Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Journal of Indonesian Economy and Business ASEAN Journal on Hospitality and Tourism JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia DIJB (Diponegoro International Journal of Business) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Journal of International Conference Proceedings
Sari Wahyuni
Universitas Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya

 1 
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDU PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI DI JAKARTA Ryan Rene; Sari Wahyuni
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 16, No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v16i1.6247

Abstract

 ABSTRAK                                                                                                                                   Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Selain itu, juga meneliti pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian dilakukan pada 190 karyawan di perusahaan asuransi di Jakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sehingga data yang berbentuk angka tersebut diolah dengan menggunakan metode statistik pada program SPSS 23.0. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun work-life balance tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan motivasi kerja. Penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya dilakukan di salah satu perusahaan asuransi saja. Maka dalam menanggapi isu peran work-life balance yang lebih luas, penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan meneliti beberapa perusahaan asuransi lainnya sehingga dapat memberikan pembahasan yang lebih luas dalam ruang lingkup industri perasuransian. Originality/value – Artikel ini berfokus terhadap work-life balance pada industri perasuransian yang saat ini mengalami peningkatan. Keywords: Work-life Balance, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Individu, Industri Asuransi. 
Co-Authors Akbar Chinindio Andrea Kirana Anggraeni Angelica Fadya Noventi Annisa Anjani Aryo Andrashmara Dendy Putra Ladumei Dian Alanudin Dian Rahmasari Esther Sri Astuti Hanni Hafsari Putri Harrtyan Muhammad Karina Miaprajna Utari Mohd Rifdi Safwan Monica Devina Muhammad Zuhdi Natasha Radinda Putri Taifur Putra Ramadisia Ratna Pratama Ryan Rene Safira Syahdani Guci Fahmi Sania Humaira Sari Wahyuni, Lily Sudhartio, Widya Nandini Yohannes Ekaputra