Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Tabularasa Persona: Jurnal Psikologi Indonesia FENOMENA INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Indonesian Psychological Research
Diah Sofiah
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Hubungan self-efficacy dengan employee work engagement pada karyawan Sofiah, Diah; Kurniawan, Gregorius
FENOMENA Vol 28 No 1 (2019): Juli 2019
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.047 KB) | DOI: 10.30996/fn.v28i1.2641

Abstract

Sumber daya manusia berperan sebagai salah satu aset terpenting perusahaan, tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Karyawan merupakan faktor terpenting dalam menentukan bagaiamana perusahaan bisa bekembang atau tidak. Salah satu ciri sumber daya manusia yang memiliki kualitas baik adalah engaged. Engagement pada karyawan sangatlah penting dalam mendukung perusahaan untuk mencapai sesuatu yang sudah direncanakan. Mangkuprawira dan Hubeis (2007) menjawab akan variabel yang dibutuhkan karyawan untuk mencapai engaged pada perusahaan. Menurut Mangkuprawira dan Hubeis  dalam mencapai employee work engagement, seorang karyawan haruslah memiliki penilaian diri yang baik dan memahami kemampuan yang ia miliki dimana variabel tersebut dinamakan self efficacy. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahu korelasi antara kedua variabel tersebut yakni hubungan antara self efficacy dan employee work engagement. Dalam penelitian ini, digunakanlah subyek yang berasal dari Rumah Sakit St. Vincentius a Paulo dan diambil sampel sebanyak 95 responden. Skala likert digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan data penelitian. Untuk mengetahui hubungan tersebut, digunakanlah uji korelasi menggunakan product moment pada program SPSS. Dari hasil pengujian ditemukan bahwa skor peason correlation (r) 0,666 dan signifikansi (p) memiliki skor 0,00 berada dibawah kaidah signifikasi 0,05. Hasil tersebut dapat disimpulkan adanya hunguan antara self efficacy dan employee work engagement.
Studi Kasus Analisis Jabatan pada Perusahaan Daerah Kota Surabaya Farhanindya, Hikmah Husniyah; Sofiah, Diah
FENOMENA Vol 28 No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (665.27 KB) | DOI: 10.30996/fn.v28i2.3202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan review terhadap dokumen tugas pokok dan fungsi milik salah satu perusahaan daerah di Kota Surabaya. Diharapkan dengan adanya penelitian ini, perusahaan daerah memiliki dokumen dekkripsi jabatan dan persyaratan jabatan yang sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia nomor 35 Tahun 2012. Metode penelitian ini merupakan metode kualitatif dengan jenis pendekatan studi kasus. Subyek pada penelitian ini yaitu pemangku jabatan pengawas umum yang merupakan jabatan penting dalam perusahaan yang merupakan bagian dari satuan pengawas intern perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara langsung kepada pemangku jabatan. Selanjutnya untuk memeriksa keabsahan dan kebenaran data, peneliti melakukan klarifikasi data yang telah didapat kepada atasan langsung. Hasil dari penelitian ini adalah didapatkannya dokumen deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan pengawas umum yang lebih detail yang dapat digunakan oleh perusahaan sebagai acuan melaksanakan pekerjaan dan untuk menyusun standar opersional prosedur pada bagian terkait.
Gaya Hidup Brand Minded dan Intensi Membeli Produk Fashion Tiruan Bermerk Eksklusif Pada Remaja Putri Wijaya, Resti Athhardi; Djalali, M. As’ad; Sofiah, Diah
Persona:Jurnal Psikologi Indonesia Vol 4 No 02 (2015)
Publisher : Faculty of Psychology Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/persona.v4i02.553

