Zamralita Zamralita
Universitas Tarumanegara

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP WORK ENGAGEMENT (The Influence Of Personality To Work Engagement) Zamralita Zamralita
Indonesian Journal of Applied Sciences Vol 3, No 3 (2013)
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7234.061 KB) | DOI: 10.24198/ijas.v3i3.15054

Abstract

AbstrakPenelitian ini membahas mengenai profil kepribadian dan work engagement  pada dosen tetap. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap work engagement. Selanjutnya juga diuji pengaruh  setiap trait kepribadian terhadap work engagement. Partisipan penelitian adalah dosen tetap dari 5 (lima)  universitas swasta terbaik di Indonesia yang berjumlah 602 (enam ratus dua) orang. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner kepribadian dan kuesioner work engagement.  Analisis data  menggunakan Metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian membuktikan dosen memiliki profil kepribadian trait openness to experience tinggi, trait conscientiousness tinggi, trait extraversion tinggi, trait agreeableness tinggi, dan trait neuroticism yang rendah. Selain itu trait openness to experience, trait conscientiousness, trait extraversion, trait agreeableness, trait neuroticism berpengaruh terhadap work engagement. Kesimpulan dari penelitian ini profesi dosen memiliki profil  kepribadian yang khas dengan trait agreeableness yang lebih menonjol dibandingkan trait lain dan membuktikan seluruh trait kepribadian berpengaruh terhadap work engagement  pada profesi dosen. Kata kunci: Kepribadian, work engagement, dosen tetap, universitas swastaAbstractThis study discusses about personality profile and work engagement on full time lecturers. Purpose of this study was to examine the influence of personality traits on work engagement. Furthermore also tested the influence of each personality trait  to work engagement. The participants were 602  full time lecturers from the best five private universities in Indonesia. Data were obtained through  personality and work engagement  questionnaires. Methods of data analysis using structural equation modelling. The results are lecturer profession has high score in openness to experience trait, conscientiousness trait, extraversion trait, agreeableness trait, and low score in neuroticism trait. Furthermore all personality traits  influenced work engagement. The conclusion of this research are lecturer profession has a distinctive personality profile with the  agreeableness trait that is more prominent than others and  prove all personality traits as predictor  work engagement.Keywords: Personality, Work Engagement, Lecturer, Private university
PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERSEPSI PELUANG KERJA TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA Yudhistira Victoria; Zamralita Zamralita; Kiky Saraswati
Journal of Psychological Science and Profession Vol 1, No 3 (2017): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.224 KB) | DOI: 10.24198/jpsp.v1i3.15228

Abstract

Perubahan hidup dan zaman membuat perubahan-perubahan dalam aspek kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran dari kualitas kehidupan kerja dan persepsi peluang kerja terhadap intensi pindah kerja karyawan PT. X berperan terhadap intensi pindah kerja. Intensi pindah kerja adalah keinginan individu untuk keluar dari keanggotan suatu organisasi dan berpindah ke organisasi lain dimana keinginan tersebut belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi tempat karyawan bekerja. Kualitas kehidupan bekerja adalah persepsi pekerja terhadap suasana dan pengalaman pekerja di tempat kerja mereka. Sedangkan persepsi terhadap peluang kerja adalah proses tanggapan yang terjadi dalam diri individu terhadap keadaan pasar tenaga kerja. Tinggi dan rendahnya kesesuaian keadaan antara pencari kerja dan pekerjaan yang ditawarkan akan menentukan besarnya intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini melibatkan 300 responden yang merupakan karyawan PT. X. Metode survei secara online melalui portal karyawan berbentuk closed-ended question diberikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear ganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai F sebesar 70,780 dengan signifikansi (p) sebesar 0,000 (p < 0,05) dan nilai R2 sebesar 0,323 yang berarti terdapat peran yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi peluang kerja terhadap intensi pindah kerja karyawan di PT. X dengan kontribusi sebesar 32,3%. Intervensi yang dilakukan adalah menyusun program pelatihan dan memperbaikan uraian pekerjaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan saat ini. Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja,  persepsi peluang kerja, intensi pindah kerja