Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Proaksi BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting National Multidisciplinary Sciences
Yusron Rozzaid
Universitas Muhammadiyah Jember
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Penelitian IPTEKS

 1 
PENGARUH SERTIFIKASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU Ahmad Tri Handoko; Seno Sumowo; Yusron Rozzaid
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 2, No 2 (2017): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v2i2.1900

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sertifikasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja guru. Objek penelitian ini adalah guru yang sudah bersertifikasi di wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Umbulsari Kabupaten Jember, yang memiliki jumlah populasi 193 guru bersertifikasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin untuk penarikan sampel sebanyak 65 guru bersertifikasi. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka  dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian secara parsial sertifikasi, berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien beta sertifikasi sebesar 2,115 dan sig. 0,038. Sedangkan secara parsial motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien beta motivasi berprestasi sebesar 4,644 dan sig. 0,000, secara simultan sertifikasi dan motivasi berprestasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien beta 16,352 dan sig. 0,000, serta variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah motivasi berprestasi dengan nilai koefisien 4,644. Hal ini tidak sesuai dengan hipotesis yang di bangun bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah sertifikasi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Nico Harumanu Feel; Toni Herlambang; Yusron Rozzaid
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 3, No 2 (2018): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v3i2.1892

Abstract

Penelitian ini meninjau lebih jauh bagaimana pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan pada sampel sebanyak 25 responden. Hasil dari data yang telah diperoleh dianalisa dengan menggunakan pendekatan regresi linier berganda dan uji hipotesis berupa uji simultan (F) dan parsial (t).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso. Semua variabel bebas memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Sekarputih Kec. Tegalampel Kab. Bondowoso.Dari ketiga variabel bebas yang diteliti, disiplin kerja memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. 
Co-Authors Achmad Hasan Hafidzi Adhila Dyah Nirmala Ahmad Tri Handoko Dendi Wijaya Feti Fatimah Maheni Ika Sari Nico Harumanu Feel Retno Endah Supeni Rihadatul Aisylia Nuri Seno Sumowo Syahier Syahier Toni Herlambang Yuli Yantika