Abstract

Abstract, The purpose of this study is to determine the relationship between the intention topurchase counterfeit exclusive branded fashion products with brand minded life style. Variablesused in this study consist of the independent variable is brand minded life style (X). While thedependent variable is the intention to purchase counterfeit exclusive branded fashion products (Y).The subject of this study are female adolescents aged between 16 until 19 years in Surabaya. Theanalysis result state that brand minded life style have not significant relationship with the intentionto purchase counterfeit exclusive branded fashion products.Keywords : Brand Minded Life Style, Intention to purchase
RELIGIUSITAS, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KENAKALAN REMAJA Lidya Sayidatun Nisya; Diah Sofiah
Jurnal Psikologi Tabularasa Vol 7, No 2 (2012): Vol.7, No.2 (2012) Agustus 2012
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.846 KB) | DOI: 10.26905/jpt.v7i2.196

Abstract

Abstract This research aims to find out the relationship of religiosity and emotional intelligence with juvenile delinquency. Subject of research is the students who sit in class VIII SMP Negeri 1 Kediri. The population was 997 people research but researchers only took a sample of 99 people. Research data collected by using the tools in the form of three scale corresponds to the number of variables is to study the scale of religiosity, emotional intelligence scale and the scale of juvenile delinquency. Of 99 pieces of the scale has been dispensed so as much as 86 pieces of the back. After checking the feasibility of such a scale, then the test is done by using correlation program SPSS version 16. The results showed that there is no relationship between religiosity and juvenile delinquency. Similarly, there is no relationship between emotional intelligence dan juvenile delinquency. Keywords: religiosity, emotional intelligence, juvenile delinquency
Self Efficacy, Conscientiousness dan Employee Engagement Etik Darul Muslikah; Diah Sofiah; Yanto Prasetyo
Indonesian Psychological Research Vol. 2 No. 2 (2020): IPR July 2020
Publisher : Program Studi Psikologi UIN Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.656 KB) | DOI: 10.29080/ipr.v2i2.342

Abstract

This study aims to find out the correlation between self efficacy and conscientiousness with employee engagement. The hypothesis in this study is that there is a relationship between self efficacy and conscientiousness with employee engagement. This research is included in the type of quantitative non-experimental research. This research took place in St. Hospital. Vincentius a Paulo Surabaya. As for the subjects of the study were employees or employees of all sections in the St. Hospital. Vincentius a Paulo. It is known that the population residing in the St. Vincentius a Paulo is 1255 employees. This population has the characteristics of executing-level employees and permanent employees. In determining the number of subjects, researchers used the determination of subjects according to Slovin's opinion, then determined the research subjects to be extracted data in this study as many as 95 people. The analysis shows the correlation coefficient (r) of 0.815 with a significance level (p = 0.000). The results of this study are that there is a correlation between self efficacy and conscientiousness with employee engagement, so the hypothesis submitted is accepted.
PENINGKATAN KUALITAS KERJA DAN ANTI RADIKALISME PEGAWAI SERTA MASUKAN PEMIKIRAN DARI PURNA TUGAS Yanto Prasetyo; Diah Sofiah
INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Vol 7 No 1 (2023): JANUARI - JULI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat - Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/integritas.v7i1.2587

Abstract

Kualitas kerja adalah hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi. Pegawai yang berkualitas dan mampu mempersiapkan masa purna tugasnya dengan baik akan bekerja dengan efisien dan menjadi lebih unggul. Pelaksanaan pengabdian dilakukan pada tanggal 24 April 2022 dengan menggunakan metode pelatihan. Hasil analisis pre-test dan post test dihitung menggunakan SPSS 20 for windows dengan menggunakan Uji Mann Whitney U-Test. Hasil analisis pada persiapan pensiun diperoleh skor Z sebesar -9,916 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05). Artinya dapat dijelaskan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara persiapan pensiun dosen ketika sebelum dan sesudah diberi pelatihan. Kemudian, Berdasarkan hasil analisis pada kualitas kerja dosen diperoleh skor Z sebesar -9,920 dengan signifikasi = 0,000 (p<0,05). Artinya dapat dijelaskan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara kualitas kerja dosen ketika sebelum dan sesudah diberi pelatihan.
Co-Authors Djalali, M. As’ad Etik Darul Muslikah Farhanindya, Hikmah Husniyah Kurniawan, Gregorius Lidya Sayidatun Nisya Resti Athhardi Wijaya, Resti Athhardi Yanto Prasetyo Yanto Prasetyo