<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada karyawan McDonald’s Emerald Bintaro Kota Tangerang Selatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Metode yang digunakan adalah Metode Assosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan McDonald’s Emerald Bintaro. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja mempunyai kontribusi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,8% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y= 3.246 + 0.308(X1) + 0.616(X2), artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat produktivitas sebesar 3.246. Nilai koefisien korelasi Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,674 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien korelasi Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 0,785 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai Fhitung = 80.372 > nilai Ftabel = 3,11, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan McDonald’s Emerald Bintaro.]]>
