Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Widya Erdina Sandra
Alumni MM STIE Bank BPD Jateng
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH REWARD DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT BANK MAYBANK INDONESIA AREA SEMARANG) Widya Erdina Sandra; Syuhada Sufian; Himawan Arif Sutanto
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (859.179 KB) | DOI: 10.35829/magisma.v6i2.33

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif denganpendekatan kuantitatif yang dilakukan pada PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh reward dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan tetap PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang dengan sampel sebanyak 92 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobeluntuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS 25.0 for windows.Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan rewardterhadap kinerja karyawan(2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap komitmen afektif (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap komitmen afektif (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikankomitmen afektif memediasi reward terhadap kinerja karyawan(7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif memediasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Syuhada Sufian Ujang Sumarwan