Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) JOEL: Journal of Educational and Language Research
Mulya Rafika
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu, Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Corporate Governance, Ukuran Perusahaan dan Leverage Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating Perusahaan Manufaktur di BEI Tahun 2014- 2018”, Mulya Rafika
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 5, No 2 (2018): Volume 5 No.2 Tahun 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.099 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v5i2.53

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1)Menemukan bukti empiris pengaruh corporate governance, ukuran perusahaan, leverage dan profitabilitas secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. (2) Menemukan bukti empiris pengaruh profitabilitas memoderasi hubungan corporate governance,ukuranperusahaandanleverage terhadap kualitas laporan keuangan.Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2014-2018 yang berjumlah 132 perusahaan. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling berjumlah 65 perusahaan. Data diolah menggunakan metode uji statistik regresi linier berganda untuk hipotesis pertamadan uji moderating menggunakan uji residual untuk hipotesis kedua dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan pada hipotesis pertama bahwa variabel Kepemilikan Institusional (KI), Ukuran Perusahaan (SIZE), Leverage (DER) dan Profitabilitas (ROA) secara simultan berpengaruh signifikan terhadapKualitas Laporan Keuangan (kualitas laporan keuangan) pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untukperiode2014-2018. Kepemilikan Institusional (KI), Ukuran Perusahaan (SIZE) dan Leverage (DER)berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan, sedangkan Profitabilitas (ROA) berpengaruh tidak signifikan pada perusahaa nmanufaktur terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode2014-2018. Variabelprofitabilitasbelum dapat dikatakan sebagaiVariabel moderating memperkuatataumemperlemah dan memoderasi hubungan KI, SIZE,dan DER terhadap Kualitas Laporan Keuangan padaperusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI untuk periode2014-2018.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN PERMUKIMAN RANTAUPRAPAT Reza Maulana Harahap; Zulkifli M.Efendi Siregar; Mulya Rafika
JOEL: Journal of Educational and Language Research Vol. 1 No. 7: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.638 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pengaruh pengembangan sumberdaya manusia, disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Rantauprapat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Rantauprapat yang berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melakukan pengolahan data dengan alat bantu IBM SPSS Statistic 22. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsiklasik, uji statistik, dan uji regresi linier berganda. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa pengembangan sumberdaya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,231 dengan nilai probabilitas 0,004 dan nilai t hitung sebesar 1,896. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,177 dengan nilai probabilitas 0,001 dan nilai t hitung sebesar 1,959. Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,010 dengan nilai probabilitas 0,000 dan nilai t hitung sebesar 2,164 Sedangkan hasil uji F (simultan) menunjukkan nilai 5,689 yang berarti bahwa pengembangan sumberdaya manusia, disiplin kerja dan iklim kerja secara Bersama-sama mempunyai pengaruh yang siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Permukiman Rantauprapat. Hasil uji linier berganda menunjukkan hasil Y= 12,955 + 0,231X1 + 0, 177X2 + 0,010X3.
Co-Authors Reza Maulana Harahap Zulkifli M.Efendi Siregar