Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Parameter INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS
Rini Ardista
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH HARGA, LOKASI DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Rini Ardista; Arviana Wulandari
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1156

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lokasi, harga dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian pada Kereey Kedai Kopi, Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden dan sumber data primer yang diolah dengan SPSS 25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Variabel lokasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Variabel gaya hidup (X3) secara parsial berpengaruh signifikan keputusan pembelian (Y). Variabel lokasi (X1), harga (X2), dan gaya hidup (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian (Y). Dilihat dari nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,875 yang berarti menunjukkan adanya korelasi/hubungan yang sangat kuat antara lokasi, harga, dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian. Besarnya nilai adjusted coefficient of determination (adjusted R2) adalah 0,758 atau 75,8% yang berarti variabel-variabel bebas dapat menerangkan perubahan pada variabel keputusan pembelian sebesar 75,8% sedangkan sisanya sebesar 24,2% diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Harga, Lokasi, Gaya Hidup, Keputusan Pembelian
Relationship of Work Environment and Employee Performance: Study at PT. Energia Transmedia Rini Ardista; Netti Natarida Marpaung
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 5 No 2 (2022): International Journal of Education, information technology and others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.6529841

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of the work environment and employee performance at PT. Energia Transmedia. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The variables used in this study are the Work Environment variable (X), and the Employee Performance variable (Y). The data sources used consisted of primary data, namely data obtained directly from research respondents through questionnaires, interviews, and observations. The population and sample in this study were employees of PT. Energia Transmedia. The test was conducted using SPSS 25. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that the work environment variable has a significant influence on employee performance because the t-count (5.256) > t-table 277 with a significance of 0.000 <0.05. The adjusted R square value obtained is 0.479, indicating that around 47.9% of the employee performance variable (Y) can be explained by the work environment variable (X). Or practically it can be said that the contribution of the work environment to the employee performance variable is 47.9%.
PENGARUH UPAH MINIMUM TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA PT. TELKOM CABANG BOGOR Rini Ardista
PARAMETER Vol. 5 No. 2 (2020): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.4 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v5i2.145

Abstract

This research aims to determine whether the minimum wage is related to the level of work productivity of the production department at PT. TELKOM CABANG BOGOR, to find out whether the minimum wage affects the work productivity of the employees of PT. TELKOM CABANG BOGOR. The sample used was 100 respondents taken by accidental sampling technique in the PT. TELKOM CABANG BOGOR. This research uses simple linear regression. A tool to measure it is assisted by SPSS version 22. The results of the linearity test of the effect of the minimum wage on work productivity, there is a significance value of 0.115 which is greater than 0.05, so there is a linear relationship. The results of the t test show that the minimum wage has a significance level of 0.115 and the t value of 3.345> t table of 1.984 is greater than 0.05. From the results of the F test it can also be concluded that the F-table at df1 = 2 df2 = 97 is obtained from the F distribution table of 3.09 at the 95% confidence level (Alpha = 5%). This proves that Fcount (88,986)> from Ftable (3.09), while the significance (0,000) <from alpha is at the 95% confidence level (Alpha 5%). So that Ha which says there is a significant influence between the minimum wage on the work productivity of the production section at PT. TELKOM CABANG BOGOR accepted. While Ho, which says there is no significant effect between minimum wages on work productivity at PT. TELKOM CABANG BOGOR rejected.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor Rini Ardista
PARAMETER Vol. 6 No. 1 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.423 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v6i1.160

