Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.529
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen Majalah Ilmiah Bijak ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Journal of Economics and Business UBS
Abdul Haeba Ramli
Universitas Esa Unggul
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Economics and Business UBS

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi pada Industri Manufaktur Lucky Samuel; Abdul Haeba Ramli
Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 1 (2024): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v13i1.1501

Abstract

Kepemimpinan Digital telah menjadi sebuah model kepemimpinan yang sangat penting dalam memastikan dan mendorong transformasi dan mendorong perubahan di industri 4.0. Kepemimpinan Digital dan Pemberdayaan Karyawan memiliki hal penting yang dimana untuk mengetahui kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh Kepemimpinan Digital. Penelitian ini didesain dengan menggunakan metode purposive sampling yang melibatkan 305 karyawan garment dari 2 perusahaan manufaktur terbesar di Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3.0. Beberapa temuan dalam studi ini adalah Kepemimpinan Digital danPemberdayaan Karyawan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui mediasi Komitmen Organisasi. Sedangkan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini untuk praktisi industri maupun peneliti adalah dengan menerapkan Kepemimpinan Digital dalam perusahaan, meningkatkan Pemberdayaan Karyawan, serta mengembangkan Komitmen Organisasi yang kuat dapat meningkatkan Kinerja Karyawan yang akan mengarah pada keungulan kompetitif masing-masing karyawan di perusahaan.
Co-Authors Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Agung Fachridian Amanda Rahmawati Arfian Oktaviandi Rizky Deny Rumaidlany Egi Panji Kresna Elvira Meidiyanty Fika Aryani Fika Aurelia Febriani Intan Erlita Novianti Jacob Steven Lizio Marcel de Araujo Lucky Samuel Mario Putra Pratama Netty Situmorang Ni Putu Karunia Dewi Novi Rohma Sylvyani Rekha Agustiyanto Pratama Reza, Heru Kreshna Siti Mariam Siti Mariam Siti Mariam Sylvia Sylvia Wishnu Budi Prasetyo