Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Nobel Management Review

Pengaruh kompensasi Finansial dan non Finansial terhadap kinerja Karyawan Pada pt.Tirta sukses perkasa Di Takalar Sri Prilmayanti Awaluddin; Nurani Nurani; Abdullah Abdullah
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi finansial dan non finansial dan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tirta Sukses Perkasa di Takalar (2) variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawa pada PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 respoden yang merupakan karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar, Penelitian ini mengguakan metode analisis regresi linear berganda dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan sigifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (2) Kompensasi finasial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (3) variabel non finansial adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa di Takalar. This study aims to determine (1) the effect of financial and non-financial compensation and partially and simultaneously on employee performance at PT.Tirta Sukses Perkasa in Takalar (2) the most influential variable on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar. The sample in this study amounted to 100 respondents who are employees of PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar, This study used multiple linear regression analysis method and data was collected using a questionnaire with a Likert scale. The results of this study indicate that (1) financial and non-financial compensation variables have a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (2) Financial and non-financial compensation have a positive and significant effect simultaneously on the work of employees at PT. Tirta Sukses Perkasa Takalar (3) non-financial variables are the variables that have the most dominant influence on the performance of employees of PT. Tirta Sukses Perkasa in Takalar
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Abdullah Abdullah; Nur Rachma; Andi Marlinah
Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i4.3486

Abstract

Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Equity, Working Capital Turnover dan Earning Per Share secara parsial, maupun simultan terhadap Harga Saham. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia sebanyak 34 perusahaan. Sampel penelitian ini adalah 15 (limabelas) perusahaan yang dipilih berdasarkan criteria yaitu: Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2021; Menerbitkan laporan keuangan yang telah diaudit; Perusahaan sampel mempublikasikan laporan keuangan secara lengkap sesuai varibel penelitian selama periode pengamatan; Memiliki keuntungan (profit); dan pernah membagikan Cash Deviden selama periode pengamatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Current Ratio (X1), Return On Equity (X3), Working Capital Turnover (X4) dan Earning Per Share (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan Deb to Equity Ratio (X2) berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhdap Harga Saham. Secara Simultan Current Ratio (X1), Debt to Equity Ratio (X2), Return On Equity (X3), Working Capital Turnover (X4) dan Earning Per Share (X5) berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang berpengaruh dominan adalah Current Ratio (X1). Analysis of the Influence of Financial Performance on Share Prices in Mining Companies Listed on the Indonesian Stock Exchange. This study aims to determine the effect of Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Equity, Working Capital Turnover and Earning Per Share partially or simultaneously on stock prices. The population in this study are Mining Sector Companies which are listed on the Indonesian stock exchange as many as 34 companies. The sample for this research is 15 (fifteen) companies selected based on criteria, namely: Mining Companies listed on the Indonesia Stock Exchange for 2019-2021; Publish audited financial reports; Sample companies publish complete financial reports according to the research variables during the observation period; Have a profit (profit); and have distributed cash dividends during the observation period. The results of this study indicate that the Current Ratio (X1), Return On Equity (X3), Working Capital Turnover (X4) and Earning Per Share (X5) have a positive and significant effect on stock prices, while the Deb to Equity Ratio (X2) has a negative and not significant to the stock price. Simultaneously Current Ratio (X1), Debt to Equity Ratio (X2), Return On Equity (X3), Working Capital Turnover (X4) and Earning Per Share (X5) have a Positive and Significant Effect on Stock Prices in Mining Companies Listed on the Stock Exchange Indonesian Securities. The variable that has the dominant influence is the Current Ratio (X1).
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN Abdullah Abdullah; Asri Asri; Basri Rakhman
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kompetensi, dan disiplin kerja secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja pegawai, dan untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 51 orang pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan teknik analisa data kuantitatif analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPPS Ver.25. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,934 > ttabel 2,013, sedangkam variabel kompetensi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -,0375 < ttabel 2,013, dan untuk variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan dengan nilai thitung 0,291 < ttabel 2,013. Kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terdapat pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dan variabel yang paling dominan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai adalah variabel Kepemimpinan