Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.304
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Online Insan Akuntan SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesian Multidiscipline of Social Journal Management Studies and Business Journal
Ali Imron
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Kebijakan Utang dan Ukuran Perusahaan terhadap Profitabilitas dengan Pertumbuhan Laba sebagai Pemoderasi Ali Imron; Ilham Suryatma
JURNAL ONLINE INSAN AKUNTAN Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Online Insan Akuntan (Desember 2020)
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/joia.v5i2.1439

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan utang dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas dengan pertumbuhan laba sebagai variabel pemoderasi. Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan sub sektor pulp and paper yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) tahun 2008-2018. Sampel penelitian berjumlah 7 perusahaan dari 9 jumlah populasi dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, moderated regression analysis dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan 1) kebijakan utang (DER) berpengaruh negatif significant terhadap profitabilitas (ROE), 2) ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROE), 3) pertumbuhan laba mampu memoderasi hubungan kebijakan utang (DER) terhadap profitabilitas (ROE), 4) pertumbuhan laba mampu memoderasi hubungan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas (ROE). Kata kunci: Pertumbuhan laba, profitabilitas, ukuran, utang. Abstract: This study aims to determine the debt policy and company size on profitability with profit growth as a moderating variable. The study population was all pulp and paper sub-sector companies listed on the Indonesian stock exchange (BEI) from 2008 to 2018. The research sample consisted of 7 companies from 9 total populations using a purposive sampling method. The data analysis technique used a descriptive statistics, a classic assumption test, a moderated regression analysis and a hypothesis testing (t test). The results of this study indicate 1) the debt policy (DER) has a negative and significant effect on profitability (ROE), 2) the company size has a positive and significant effect on profitability (ROE), 3) the earnings growth is able to moderate the relationship between the debt policy (DER) and the profitability (ROE) but the moderation is still weak, 4) profit growth is able to moderate the relationship between the company size and profitability (ROE). Keywords: Profit growth, Profitability, leverage, size
PEMANFAATAN PEKARANGAN RUMAH TANGGA UNTUK PEMBUDIDAYAAN MADU TRIGONA SP LEBAH TANPA SENGAT DALAM MENINGKATKAN IMUNITAS KELUARGA Ali Imron; Taswiyah Taswiyah; Ima Maisaroh
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 6, No 1 (2022): Februari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (649.499 KB) | DOI: 10.31764/jmm.v6i1.6752

Abstract

Abstrak : Penyebaran corona virus yang dimulai perkembangannya pada bulan pebruari 2019 memberikan dampak terbatasnya aktivitas masyarakat, baik petani, pedagang pekerja maupun profesi lainnya, dan untuk menjaga kesehatan masyarakat diperlukan daya imunitas yang tinggi yang bisa didapatkan melalui pemerdayaan upaya mandiri rumah tangga. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan solusi pada masyarakat dalam meningkatkan imunitas tubuh dalam menghadapi penyebaran covid19 dan varian terbaru virus corona omicron dengan banyaknya khasiat yang didapatkan dari madu trigona sp melalui pemanfaatan lahan pekarangan untuk usaha lebah trigona sp. Metode pelaksanaan yang dilakukan berupa sosialisasi dan penyuluhan interaktif, menggandeng mitra dari pelaku usaha dan praktisi budi daya lebah, peserta dipilih melalui purposive sampling sejumlah 17 peserta dan evaluasi dilakukan di ahir kegiatan dengan memberikan pertanyaan oleh mitra kepada peserta. Hasil pelaksanaan yang ditelah dicapai yakni adanya tingkat kehadiran sebesar 90% dan rata-rata peningkatan pemahaman 80% berdasarkan hasil pertanyaan program yang disosialisasikan baik tingkat pengetahuan, pemahaman dan kemampuan upaya penerapan teknis budi daya lebah tanpa sengat dipekarangan rumah. Abstract:  The spread of the coronavirus, which began its development in February 2019, had an impact on the limited activities of the community, both farmers, trade workers, and other professions, and to maintain public health, high immunity power was needed which could be obtained through empowering independent household efforts. The purpose of this service is to provide solutions to the community in increasing body immunity in the face of the spread of covid19 and the latest variant of the coronavirus omicron with the many benefits obtained from trigona sp honey through the use of yard land for trigona sp bee business. The implementation method was carried out in the form of interactive socialization and counseling, collaborating with partners from business actors and beekeeping practitioners, participants were selected through the purposive sampling of 17 participants, and evaluation was carried out at the end of the activity by asking questions by partners to participants. The results of the implementation that have been achieved are that there is an attendance rate of 90% and an average increase in understanding of 80% based on the results of program questions that are socialized both the level of knowledge, understanding, and ability to implement stingless bee cultivation techniques in the yard of the house.PEMANFAATAN PEKARANGAN RUMAH TANGGA UNTUK PEMBUDIDAYAAN MADU TRIGONA SP LEBAH TANPA SENGAT DALAM MENINGKATKAN IMUNITAS KELUARGA
Persepsi dan Preferensi Ibu Rumah Tangga Terhadap Sistem Berbelanja Secara Online/online shop Taswiyah Taswiyah; Ali Imron
Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 1 (2021): Februari 2021
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.153 KB) | DOI: 10.31294/jabdimas.v4i1.9169

