Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Danny Christianto Gosaria
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LEADERSHIP MEMBER EXCHANGE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI PT. WELCO Gosaria, Danny Christianto
Agora Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Didalam karya ilmiah ini peneliti ingin mengetahui Pengaruh Leadership Member Exchange dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan di PT. Welco dengan menggunakan dimensi-dimensi Leadership Member Exchange dan dimensi-dimensi Komitmen Organisasional terhadap dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior.                    Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pihak yang bersangkutan. Hasil analisis data dengan menggunakan analisa deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisa regresi linear berganda, uji t, uji f. Cara yang dilakukan dalam penelitian ini adalah mengolah data hasil penyebaran kuesioner dan kemudian menganalisa dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution for Windows Ver. 13.0 dan kemudian dibandingkan dengan penelitian dan teori yang ada.Berdasarkan hasil peneltian yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa masing-masing variabel bebas, Leadership Member Exchange dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel terikat, Organizational Citizenship Behavior. Dan kedua variabel bebas, Leadership Member Exchange dan Komitmen Organisasional secarabersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel terikat Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH LEADERSHIP MEMBER EXCHANGE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI PT. WELCO Danny Christianto Gosaria
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.053 KB)

Abstract

Didalam karya ilmiah ini peneliti ingin mengetahui Pengaruh Leadership Member Exchange dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan di PT. Welco dengan menggunakan dimensi-dimensi Leadership Member Exchange dan dimensi-dimensi Komitmen Organisasional terhadap dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior.                    Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pihak yang bersangkutan. Hasil analisis data dengan menggunakan analisa deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisa regresi linear berganda, uji t, uji f. Cara yang dilakukan dalam penelitian ini adalah mengolah data hasil penyebaran kuesioner dan kemudian menganalisa dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution for Windows Ver. 13.0 dan kemudian dibandingkan dengan penelitian dan teori yang ada.Berdasarkan hasil peneltian yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa masing-masing variabel bebas, Leadership Member Exchange dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel terikat, Organizational Citizenship Behavior. Dan kedua variabel bebas, Leadership Member Exchange dan Komitmen Organisasional secarabersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel terikat Organizational Citizenship Behavior.
Co-Authors