Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Research in Business, Economics, and Education Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Adhita Maharani Dewi
Universitas Kristen Surakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

 1 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MARTHANI Adhita Maharani Dewi; Indah Handaruwati
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.447 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i1.15

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Di CV Marthani, dengan tujuan untuk menganalisi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan di CV Marthani. Sehubungan dengan masalah tersebut, diajukan hipotesis sebagai berikut, H1: diduga motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H2: diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H3: diduga kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Y = a + b1X1 + b2X2 +b3X3. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu pengambilan sampel dengan jumlah populasi yang ada dengan jumlah 35 orang karyawan sebagaisampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS.Hasil dari analisis uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa, nilai dari hubungan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Fhitung sebesar 21,567. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semua variabel independenberpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja
Co-Authors Indah Handaruwati