Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Abdi Laksana Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Yan Kristian Halomoan
Universitas Pamulang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENYULUHAN KEWIRAUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA PADA WARGA TAMAN BACA KREATIF MEKARSARI Hastono Hastono; Janudin Janudin; Agus Supriatna; Fakung Rahman; Yan Kristian Halomoan
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 2, No 2 (2020): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v2i2.3975

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan penyuluhan dan menggerakkan masyarakat agar berusaha membuka lapangan pekerjaannya sendiri dengan berwirausaha.Metode pengabdian dengan mengadakan penyuluhan, sistem pemaparan secara klasikal, diskusi kelompok dan tanya jawab.Dengan penyuluhan kewirausahaan untuk meningkatkan ekonomi masyarakat di kalangan Taman Belajar Kreatif Mekarsari diharapkan dapat memberikan wawasan kepada anggota yang nantinya dapat diterapkan oleh anggota dan ditularkan ke masyarakat luas. Kata Kunci: Wirausaha, Ekonomi Keluarga
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA Yan Kristian Halomoan; Agus Suhartono
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,615 > 2,002). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 63,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,109 > 2,002). Lingkungan Kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,865 + 0,289X1 + 0,574X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 71,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (69,731 > 2,770). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multilink Integra Persada di Kebayoran Baru Jakarta Selatan Yan Kristian Halomoan; Retno Japanis Permatasari; Mitri Nelsi
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i3.20127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multilink Integra Persada di Kebayoran Baru Jakarta Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,746 > 1,997). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 47,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,614 > 1,997). Kepemimpinan dan disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,640 + 0,393X1 + 0,433X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 64,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (58,692 > 2,750).
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUNINDO ADI PERSADA Yan Kristian Halomoan
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i1.3504

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, motivasi dan displin terhadap kinerja karyawan pada PT Sunindo Adi PersadaMetode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif Populasi sebanyak 439orang, teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling menggunakan rumus Slovin tingkat galat 5% didapat 209 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian kompensasi ( X1 ), Motivasi ( X2 ) dan Disiplin ( X3 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada karyawan ( Y ) PT. Sunindo Adi Persada. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi berganda yang diperoleh yaitu Y=7,887+0.294X1+0.368X2+0,233X3, Nilai F hitung 100,144 > F tabel 2,41 dengan siginifikan 0,000 < 0,05, besarnya kontribusi Kompensasi (X1) Motivasi (X2) dan Disiplin (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 58,8%. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin, Kinerja
PELATIHAN BISNIS ONLINE KARANG TARUNA LINGKUNGAN RW 013 KELURAHAN PANINGGILAN UTARA KECAMATAN CILEDUG KOTA TANGERANG Rahmad Setiawan; Darmadi Darmadi; Agus Suhartono; Yan Kristian Halomoan
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2020): Edisi Mei
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (478.098 KB) | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i2.4961

Abstract

This community service activity aims to transfer knowledge on how to maximize operationalization and become a member of the media. Open stalls and Online Business Training in order to increase sales of products and services offered by utilizing open stall applications. The method used is in the form of presentation of material in the form of presentation theory and practice to become a member and market the product. The method of activity used is in collaboration with Karang Taruna and looking for problems in the place so that it can provide the right solution in motivating members who are business people in Karang Taruna. After the analysis, we provide training in the form of materials and practices that aim to develop the ability to increase marketing via bukalapak media (online) for members of Karang Taruna Lingkungan The results of the activity showed that prior to the implementation of the PKM, the members of Karang Taruna Lingkungan were not familiar with the terms related to product marketing via online media, but after the implementation of the activities the Karang Karanguna can understand the basics of operating and becoming a member of the media. Open simple stalls. PKM activities play a positive role in increasing the knowledge and skills of participants in creating an Online Business account.Keywords: PKM, Online Business, Open Stalls
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta Yan Kristian Halomoan; Abdullah Abdullah; Laila Listiani Putri
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 2 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.477 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i2.11043

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,960 > 1,995). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,6%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,995 > 1,995). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,510 + 0,452X1 + 0,302X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (42,054 > 2,740).
Co-Authors Abdullah Abdullah Agus Suhartono Agus Supriatna Darmadi Darmadi Fakung Rahman Hastono Hastono Janudin janudin Laila Listiani Putri Mitri Nelsi Rahmad Setiawan Retno Japanis Permatasari