Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi)
Kalsum Lussy
Politeknik Negeri Ambon
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PANCA KARYA AMBON BAGIAN TRANSPORTASI LAUT Kalsum Lussy
JURNAL MANEKSI Vol 7, No 1 (2018)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (540.587 KB) | DOI: 10.31959/jm.v7i1.88

Abstract

Sumberdaya manusia, modal dan teknologi merupakan faktor-faktor yang sangat penting dalam menciptakan kualitas produk yang harus digerakkan secara efektif, guna mencapai hasil (output) yang optimal. Untuk mencapi tujuan tersebut diperlukan adanya usaha yang didukung oleh semua pihak secara organisasi baik dari pihak manajemen maupun dari pihak karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, populasi mengacu pada keseluruhaan kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Berdasarkan pengertian diatas, maka populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon berjumlah 65 orang. Hasil yang ditemukan Secara parsial variabel penempatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,235 adalah tidak signifikan (p-value = 0,030), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian tidak mendukung hipotesis H1 bahwa penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Daerah Panca karya Ambon bagian Transportasi Laut. Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Berdasarkan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,505 adalah signifikan (p-value = 0,000), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian mendukung hipotesis H2 bahwa kompetensi.
Relationship Satisfaction On The Performance Of Employees Working In The Department Of Transmigration Of Manpower And Transmigration Province Maluku Administration Department Of Commerce Kalsum Lussy
JURNAL MANEKSI Vol 4, No 1 (2015)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.459 KB) | DOI: 10.31959/jm.v4i1.164

Abstract

The purpose of this study, to determine how the relationship satisfaction to employee performance field transmigration on manpower and transmigration Maluku, methods of data analysis used in this paper is a qualitative analysis that outlines the opinions of experts and study of theory about the relationship with employee performance. The results showed that the correlation or relationship of job satisfaction with employee performance Transmigration field is level was 0.518, which means that if the variable satisfaction (independent variables) to increase or decrease will affect the performance variables (variables affected). To improve the performance of employees, the satisfaction is an important factor to note, in order to produce kualutas good job.
PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PANCA KARYA AMBON BAGIAN TRANSPORTASI LAUT Kalsum Lussy
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 7 No. 1 (2018)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (540.587 KB) | DOI: 10.31959/jm.v7i1.88

Abstract

Sumberdaya manusia, modal dan teknologi merupakan faktor-faktor yang sangat penting dalam menciptakan kualitas produk yang harus digerakkan secara efektif, guna mencapai hasil (output) yang optimal. Untuk mencapi tujuan tersebut diperlukan adanya usaha yang didukung oleh semua pihak secara organisasi baik dari pihak manajemen maupun dari pihak karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, populasi mengacu pada keseluruhaan kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Berdasarkan pengertian diatas, maka populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon berjumlah 65 orang. Hasil yang ditemukan Secara parsial variabel penempatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,235 adalah tidak signifikan (p-value = 0,030), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian tidak mendukung hipotesis H1 bahwa penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Daerah Panca karya Ambon bagian Transportasi Laut. Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Berdasarkan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,505 adalah signifikan (p-value = 0,000), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian mendukung hipotesis H2 bahwa kompetensi.
Relationship Satisfaction On The Performance Of Employees Working In The Department Of Transmigration Of Manpower And Transmigration Province Maluku Administration Department Of Commerce Kalsum Lussy
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2015)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.459 KB) | DOI: 10.31959/jm.v4i1.164

Abstract

The purpose of this study, to determine how the relationship satisfaction to employee performance field transmigration on manpower and transmigration Maluku, methods of data analysis used in this paper is a qualitative analysis that outlines the opinions of experts and study of theory about the relationship with employee performance. The results showed that the correlation or relationship of job satisfaction with employee performance Transmigration field is level was 0.518, which means that if the variable satisfaction (independent variables) to increase or decrease will affect the performance variables (variables affected). To improve the performance of employees, the satisfaction is an important factor to note, in order to produce kualutas good job.
Co-Authors