Abstract

This research aims to determine and analyze the effect of service quality on customer satisfaction of PT. Langit Membiru Wisata Bogor, to find out how big the influence and relationship between service quality and customer satisfaction. The sample used was 100 respondents taken through t-test or interviews, observations, and questionnaires at PT. Langit Membiru Wisata Bogor and the primary data source processed with SPSS 25. The t-test results show the effect of service quality on customer satisfaction, this is evidenced by the variable (X) service quality and variable (Y) customer satisfaction has a value less than 0.05, namely (0.00 <0.05), this is proven with the value in the t test obtained t count 91.624> t table 5.293, so it can be concluded that the hypothesis can be accepted. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan hubungan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan. Sampel yang digunakan adalah 100 responden yang diambil melalui uji-t atau wawancara, observasi, dan angket pada PT. Langit Membiru Wisata Bogor dan sumber data primer diolah dengan SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan adanya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan, hal ini dibuktikan dengan variabel (X) kualitas pelayanan dan variabel (Y) kepuasan pelanggan memiliki nilai lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,00 < 0,05) hal ini terbukti dengan nilai pada uji t diperoleh t hitung 91,624 > ttabel 5,293, sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis dapat diterima.
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pondok Timur Indah Bekasi Rini Ardista
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.179

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence and related job training has on employee performance. The data was collected through the sample using random sampling of the population to represent the entire population and data collection using a questionnaire. The method used is the descriptive method with data collection through interviews, observations, and questionnaires. The results of the t-test there is a significant effect between job training on employee performance, it is proven that the variable (X) job training and variable (Y) employee achievement has a significant value less than 0.05, namely 0.00 <0.05), This is evidenced by the significance value on the t-test obtained a significance value of 0.00 less than 0.05, so it can be concluded that the hypothesis is accepted with strong significance. Based on the results of the study, it can be concluded that there is an effect of job training on employee performance at PT. Pegadaian Cab. Pondok Timur Indah Bekasi. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan hubungan pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan. Data yang dikumpulkan melalui sample dengan cara random sampling atas populasi untuk mewakili seluruh populasi dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan, hal ini dibuktikan bahwa variabel (X) pelatihan kerja dan variabel (Y) prestasi karyawan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05), Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi pada uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis diterima dengan signifikan kuat. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan di PT. Pegadaian Cab. Pondok Timur Indah Bekasi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Tunas Jakasampurna Muhammad Haedar; Netti Natarida Marpaung; Rini Ardista
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.186

Abstract

This study aims to determine and analyze how much influence Work Discipline and Work Motivation have on Employee Performance at SMK Tunas Jakasampurna Bekasi City during the period September 2021 - January 2022. This study uses quantitative research which is research that aims to explain the relationship between two variables or more with a sample of 32 respondents. Data collection methods used are observation, interviews, questionnaires and documentaries. The data processing technique uses the help of the IBM SPSS version 26.0 application program so as to get the test results from the instrument test, classical assumption test, multiple linear regression test, determinant coefficient test and significant test (t test and f test). The results showed that work discipline and work motivation had a positive influence on employee performance. Based on the test results the coefficient of determination is 28.8% while the remaining 71.2% is influenced by other variables that are not included in this research model. Based on the results of the t test (partial) and the results of the f (simultaneous) test, it shows that there is a significant influence partially or simultaneously between the variables of work discipline and work motivation on employee performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Tunas Jakasampurna Kota Bekasi selama periode September 2021 – Januari 2022. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel berjumlah 32 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumenter. Teknik pengolahan data menggunakan bantuan program aplikasi IBM SPSS versi 26.0 sehingga mendapatkan hasil pengujian dari uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinan dan uji signifikan (Uji t dan Uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 28,8% sedangkan sisanya 71,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Permata Birama Sakti) Tessa Gian Putri Setyowati; Netti Natarida Marpaung; Rini Ardista
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.193

