Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Journal of Research and Publication Innovation
Lily Setyawati Kristianti
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SINAR KENCANA JAYA DI SURABAYA Dodi Prasada; Nopi Oktavianti; Lily Setyawati Kristianti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i1.7315

Abstract

     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian reward dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Sinar Kencana Jaya di Surabaya. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Pemberian reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 42,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,809 > 2,000). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 46,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,595 > 2,000). Pemberian reward dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,184 + 0,396X1 + 0,391X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 54,5%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (35,945 > 2,760). Kata Kunci: Pemberian Reward, Motivasi, Produktivitas Karyawan.
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AJB BUMIPUTERA SYARIAH CABANG PONDOK GEDE Lily Setyawati Kristianti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i3.10529

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. AJB Bumiputera Syariah Cabang Pondok Gede.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel Promosi Jabatan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,737 dengan kriteria baik. Variabel Prestasi Kerja Karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,781 dengan kriteria baik. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,671 + 0,699X, dan nilai koefisien korelasi 0,793 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,8%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Manajemen Keuangan Untuk Meningkatkan Perekonomian Keluarga Kampung Serua Poncol Tangerang Selatan Lily Setyawati Kristianti; Lili Sularmi; Imam Syatoto; Asep Sulaeman; Ali Maddinsyah
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i1.9894

Abstract

Pengelolaan Keuangan Sederhana sebagai bentuk kepedulian dan pengabdian kepada masyarakat kepada Siswa SMA 6 Tangerang Selatan sangat tepat untuk dilaksanakan. Kebutuhan manusia dalam ilmu ekonomi bisa dikatakan tidak terbatas adanya. Semua keinginan ingin sekali terealisasi dengan mudah. Kondisi ini tentusaja tidak akan bisa terwujud tanpa adanya pengaturan keuangan yang baik. Dalam kegiatan ini metode yang diterapkan diharapkan dapat memberikan kemudahan kepada para mahasiswa SMA 6 Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode diskusi kelompok, sharing, tanyajawab, praktik yang di damping oleh pemateri. Pada metode penjelasan, setiap instruktur menyampaikan materi terkait dan membuat tampilan visual berupa slide power point yang ditampilkan ke layar dengan LCD proyektor. Hasil kegiatan adalah mereka dapat melakukannya sendiri di rumah. Siswa dapat mendapatkan ilmu pengetahuan baru, sehingga bisa dimaksimalkan potensi diri dengan cermat dan hemat.Kata Kunci :Keuangan SederhanaSimple Financial Management as a form of concern and community service to South Tangerang 6 High School Students is very appropriate to be implemented. Human needs in economics can be said to be unlimited. All wishes long to be realized easily. This condition certainly would not have been possible without good financial arrangements. In this activity the method applied is expected to provide convenience to students of South Tangerang 6 High Schools. The method used is the method of group discussion, sharing, question and answer, practice accompanied by the speaker. In the explanation method, each instructor conveys related material and makes a visual display in the form of a power point slide that is displayed on the screen with the projector's LCD. The result of the activity is that they can do it themselves at home. Students can get new knowledge, so they can maximize their potential with care and efficiency.Keywords: Simple Finance
Menumbuhkan Motivasi Bekerja dan Cara Mengatur Keuangan Selama Masa PSBB COVID 19 Arif Surahman; Tri Wartono; Lily Setyawati Kristianti; Laila Listiani Putri; Hafis Laksamana Nuraldy
Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Abdi Masyarakat Humanis
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jamh.v1i2.5107

Abstract

Abstrak. Pengabdian Kepada Masyarakat dilakukan kepada warga Pondok Aren Bintaro RW.005 yang mana pada wilayah tersebut banya orang yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja. Kegiatan pengabdian dilakukan dengan cara memberikan penyuluhan mengenai dampak kesehatan akibat covid 19 dan dengan memberikan edukasi tentang motivasi bekerja dari rumah serta cara mengatur keuangan selama masa pembatasan sosial berskala besar yang sedang dilakukan. Acara ini juga disertai dengan pembagian leaflet dan sembako kepada warga sekitar. Tujuan utama dari acara ini adalah untuk membantu menyelesaikan masalah warga yang ditimbulkan akibat berada dirumah selama periode waktu yang lama. Dengan memberikan penyuluhan, maka warga jadi dilengkapi dengan berbagai macam informasi dan strategi-strategi mengenai bagaimana untuk tetap produktif selama harus berada dirumah.Kata Kunci : Penyuluhan; Informasi. 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia Dwi Astuti; Lily Setyawati Kristianti; Irfan Rizka Akbar
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 1 (2023): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.049 KB)