Abstract

Perkembangan teknologi semakin mempermudah seseorang memperoleh informasi barang/jasa secara cepat, dapat mengetahui harga serta membandingkan dengan penjual lainnya walaupun tempatnya sangat jauh. Keunggulan pasar tradisional terletak pada terjadinya proses penawaran harga secara langsung, keunggulan pasar modern terletak pada diskon, sedangkan keunggulan pada online shop terletak pada kemudahan memperoleh informasi detail produk dan perbandingan harga dengan penjual/penyedia yang lain, melalui internet tanpa harus bertemu. Konsumen memiliki pengalaman berbelanja melalui pelayanan dari penjual/penyedia online shop sehingga mempengaruhi persepsi dan perferensi dalam berbelanja. Penelitian ini bertujuan mengetahu tingkat persepsi dan perferensi ibu rumah tangga terhadap sistem berbelanja secara online/online shop. Metodologi yang digunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis deskriptif untuk menjelaskan observasi, wawancara, dan menilai skoring. Data penelitian diperoleh dari kuesioner bersumber literature. Sample Random Sampling digunakan sebagai pengambilan data.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Graceta Pangesti; ali imron; Bambang Mahmudi; Lukmanul Hakim
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 8, No 2 (2020): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v8i2.220

Abstract

Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan diproksikan dengan Tobin's Q melalui struktur modal yang diproksikan dengan Debt Equity Ratio sebagai variabel intervening perusahaan Indeks LQ-45 terdaftar di BEI periode 2009 - 2018. Populasi perusahaan indeks LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode penelitian 10 tahun terakhir 2009 sd 2018. Sampel menggunakan metode purposive sampling berjumlah 39 perusahaan. Data berdasarkan publikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Variabel yang digunakan adalah ukuran perusahaan sebagai variabel bebas, nilai perusahaan sebagai variabel terikat, struktur modal sebagai variabel intervening. Pengujian hipotesis menggunakan teknik uji model (path analysis) dengan perangkat versi aplikasi IBM 20. Hasil membuktikan (1) Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. (2) Nilai perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. (3) Struktur modal tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. (4) Struktur modal mampu memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan
SOSIALISASI GNNT MELALUI INSTRUMENT PEMBAYARAN BERBASIS QRIS PADA UMKM DIKOTA SERANG Ali Imron
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 7: Desember 2021
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian ini memperkenalkan Gerakan nasional non tunai sebagai anjuran Peraturan Pemerintah No. 82 Tahun 2012 terkait penyelenggara Sistem dan Transaksi Elektronik dicanangkan oleh pemerintah melalui BI. Para pelaku UMKM mengalami kendala saat bertansaksi dengan konsumen melalui aplikasi e-wallet. Hal ini menjadi permasalahan UMKM untuk menyediakan layanan non tunai dengan menyediakan QR Code untuk system pembayaran berbasis shared delivery channel pada instrument Quick Response Code Indonesia Standard (QRIS). Metode pelaksanaan dengan memperkenalkan aplikasi e-wallet berbasis server QRIS kepada UMKM berserta cara penggunaan QRIS. Hasil wawancara menyebutkan bahwa QRIS bermanfaat dalam proses transaksi. Kesimpulan diperoleh bahwa kehadiran QR Code membantu proses transaksi serta keamanan dapat terjaga.
GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DALAM DUNIA INDUSTRI (KAJIAN EMPIRIS DAN TEORITIS DALAM IMPLEMENTASI GREEN HRM) Ali Imron; Taswiyah Taswiyah
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 3 No 6: Nopember 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v3i6.2147

Abstract

Perkembangan Human resource management mengalami evolusi dari waktu kewaktu, salah satunya adalah perkembanagn aktivitas perusahaan yang ramah lingkungan dengan menghasilkan konsep green human resources management. Kajian ini bersifat teoriti dan empiris untuk mengkaji konsep dan penerapan green human resources management, yang selama ini di kampanyekan dalam Kesepahaman Bersama G20 Menuju Kesepakatan Mengurangi Emisi Karbon Global pada dunia industri. Adapun metode yang digunakan adalah metode kualitatif berdasarkan empiris dengan menganalisa penerapan green human resources management pada dunia industri berdasarkan hasil penelitian dari berbagai pihak, dengan sumber jurnal nasional, jurnal internasional, prosiding dan jurnal scopus.
Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Vani Kenanga Nan Wangi; Eloh Bahiroh; Ali Imron
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 7 No. 1 (2020): Maret
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v7i1.532

