Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial

PENERAPAN MANAJEMEN RAPAT BERBASIS WEB PADA PT. JALUR NUGRAHA EKAKURIR Esron Rikardo Nainggolan; Muhammad Rifal Pratama Putra; Hasta Herlan Asymar; Mareanus Lase
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 1 (2020)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teknologi internet dapat memudahkan pengolahan sebuah informasi sebagai sarana dan prasarana penjadwalan. Teknologi ini sangat membantu untuk mendapatkan informasi yang lebih aktual dan dapat meningkatkan efisiensi tempat dan waktu. Salah satu pengaplikasian dalam kasus pengajuan atau permohonan agenda rapat ketika suatu institusi, organisasi, atau perorangan membutuhkan adanya ruang untuk keperluan rapat. Menyusun dan monitoring suatu penjadwalan, terutama penjadwalan rapat mungkin terlihat mudah, akan tetapi ketika sumber daya yang ada semakin terbatas, sementara agenda rapat semakin banyak tentunya membuat dan monitoring sebuah agenda rapat akan menjadi pekerjaan yang memakan waktu. Dengan dibuatnya sistem manajemen rapat berbasis web diharapkan memudahkan user dalam membuat agenda rapat sesuai dengan sumber daya dan batasan yang ada. Analisis sistem yang digunakan menggunakan metode analisa perancangan system yang digunakan adalah metode UML (Unified Modeling Language). Dengan sistem ini pula diharapkan memudahkan komunikasi antara bagian umum dan panitia rapat dalam monitoring agenda rapat, pemakaian ruangan, penggunaan peralatan rapat, dan penyediaan konsumsi rapat.
PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN PADA POLITEKNIK LP3I JAKARTA Eka Putri Handayani; Resti Yulistria; Hasta Herlan Asymar
Jurnal Akrab Juara Vol 3 No 3 (2018)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted to obtain the influence of the independent variable profesinalism with work performance he got from his lecturers as dependent variable by taking 60 sample in the population lp3i polytechnic he got from his lecturers jakarta ciledug campus campus blok m which consisted of 60 the people who had given its input through the questionnaire provided researchers and measured by likert scale use correlation polytechnic and regression to hypothesis .The result analysis of the data and test hypotheses are ( 1 ) the value a sig . With 2-tailed 0.787 as much as to the level of a very streght mean so much smaller than the level of significant(α) 1 % and value of r2 or coefficient of determination as much as 0.620 , so it can be concluded that h1 accepted which means hypothesis advanced by tested that the impact of which is between the profesionalism with work performance he got from his lecturers .The conclusion of this research is competence , having significant influence with work performance he got from his lecturers in jakarta lp3i polytechnic . Key words: profesinalisme, and work performance.
RANCANG BANGUN SISTEM PENGGAJIAN DENGAN METODE WATERFALL PADA PT.LANGGENG ENGINEERING TEKNIK INDONESIA Herlina Ferliyanti; Ita Nurmayanti; Nafi Ramadhani; Hasta Herlan Asymar
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 7 No 4 (2022): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v7i4.1979

Abstract

The payroll system is a continuous process related to employee management. Processing employee data apart from calculating the amount of salary to be received and employee income tax, the payroll system is also used to allocate labor costs to products. Payroll data management requires an information system that can manage payroll data accurately and on time. PT Langgeng Engineering Teknik Indonesia is a company engaged in general trading, supplying industrial goods, infrastructure, fabrication, mechanics, electrical and maintenance services and pinting really needs a computerized payroll system by managing employee attendance data and working hours. The payroll system using the Waterfall method makes it easier for companies to manage employee salary data so that they can obtain precise and accurate salary calculations
ADMINISTRASI KLIRING PADA DIVISI SENTRA OPERASI KANTOR PUSAT PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) JAKARTA Dirgahayu Erri; Hasta Herlan Asymar; Losa Larasati
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 7 No 3 (2022): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v7i3.1871

Abstract

Administrasi merupakan salah satu kegiatan organisasi atau badan usaha yang sangat penting. Administrasi harus dikelola dengan baik guna membantu mekanisme kerja dari seluruh karyawan instansi yang bersangkutan dalam pencapaian tujuan secara lebih efektif dan efisien. Administrasi berlaku diperusahaan perbankan. Bank merupakan salah satu sumber potensi penggerak laju perekonomian dalam negeri maupun global. Kliring merupakan jasa penyelesaian hutang piutang antar bank dengan cara saling menyerahkan warkat-warkat yang akan dikliringkan dilembaga kliring. Saat ini di Indonesia terdapat 105 penyelenggara kliring lokal. Metode penelitian yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Proses administrasi kliring pada PT Bank Rakyat Indonesia terdiri dari DKE penyerahan debet keluar, sentralisasi warkat debet masuk, pengembalian debet data keluar H+1 (tolakan keluar), pengembalian debet data keluar H+1 (tolakan keluar)-pembukuan biaya tolakan, pengembalian debet keluar H+1 (tolakan keluar)-pembukuan reversal, pengembalian debet keluar H+1 (tolakan keluar)-pembukuan biaya intercity, pengembalian debet masuk H+1 (tolakan masuk). Pihak-pihak yang berwenang dalam penanganan administrasi kliring terdiri dari kepala dan wakil kepala bagian sentra operasi RTGS dan kliring, supervisor kliring debet, petugas seksi kliring debet, teller, petugas DHN.