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at PT. Permata Birama Sakti and also to identify and analyze the most dominant factors influencing employee performance. This research was conducted on permanent employees at PT. Permata Birama Sakti. The sample in this study amounted to 160 respondents, using a non-probability sampling technique with accidental sampling. The analytical method used is descriptive analysis method and multiple regression analysis method. The data were statistically processed with the SPSS for windows program, namely the validity test model, reliability test, classical assumptions, descriptive analysis, t test, f test, and the determinant coefficient (R2). The results of this study indicate that simultaneously the influence of leadership and compensation have a positive and significant effect on employee performance at PT. Permata Birama Sakti. Partially, each Leadership and Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance. The value of Adjusted R Square is 0.168, which means the dependent variability which can be explained by the independent variables, namely Leadership and Compensation, is 16.8%, while the remaining 83.2% is influenced by variables not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Permata Birama Sakti dan juga untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap yang ada pada PT. Permata Birama Sakti. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 160 responden, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan pengambilan accidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda. Data diolah secara statistik dengan program SPSS for windows, yaitu model uji validitas, uji realibilitas, asumsi klasik, analisis deskritif, uji t, uji f, dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Birama Sakti. Secara parsial, masing-masing Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.168 yang berarti variabilitas terikat yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Kepemimpinan dan Kompensasi adalah sebesar 16,8% sedangkan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Biaya Terhadap Kepuasan Pasien Klinik Erni Jatisampurna Kota Bekasi Masih Aprilia Nurfatwa; Rini Ardista; Slamet Suprihanto; Sri Harijogja
PARAMETER Vol. 7 No. 2 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i2.219

Abstract

Every patient will expect good service, affordable prices, and complete facilities, but in reality, it is found that many clinics are not in accordance with what the patient expects, where the service is not in accordance with the quality of the clinic, thus disappointing or causing dissatisfaction. This study used quantitative research methods and was carried out in December 2021 at the Erni Jatisampurna Clinic, Bekasi. The sample used in this study were patients/customers of Erni Jatisampurna Clinic aged 18 years and over (18 years). The number of samples in this study was 103 respondents, based on the results of regression analysis it was known that t count t table (3,082 1,984) and with a significance (0,003 0,05) which means that the service quality variable individually affects the patient satisfaction variable. significantly to the quality of service at the Erni Jatisampurna Clinic, this shows that respondents prioritize service quality in buying or using these services. Thus, this shows that quality affects patient satisfaction. which means that the service quality variable individually affects the patient satisfaction variable. The results of this study indicate a significant effect on quality at Erni Jatisampurna Clinic, this indicates that respondents prioritize service quality in buying or using these services. Thus, this shows that quality affects patient satisfaction. Abstrak Setiap pasien akan mengharapkan pelayanan yang baik, harga yang terjangkau dan fasilitas yang lengkap, tetapi dalam kenyataanya yang ditemukan banyak klinik yang tidak sesuai dengan yang diharapkan pasien, dimana pelayanan tidak sesuai dengan mutu dari klinik tersebut, sehingga mengecewakan atau menimbulkan rasa tidak puas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dan dilaksanakan pada bulan Desember 2021 di Klinik Erni Jatisampurna Bekasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pasien/pelanggan Klinik Erni Jatisampurna yang berusia 18 tahun ke atas ( 18 tahun). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 103 responden, berdasarkan hasil analisis regresi diketahui t hitung ttabel (3,082 1,984) dan dengan signifikansi (0,003 0,05) yang berarti bahwa variabel kualitas pelayanan secara individu berpengaruh terhadap variabel kepuasan pasien Pada hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kualitas pelayanan di Klinik Erni Jatisampurna, hal ini menunjukkan bahwa responden memprioritaskan kualitas pelayanan dalam membeli atau menggunakan jasa tersebut. Sehingga, hal ini menunjukkan bahwa kualitas mempengaruhi kepuasan pasien. yang berarti bahwa variabel kualitas pelayanan secara individual berpengaruh terhadap variabel kepuasan pasien. Pada hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kualitas di Klinik Erni Jatisampurna, hal ini menunjukkan bahwa responden memprioritaskan kualitas pelayanan dalam membeli atau menggunakan jasa tersebut. Sehingga, hal ini menunjukkan bahwa kualitas mempengaruhi kepuasan pasien.
Co-Authors Arviana Wulandari Masih Aprilia Nurfatwa Muhammad Haedar Netti Natarida Marpaung Slamet Suprihanto Sri Harijogja Tessa Gian Putri Setyowati