Abstract

This study aims to examine the Effect of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance Partially and Simultaneously at PT. SMEC Denka Indonesia, this research method uses a quantitative analysis method, which uses 52 respondents. The sampling method used in this research is saturated sampling. The data analysis processing technique uses descriptive analysis, classical assumption test, regression test, correlation test, coefficient of determination test, and hypothesis testing. The data was processed by SPSS version 26. Hypothesis test showed that Leadership Style had no partial effect on employee performance as indicated by tcount -1.786 < ttable 1.66940. Thus H1 is rejected. Meanwhile, Work Discipline has a partial effect on employee performance, which is indicated by tcount 7.761 > ttable 1.66940. Thus H2 is accepted. Simultaneous hypothesis testing shows that Leadership Style and Work Discipline have an effect on Employee Performance with the regression equation y = 6.662 + (-0.156)x1 + 0.968x2. The correlation coefficient value is 0.746, which means that the independent variable and the dependent variable have a very strong relationship with the coefficient of determination or simultaneous influence of 55.6% while the remaining 44.4% is influenced by other factors. the results of the f statistic test have a probability of 0.000 < 0.05 or the value of fcount 30,672 > ftable 2.75. Thus H3 is accepted.
Peningkatan Kompetensi Santri melalui Metode Talaqqi di Forum Halaqoh Qur'an (FHQ) Madinah Jampang Kabupaten Bogor Irfan Rizka Akbar; Mitri Nelsi; Lily Setyawati Kristianti
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Sistem Informasi dan Teknologi (Sisfokomtek)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini muncul dari beberapa hal antara lain kualitas tenaga pendidikan yang dapat memahami, menjalankan, atau mengimplementasikan Pendidikan FHQ. sehingga dibahas secara significant tentang metode pendidikan FHQ ini. Riset ini memiliki tujuan untuk mengimplementasikan kompetensi dalam FHQ Al-Madinah Jampang dan mengetahui strategi dalam pengembangan FHQ Al-Madinah Jampang, juga memahami cara pengubahan metode pengajaran menjadi seragam dan efisien. metode perlu diterapkan diseluruh kelas dengan melihat pembelajaran yang aktif. dari hasil wawancara didapatkan hasil pertanyaan yang essential antara lain Metode mengajar yang digunakan di FHQ, Pemilihan metode Talaqi, Strategi yang digunakan untuk mengembangkan FHQ Jampang, Dampak masyarakat terhadap FHQ, Kendala yang muncul dalam kegiatan pembelajaran FHQ, dan permasalah besar yang terjadi. dari hasil wawancara akan didapatkan kesimpulan untuk perbaikan kualitas pengajar, khususnya mengetahui kompetensi tenaga pendidik di FHQ Al-Madinah Jampang, dan pengembangan dari sisi sikap dan strategi pengembangan FHQ Al-Madinah Jampang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA MCDONALD’S EMERALD BINTARO TANGERANG SELATAN Muhammad Husni Mubarok; Lily Setyawati Kristianti
Journal of Research and Publication Innovation Vol 1 No 3 (2023): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada karyawan McDonald’s Emerald Bintaro Kota Tangerang Selatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Metode yang digunakan adalah Metode Assosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan McDonald’s Emerald Bintaro. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja mempunyai kontribusi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,8% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y= 3.246 + 0.308(X1) + 0.616(X2), artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat produktivitas sebesar 3.246. Nilai koefisien korelasi Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,674 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien korelasi Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,785 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai Fhitung = 80.372 > nilai Ftabel = 3,11, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan McDonald’s Emerald Bintaro.
Co-Authors Arif Surahman Asep Sulaeman Dodi Prasada Dwi Astuti Hafis Laksamana Nuraldy Imam Syatoto Irfan Rizka Akbar Laila Listiani Putri Lili Sularmi Mitri Nelsi Muhammad Husni Mubarok Nopi Oktavianti Tri Wartono