Hakim Hakim
Universitas Nahdlatul Ulama Al-Ghozali Cilacap

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN CILACAP Hakim Hakim; Meinunik Alfiyah
Jurnal Ecoment Global Vol. 6 No. 1 (2021): Edisi Februari 2021
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.677 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v6i1.1319

Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten cilacap. Tujuan  penelitian ini. 1) untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. 2) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. 3) untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif. Lokasi penelitian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f.       Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif,dengan nilai thitunglebih besar dari ttabel(6,874) > (1,67) atau sig α= 0,000 < 0,05. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positifnilai thitung lebih besar dari ttabel(2,464) > (1,67) atau sig α= 0,017 < 0,05. 3) Motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh, dengan nilai hitung 228,959 > F tabel 3,15 dengan hasil signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.