Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang DEDIKASI PKM Journal of Research and Publication Innovation
Muhammad Gandung
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU (STUDY KASUS PADA YAYASAN PENDIDIKAN DARUSSALAM CIPUTAT, KOTA TANGERANG SELATAN) Muhammad Gandung
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (852.477 KB) | DOI: 10.32493/jk.v7i1.y2019.p103-114

Abstract

Dengan melakukan penelitian ini maka akan di temukan bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organiasi terhadap kinerja guru. Sebab itu perlu nya penelitian ini dengan melihat dari hipotesis seberapa pengaruh positifnya antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru.Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Tempat penelitian di lakukan di YPI Darussalam dan waktu penelitian di jalankan 3 bulan. Metode di gunakan dengan wawancara, pengamatan dan kuesioner.Dilihat dari koefisien determinasi sebesar 0,282 berarti menujukan ada pengaruh sebesar 28%. Untuk 72% di karnakan faktor lain dan nilai F hitung (17.45) lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (2.71), dan sig, ɑ (0,000) lebih kecil dari pada alpha 5% (0,005). Hal ini mengidentifikasikan bahwa hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian secara signifikan terhadap kinerja guru pada yayasan pendidikan islam Darussalam dan persamaan 31.370 + 0,137 X1 + 0,415 X2 artinya ada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki kemampuan untuk mempengaruhi kinerja guru pada yayasan pendidikan islam Darussalam.Kata kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja
PENGELOLAAN KEWIRAUSAHAAN DI ERA 4G UNTUK PENINGKATAN KESEJAHTERAAN DI DESA CICALENGKA KECAMATAN PAGEDANGAN KABUPATEN TANGERANG BANTEN Suwanto Suwanto; Priehadi Dhasa Eka; Angga Juanda; Muhammad Gandung; Prasetyo Kurniawan
DEDIKASI PKM Vol 1, No 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAN
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6755

Abstract

Tujuan dilakukannya pengabdian masyarakat ini adalah: untuk mengetahui bagaimana peluang masyarakat (warga Cicalengka Kecamatan Pagedangan) dalam kewirausahaan di era industry digital 4.0, untuk mengetahui bagaimana menjalankan menejemen kewirausaha pada era industry digital 4.0 di warga Cicalengka Kecamatan Pagedangan dan untuk membangun masyarakat yang berkarakter kuat, mandiri, produktif dan kreatif serta inovatif dalam berwirausaha. Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan pada warga Cicalengka Kecamatan Pagedangan yang beralamat di Jl Pagedangan kp pagedangan RT 001 RW 002 Desa Cicalengka kecamatan Pagedangan   Kabupaten Tangerang-Banten. Dilakukan pada hari sabtu dan minggu tanggal 5 sampai 6 September 2020. Pendampingan dilakukan secara kelompok. Peserta yang mengikuti pengabdian ini  adalah  warga Cicalengka Kecamatan Pagedangan, berjumlah 45 orang. Adapun hasil yang didapatkan di dalam pengabdian ini adalah Setiap masyarakat dalam hal ini di warga Cicalengka Kecamatan Pagedangan memiliki peluang yang sama dengan masyarakat yang lainnya dalam menjalankan kewiraussahaan di era industry digital 4G setelah mendapatka pelatihan dan motivasi dan harus berani untuk memulainya. Menjalankan menejemen kewirausaha pada era industry digital 4G dapat dilakukan oleh siapa saja, kapan saja tidak mengenal tempat dan waktu dan siapa pelanggannya, terlebih yang menjalankan bisnis tersebut adalah anak-anak muda (milenial).Kata Kunci: Manejemen, Kewirausahaan dan industry 4G
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAYA MUNCAR CABANG SUNTER PODOMORO KOTA JAKARTA UTARA Dhiba Labibah Ardeliana; Muhammad Gandung
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture and Employee Work Motivation both partially and simultaneously at PT Maya Muncar, Sunter Podomoro branch, North Jakarta. This research method uses quantitative methods with a descriptive approach. The collection methods used are primary data and secondary data. The sampling technique in this study used the Saturated Sampling Technique of 60 respondents. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis testing. Partial hypothesis testing of the Organizational Culture variable (X1) obtained the t value> t table (4.178> 2.002) and a significance value of 0.000 < 0.05. This means that Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance (Y). Partial hypothesis testing of the Work Motivation variable (X2) obtained the value of t count> t table (4.178> 2.002) and a significance value of 0.001 < 0.05. This means that Work Motivation (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). Simultaneous hypothesis testing obtained fcount> ftabel (41.276> 3.156) and a significant value of 0.000 <0.05. So it can be concluded that Organizational Culture and Work Motivation simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y). Determination obtained Adjusted R Square of 0.577, meaning that the Organizational Culture and Work Motivation variables together have an influence contribution of 57,7% to Employee Performance. While the remaining 42,3% is influenced by other factors not examined in this study.
Co-Authors Angga Juanda Dhiba Labibah Ardeliana Prasetyo Kurniawan Priehadi Dhasa Eka Suwanto Suwanto