Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research
Cahyani Budihartanti
Program Studi Sistem Informasi, STMIK Nusa Mandiri
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENILAIAN KARYAWAN DENGAN MENERAPKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) Cahyani Budihartanti
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 3 No 3 (2019): JISAMAR: Volume 3, Nomor 3, August 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (879.181 KB)

Abstract

Keberhasilan atau kesuksesan sebuah perusahaan tidak lepas dari adanya kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Untuk menjadikan sebuah perusahaan yang sukses, maka diperlukan karyawan yang kompeten. Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) ditugaskan untuk mencari karyawan-karyawan yang kompeten. Banyak cara yang dilakukan oleh bagian SDM untuk mendapatkan atau menghasilkan karyawan yang kompeten, yaitu dengan cara penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja juga menjadi alat bantu bagi atasan khususnya SDM dalam mengambil keputusan yang terkait dengan promosi kenaikan jabatan. Saat ini penilaian kinerja dilakukan dengan cara mengisi form kinerja karyawan kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi excel. Semakin banyak data yang diolah akan semakin besar tingkat kesalahan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Oleh karena itu untuk mengurangi tingkat kesalahan dan menghasilkan data yang lebih akurat, diterapkanlah sebuah aplikasi system informasi yang menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW yang digabungkan dengan penerapan logika fuzzy dalam pemberian bobot setiap kriteria penilaian merupakan salah satu metode yang tepat dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan metode SAW, di dapat hasil karyawan dengan nama Diva Amelia mendapat rangking tertinggi dan berhak untuk mendapatkan penghargaan atas kinerjanya.
Co-Authors