Abstract

This study aims to analyze the effect of Occupational Health and Safety, workload, and physical work environment for employee performance PT. Arwana Citra Mulia Tbk. In this research, there are four variables named Occupational Health and Safety (X1), Workload (X2), physical work environment (X3), and employee performance (Y). This study involved 50 samples of production division employees at PT. Arwana Citra Mulia Tbk. This study uses data collection methods in the form of interviews, observations, questionnaires. In this research, data analysis methods that were used are descriptive analysis, data quality test, classic assumption test, t test using SPSS calculations. The results of this study show that: (1) Occupational Health and Safety do not have positive and significant impact on employee performance (2) Workload does not have negative and significant impact on employee performance (3) physical work environment does have positive and significant impact on employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otentik terhadap Kepuasan Kerja Guru (Kajian Empiris Prototype Kepemimpinan Otentik) Pilot Pilot; Ali Imron; Taswiyah Taswiyah
AMAL INSANI (Indonesian Multidiscipline of Social Journal) Vol. 3 No. 2 (2023): Mei 2023
Publisher : Amal Insani Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56721/amalinsani.v3i2.215

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Otentik terhadap kepuasan kerja guru, pengamatan dilaksanakan pada SMK Islam Secang Kab. Magelang Jawa Tengah. Menggunakan metode kualitatif dengan mendeskripsikan teori Kepemimpinan dan karakteristik Kepemimpinan Otentik. Teori kepuasan kerja meliputi pengertin kepuasan kerja, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, mengukur kepuasan kerja, penyebab meningkatnya kepuasan kerja dan pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap kepuasan kerja guru. Dari hasil pembahasan  gaya Kepemimpinan otentik  yang di ilustrasikan oleh tokoh Indonesia seperti presiden Ir.Soekarno, pengusaha Bob Sadino, dan Presiden Abdurrahman Wahid (Gusdur) yang mampu memberikan pemaknaan yang mendalam atas otentifikasi karakter yang kuat untuk memimpin  dan  mampu memberikan nilai-nilai kepuasan. Hal ini patut untuk diterapkan pada type kepemimpinan yang berkakakter khas (otentik) untuk memberikan kepuasan kerja guru  dibuktikan dengan kajian teori Kepemimpina Otentik menurut Shamir dan Eilam, Llies dkk, Jensen, Luthans, Yukl, Avolio dan Gardner, Walumbwa, Hasan dan Ahmed  serta teori kepuasan kerja Hasibuan.
Dampak Organizational Citizenship Behaviour dan Implementasinya terhadap Penilaian Kinerja Guru Pilot Pilot; Edwin Permana Adiwijaya; Ali Imron; Taswiyah Taswiyah
AMAL INSANI (Indonesian Multidiscipline of Social Journal) Vol. 3 No. 2 (2023): Mei 2023
Publisher : Amal Insani Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56721/amalinsani.v3i2.219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yaitu terhadap Penilaian Kinerja Guru (PKG). Metode penelitian menggunakan metode kualitatif eksplanatif yaitu peneliti menggunakan beberapa landasan teori salah satunya adalah menggunakan Indikator perilaku Organisazional Citizenship Behaviour (OCB) menurut Napitupulu yaitu Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Couertesy, dan Civic Virtue apakah mempengaruhi indikator Penilaian Kinerja Guru (PKG) yaitu kompetensi kepribadian, sosial dan profesional. Dari hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa perilaku OCB berpengaruh signifikan terhadap penilain Kinerja Guru, semakin banyak seorang guru menunjukan perilaku OCB akan semakin tinggi skor nilai PKG, begitu sebaliknya semakin sedikit guru menunjukan perilaku OCB maka semakin rendah skor nilai PKG.
Innovative Human Resource Management Strategies in the Era of Digital Transformation Eloh Bahiroh; Ali Imron
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 2 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/6wnrgj39

Abstract

In the era of digital transformation, innovative human resource management (HR) strategies are very important for organizations to overcome the challenges faced in adopting digital technology. This research conducted a thorough literature review to explore key factors associated with innovative HR strategies in the era of digital transformation. The results of the literature review show that adapting technology in HR, increasing employee digital competence, talent management, and effective performance measurement are important aspects in achieving organizational success in this digital era. Apart from that, organizational adaptation to new phenomena also demands adaptive HR management strategies. This research also proposes a hypothesis that links these various factors to an organization's success in facing digital transformation. It is hoped that this research can provide valuable insight for organizations in developing relevant and effective HR strategies in facing the challenges of the digital era.
Co-Authors Aditia Muchlis Afif Fiqhi Amalia Rachmawati Nur Fadhilah Desi Septiriani Edwin Permana Adiwijaya Eloh Bahiroh Graceta Pangesti Ilham Suryatma Ima Maisaroh Irwan Edi Syahputra Iyus Darmawan PY Lukmanul Hakim Mahmudi, Bambang Muhammad Ramadhan Putra Pilot Pilot Shafira Maharani Taswiyah Taswiyah Vani Kenanga Nan Wangi