Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA EXERO : Journal of Research in Business and Economics Jurnal Pengabdian Masyarakat "Wiryakarya"
Putri Oktovita Sari
Universitas PGRI Madiun
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Loyalitas Dan Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Keinginan Pensiun Dini Putri Oktovita Sari; Prima Utama Wardoyo Putro
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 5, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (218.496 KB) | DOI: 10.32528/jmbi.v5i2.2926

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak loyalitas karyawan dan perubahan organisasi terhadap keinginan pensiun dini. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 319 pegawai PT. INKA dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan multiple regression untuk menganalisis data. Penelitian ini menghasilkan loyalitas berpengaruh negatif terhadap penisiun dini dan sikap pada perubahan tidak berpengaruh pada keinginan pensiun dini. Rekomendasi dari penelitian ini adalah organisasi harus bisa meningkatkan loyalitas pegawainya melalui program-program enggagement sehingga bisa mengurangi keinginan pensiun dini pada karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN KONTINUANS DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KESIAPAN BERUBAH (Studi pada Bank BRI Kantor Wilayah Yogyakarta) Putri Oktovita Sari
EXERO : Journal of Research in Business and Economics Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.372 KB) | DOI: 10.24071/exero.v1i1.1662

Abstract

The Purpose of this research is to Examine the influence between transformational leadership, commitment on readiness to change. Transformational leadership and organizational commitment are the key factors to support readiness to change. Transformational leadership contributes to change employee commitment and push employee participation within readiness to change. Commitment divined by affective commitment, continuity commitment, and normative commitment on readiness to change. This research evaluates the reaction of leader and employee commitment to the change of business strategy in BRI Kanwil Yogyakarta. Methode of this research is Multiple regression. With distributedquestionnaireto 100 employees. The result of this research is thereeffect between transformational leadership on readiness to change, there is effect between affective commitment organizational on readiness to change, there is effect continuity commitment on readiness to change, and there is effect normative commitment on readiness to change.
Pemberian Merek Dan Kemasan Pada Produk Sambal Pecel Khas Madiun Buatan Bu Windarti Septyana Luckyta Sari; Putri Oktovita Sari
Jurnal Pengabdian Masyarakat "Wiryakarya" Vol 1, No 01 (2022)
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/wjpm.v1i01.11792

Abstract

Industri sambal pecel sebagai makanan khas Madiun memerlukan berbagai inovasi dalam hal kemasan, hal ini untuk menunjang daya pemasaran yang semakain luas. Pemilihan kemasan yang berkualitas, diharapkan ketahanan sambal pecel dapat bertahan lebih lama, sehingga konsumen di berbagai wilayah dapat menikmati makanan khas Madiun dengan cara pemesanan melalui media sosial. Di lain sisi dengan semakin berkembangnya pariwisata di daerah Madiun, tentunya menjadikan sambal pecel sebagai oleh-oleh adalah hal yang harus dibaca oleh pelaku UMKM dengan cara turun gunung ke daerah wisata atau menitipkan ke toko disekitaran wisata. Pemberian merek dan logo merupakan hal yang penting untuk memulai bisnis ke sekala menengah, untuk itu kami sebagai mahasiswa memberi ide terbaik untuk produk sambal pecel dengan memberi merek selanjutnya kami membantu pembuatan logo dan mencetak di percetakan terbaik dan murah, harapannya kedepan produk sambal pecel dapat meraup keuntungan besar dan membantu menyediakan lapangan pekerjaan.Kata Kunci: Sambal Pecel, Merek, Kemasan, Pemasaran.
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi UMKM untuk Memperkuat Ekonomi Masyarakat "Roti Rumahan Dona's House" Robby Sandhi Dessyarti; Putri Oktovita Sari; Dwi Murniyati; Dwi Kartika Sari; Fadhillah Andi Heryawan; Nanda Intan Fatmawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat "Wiryakarya" Vol 2, No 01 (2023)
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/wjpm.v2i01.15385

Abstract

Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) merupakan usaha yang berdiri sendiri, dengan kekayaan tertentu dan tidak termasuk tanah dan bangunan. Kegiatan perekonomian rakyat dengan skala kecil dan perlu dilindungi untuk mencegah persaingan antar usaha lainnya secara tidak sehat merupakan pengertian UMKM menurut keputusan Presiden RI no.99 tahun 1998. Di Indonesia sendiri UMKM bisa dikatakan sebagai tulang punggung perekonomian di negara, karena UMKM di Indonesia menyumbang 60% dari PDB dan menampung 97% tenaga keja yang ada di berbagai daerah. Di indonesia sendiri, lembaga pembinaan UMKM melalui Dinas Koperasi dan UKM di setiap provinsi atau kabupaten/Kota. Kata Kunci: Pemasaran, UMKM, Produksi, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Co-Authors Dwi Kartika Sari Dwi Murniyati Fadhillah Andi Heryawan Nanda Intan Fatmawati Prima Utama Wardoyo Putro Robby Sandhi Dessyarti Septyana Luckyta Sari