Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Paradigma

SISTEM PAKAR DIAGNOSIS KERUSAKAN MESIN SEPEDA MOTOR NON INJEKSI YAMAHA PADA BENGKEL DIRGANTARA MOTOR Putra Adi Bima; Syamsul Bakhri
Paradigma Vol 20, No 1 (2018): Periode Maret 2018
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1187.141 KB) | DOI: 10.31294/p.v20i1.3042

Abstract

Sebagai seorang awam atau manusia biasa untuk menggunakannya tanpa mengetahui bagian-bagian serta gejala-gejala kerusakan mesin sepeda motor. Mereka hanya berfikir jika sepeda motor rusak, tinggal membawa ke bengkel dan menunggu selesai diperbaiki. Pakar Diagnosis  Kerusakan Mesin pada Sepeda Motor Non Injeksi Yamaha ini  merupakan suatu sistem yang dapat mempermudah pemilik sepeda motor untuk mendeteksi kerusakan mesin yang terjadi pada sepeda motor. Sehingga pemilik dapat mengetahui lebih dini kerusakan mesin pada sepeda motor dan dapat melakukan tindakan awal sebelum ditindak lanjuti oleh mekanik ataupun dapat menangani kerusakan mesin pada sepeda motor
PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DI PT. SEHAT BAHAGIA KELUARGA DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) Muhammad Ilham; Syamsul Bakhri
Paradigma Vol 19, No 2 (2017): Periode September 2017
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.087 KB) | DOI: 10.31294/p.v19i2.2306

Abstract

Dalam melaksanakan operasional perusahaan, PT. Sehat Bahagia Keluarga memberikan penghargaan kepada karyawan dengan cara memilih karyawan terbaik setiap tahunnya. Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja dan senantiasa menjalankan usaha dengan memenuhi komitmen, memberikan kepastian dan menjamin kepuasan bagi klien dan mitra usaha. Untuk menentukan karyawan terbaik biasanya hanya dilakukan secara manual. Oleh karena itu pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari karyawan terbaik berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk melakukan perhitungan pada kasus pemilihan karyawan terbaik. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Kriteria bersifat dinamis, nilai bobotnya dapat diubah sesuai keinginan user. Kemudian dilakukan proses perangkingan yang akan menentukan karyawan terbaik yang telah direkomendasikan. Keputusan yang diambil bukan merupakan keputusan akhir, karena keputusan akhir tetap ada pada pengambil keputusan