Garuda - Garba Rujukan Digital

BUDAYA KOMUNIKASI MANUSIA GEROBAK budi ariyanto; Hemlan Elhany
Ath Thariq Jurnal Dakwah dan Komunikasi Vol 4 No 1 (2020): Ath-Thariq
Publisher : Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah IAIN Metro-Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32332/ath_thariq.v4i1.2110

Proses penyesuaian terhadap budaya memiliki cara dan perilaku alamiah yang memperhatikan konteks masyarakat beda budaya. Komunikasi sebagai langkah awal dalam menjalin proses pembelajaran terhadap budaya masyarakat beragam. Tujuan dalam penelitian ini untuk menelaah budaya komunikasi di lingkungan manusia gerobak. Teori yang digunakan yaitu dengan mengambil studi kasus sebagai kacamata dalam melihat objek penelitian sebagai suatu kasus yang menarik dalam perspektif budaya komunikasi. Metode yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan mengumpulkan data-data yang kemudian dianalisis dengan langkah-langkah atau prosedur kualitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa terjadi jalinan budaya komunikasi antara pemulung maupun pengepul yang berasal dari berbagai daerah.Meskipun mereka memiliki budaya dan bahasa masing-masing, serta peran yang berbeda, namun tetap mampu menempatkan diri pada lingkungan. Hal inilah yang dapat mengurangi munculnya konflik beda budaya.

ANALISIS PENGGANTIAN KOMPONEN MESIN TUBE SPLICING DAN MESIN TUBE CURING DENGAN DISTRIBUSI WEIBULL DAN PERHITUNGAN EFISIENSI BIAYA DI PT GAJAH TUNGGAL TBK Budi Ariyanto
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2015): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (751.694 KB)

Abstract: Industrial problems about spare parts/production equipment replacement is one of the very important issue, because this issue relates to the cost that must be issued , both as a consequence of the replacement appliance, repair or the most fatal is the lost production due to the damage. PT Gajah tungal Tbk is a large company with a very much number and type of machines or production equipment. With the number reached 2,569 machines, of course, engine components / spare parts for these machines are very many and need to be replaced periodically to maintain reliability of these machines . Replacement engine components often occurs when the engine failure has occurred. The number of machines in the PT Gajah Tunggal Tbk requires an effective and efficient component maintenance system. The purpose of this study was to determine the reliability of the replacement of machine components O - Ring Seal on Tube Splicing machines and motor on Tube Curing machine with weibull distribution.This study using software weibull 9 ++for the determination of a suitable distribution and determine the optimal time replacement components of the O-ring Seal on Tube Splicing machine and Motor on Tube Curing machine. Then the results are applied to compare the cost of maintenance of the components in the event of replacement with the replacement schedule. The result shows that weibull distribution can help determine the reliability of the preventive maintenance engine components which impact to increases the efficiency of maintenance cost.Keywords: Preventive Maintenance, Reliability, Weibull Distribution.

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan Gregorius Duli; Budi Ariyanto; Leonard Siahaan
Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : saintmary

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan Gregorius Duli; Budi Ariyanto; Leonard Siahaan
Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : saintmary

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3333/smc.v7i9.30

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan Gregorius Duli; Budi Ariyanto; Leonard Siahaan
Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : saintmary

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3333/smc.v7i9.30

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search