempunyai kepuasan yang tinggi pada Program Studi Manajemen UMBY. Pada aspek kepuasan yang terdiri dari Aspek Tangibles, Aspek Reliability, Aspek Responsiveness, Aspek Assurance, Aspek Empathy, memiliki kepuasan yang tinggi, kecuali pada aspek Information System mahasiswa memiliki tingkat kepuasan yang cukup.

Pengaruh eva (economic value added), roe (return on equity) dan eps (earning per share) terhadap harga saham (studi kasus: pt kimia farma tbk periode tahun 2001 – 2010) Subarjo Subarjo
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol 1, No 1: Februari 2013
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

The purpose of this research is reference for company pay more attention the fundamental factor in assessing the impact on the company’stock price and ultimately be able provide prospaerity fos stakeholders. Fundamental of factors such as economic value added, return on equity and earning per share don’t effect to stock prices. It is the investor or broker more transaction basd on technical analysis. However. It can be seen from the absence of the influence of fundamental variable partially to changes in stock changes in stock prices in Indonesian Stock Exchange.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV. GRANADA Subarjo Subarjo
Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol 5, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

This research is a descriptive study that aims to determine the effect eitherpartially or simultaneously between the level of education, age of work, motivation andwork experience on employee productivity. This research was conducted at CV Granadawhere the overall number of employees 50 people used as a sample in this study. Validityand reliability, Normality Test and Classical Assumption Test carried out on the researchinstrument before the data were tested using multiple linear regression analysis.Multiple Linear Regression Test results showed that partially working age, motivation,and work experience positive and signifi cant impact on employee productivity, while theeducation level is not proven effect. Simultaneously between level of education, age ofwork, motivation and work experience have a signifi cant effect on employee productivity

Pengaruh Struktur Kepemilikan, Free Cash Flow terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar di BEI Tahun 2013-2017 Deaninda Sekar Pembayun; Subarjo Subarjo
Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen Vol 17 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/jeam.v17i2.9513

This study aims to find out the Effect of Managerial Ownership Structure (MNJR), Institutional Ownership Structure (INST), Free cash flow (FCF), and the Ownership Structure on Dividend Policy of Insurance Company Registered on the Indonesia Stock Exchange 2013-2017. The population in this study amounted to 55 insurance companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2017. The samples taken were 11 companies with purposive sampling techniques. Hypothesis testing is carried out using multiple linear regression analysis. The results of the study showed that (1) Managerial Ownership Structure does not affect the Dividend Policy as evidenced by the beta coefficient (B) of 0,000, t = -0,064 <t = 2,008, significance probability of 0,0950> 0,05 (2) ownership structure Institutional effect on Dividend Policy is proven by beta coefficient (B) of 0.020, t = 3.053> t = 2.008 and significance probability value of 0.004 <0.05 (3) Free cash flow does not affect Dividend Policy as evidenced by beta coefficient (B) 0,001, t = 1,904 <t = 2,008 and significance probability value of 0,063> 0,05 (4) probability Managerial Ownership Structure, Institutional Ownership Structure, Simultaneous Cash Flow affect the Dividend Policy as evidenced by the value F = 5,031> F = 4,238 , the significance probability value is 0.009 <0.05. Keywords: Managerial Ownership, Institutional Ownership, Free cash flow and Dividend Policy.

Pengaruh Return on Asset (ROA), Current Ratio (CR), Net Profit Margin (NPM) dan Inflasi terhadap Harga Saham (Studi Kasus PT Kalbe Farma, Tbk. Periode Tahun 2001–2014) Subarjo Subarjo
Jurnal Maksipreneur Vol 4, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta

This study wasconducted toexamine the effect ofROA, CR, NPM andinflationon the price of the shares of PT KalbeFarma. Thisresearchusescasestudyperiodof 2001-2014.The analysis usedis multiple regression withSPSS.From the results of the analysis indicate that the individual ROA CR, NPM and inflation affect the stock price of PT Kalbe Farma. While jointly ROA CR, NPM and inflation affect the stock price of PT Kalbe Farma.

Professional Management of Human Resources on Employee Performance: A Case Study at PT. Pos Indonesia Subarjo
EKSYAR : Jurnal Ekonomi Syari'ah & Bisnis Islam (e-Journal) Vol. 9 No. 1 (2022): EKSYAR : Jurnal Ekonomi Syari'ah & Bisnis Islam
Publisher : Study Program Ekonomi Syari'ah, Sekolah Tinggi Agama Islam Muhammadiyah Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54956/eksyar.v9i1.182

Human resource management is a process for dealing with various problems within the scope of work in order to support the activities of an organization or company in order to achieve predetermined goals. Humans are one of the important elements in an organization, because humans are the driving force and determining the running of an organization. The elements of human resource management are individuals who are workers in the company. Thus, the focus studied by human resources is on issues affecting the human workforce. This research is included in the category of causal associative research using a quantitative approach. The results of this study are (1) Placement has a positive effect on the performance of the employe of PT. POS INDONESIA (PERSERO) Sleman Branch. (2) Workload has a negative effect on the performance of the employees of PT. POS INDONESIA (PERSERO) Sleman Branch. (3) Compensation has a positive effect on the performance of employees of PT. POS INDONESIA (PERSERO) Sleman Branch.

PENINGKATAN KAPABILITAS EKS TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) DESA PANDES DAN GONDANG KECAMATAN CEPIRING KABUPATEN KENDAL MELALUI SEKTOR INDUSTRI KECIL EKONOMI KREATIF TERBARUKAN (GREEN ECONOMIC SMEs) Asep Rokhyadi; Subarjo .; Almunfarijah .
ADIMAS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2017): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

The second year (2017) Science Program for the Region (IbW) is a priority in the program in the previous year that is in 2016. The program in the first year has been fruitful and by the team will be developed further. The application of science and technology in this program in the past year has resulted in both services and products in the form of, the formation of the group, the formation of the bamboo creative industrial sub-group, the creative economy of beverages and chips, small wood industry, and printing business. The entire sector is based on renewable raw materials (green raw material). These results have had a significant impact on increasing incomes, updating science and technology in the community, regional economic growth, togetherness in managing creative productive economy in the group region.To develop the Science and Technology program for the Region (IbW) hereinafter, this program aims to create more independence and welfare of the community in Pandes and Gondang villages, especially the ex-Indonesian Migrant Workers (TKI) through empowerment programs that have been established by synergizing the college and Government counseling Kendal district as set forth in the RPJMD, and secondly, providing coverage in overcoming unemployment over solutions to problems faced by district and community Governments that directly potentially affect income and welfare improvements. In order to achieve these objectives, through the IbW program in 2017 the method used is to recruit new members (now 18 SMEs) to the established groups in order to have broader effects, extension and empowerment for industrialization of bamboo products innovation, creative drinking industry innovation and chips, wood industry groups, and printing business groups. Achievement and Motivation Training (AMT) method was also conducted to increase entrepreneurial motivation. The activity is carried out continuously with a plan of three consecutive years, this is the second year.

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search