Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neo-Bis Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi EKONOMIS : Journal of Economics and Business Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Tridharmadimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jayakarta
Sulastri Irbayuni
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PERAN INKUBATOR BISNIS DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA Arief Budiman; Muhammad Ilham Naufal; Nuruni Ika K.W; Sulastri Irbayuni
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Vol 6 No 2 (2021): Desember 2021
Publisher : UPN "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/mebis.v6i2.227

Abstract

Pembelajaran kewirausahaan merupakan proses penting dalam mewujudkan keberhasilan atau mencegah kegagalan bisnis baru, karena menyiratkan bahwa calon pengusaha memperoleh kompetensi yang diperlukan untuk memulai dan mengelola bisnis baru. Selain pembelajaran terkait teori dasar-dasar kewirausahaan, mahasiswa dirasa perlu untuk dibekali praktek secara langsung, bagaimana usaha tersebut akan dijalankan serta evaluasi terhadap usaha tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan proses wawancara terhadap mahasiswa yang merupakan calon wirausaha dan pemula yang sedang merintis usahanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui respon mahasiswa terkait dengan akan dibentuknya Inkubator Bisnis di Lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN Veteran Jawa Timur, serta peran dari inkubator tersebut dalam meningkatkan kompetensi mahasiwsa dalam berwirausaha. Dilakukan dan ditemukan bahwa hasil dari wawancara yakni kebanyakan pelaku usaha tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam mengembangkan serta menjalankan bisnis yang sudah dibentuk. Hasil wawancara juga menyebutkan bahwa mahasiswa menyambut positif terkait akan dibentuknya Inkubator Bisnis di Lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN Veteran Jawa Timur. Maka dari itu perlu adanya inkubator bisnis yang mewadahi dan melakukan pembimbingan langsung sehingga mahasiswa terstimulus untuk menjadi pengusaha dan lebih memiliki kompetensi dalam manajemen strategis untuk mengelola bisnis baru dan yang sedang berjalan.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA Sulastri Irbayuni
Neo-Bis Vol 6, No 1 (2012): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v6i1.555

Abstract

Masalah tenaga kerja merupakan salah satu masalah yang serius untuk mendapatkan perhatian. Karena keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada baik buruknya tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Agar suatu perusahaan dapat berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan maka kontinuitas kerja karyawan harus selalu dapat dipertahankan. Topik penelitian ini adalah pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Perusahaan mengalami penurunan kinerja yang dilihat dari pendapatan perusahaan yang menurun, sehingga perusahaan dalam keadaan kurang baik dalam pencapaian tujuannya yaitu dalam meningkatkan laba perusahaan. Menurunnya hasil penjualan dan laba bersih perusahaan disebabkan banyaknya karyawan yang keluar selama tahun 2007-2010 yang sangat mengganggu pencapaian tujuan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa jika jumlah karyawan yang keluar tidak konsisten dan cenderung mengalami peningkatan maka dapat dikatakan terjadi masalah tingginya keinginan untuk berhenti bekerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) serta keinginan untuk pindah kerja (Y). Dalam penelitian ini sumber datanya diperoleh dari data primer dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis multivariate dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja tidak mempunyai kontribusi terhadap keinginan untuk pindah kerja, sedangkan komitmen organisasi mempunyai kontribusi terhadap keinginan untuk pindah kerja.
Pengaruh beban kerja dan k3 terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi Melinia Ajeng Sasanti; Sulastri Irbayuni
FORUM EKONOMI Vol 24, No 3 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i3.11307

Abstract

Studi ini bertujuan guna menganalisa: Pengaruh beban kerja dan kesalamatan dan Kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi CV. 99 Gresik. Cara penentuan sampel penelitian dengan  metode sampling jenuh dengan sampel seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 40 orang. Adapun teknik analisisnya dengan partial least square menggunakan program SmartPLS. Hasil studi diperoleh bahwasanya beban kerja yang berlebih akan menurunkan kinerja karyawan bagian produksi CV. 99 Gresik. Keselamatan dan kesehatan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi CV. 99 Gresik.
PENGARUH K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAMBANG DJAJA Naufal Naputra Ibrahim; Sulastri Irbayuni
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 4 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v5i4.575

Abstract

This research intended to determine the impact of occupational safety&health and human resource competence towards employee performance at PT. Bambang Djaja. Quantitative approach used through simple random sampling technique with total 100 sample employees of PT. Bambang Djaja. The study takes data by distributing questionnaires. Some variables used independent variable, K3 (Occupational Safety and Health) (X1), Human Resource Competence (X2), and the dependent variable, Employee Performance (Y). The analytical tool used Partial Least Square (PLS) model. The results show there is a significants and positive affects between occupational safety&health and human resource on employee performance. The better the implementation of K3 and the superior competence possessed by employees, help the greatest performance of employees at PT. Bambang Djaja.
Analisis Kinerja Karyawan Divisi Marketing PT. Graha Medika Mandiri Talitha Amalia Charisma; Sulastri Irbayuni
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v7i2.459

Abstract

This study aims to analyze the performance of employees in the marketing division of PT Graha Medika Mandiri through the influence of workload and work discipline. As a distributor of laboratory equipment & tools in the South Kalimantan region, meeting work targets often results in excessive anxiety and fatigue due to the high workload. This has an impact on individual negligence in managing attitudes and responsibilities, resulting in the level of work discipline. The research methodology is quantitative through analysis of the SEM data model and the SmartPLS software approach. The sampling technique used was saturated sampling, with a total sample of 48 respondents. The findings in the study indicate that the high level of workload received, can reduce the resulting performance. Meanwhile, the level of awareness of individual work discipline can also improve employee performance. A balanced distribution of workloads is able to improve the quality of individual work through maximum and significant work discipline to produce optimal performance. This can be used as material for future evaluations for the management in determining the standardization of a balanced workload for the achievement of company goals.
Pengaruh beban kerja dan k3 terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi Melinia Ajeng Sasanti; Sulastri Irbayuni
FORUM EKONOMI Vol 24, No 3 (2022): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i3.11307

Abstract

Studi ini bertujuan guna menganalisa: Pengaruh beban kerja dan kesalamatan dan Kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi CV. 99 Gresik. Cara penentuan sampel penelitian dengan  metode sampling jenuh dengan sampel seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 40 orang. Adapun teknik analisisnya dengan partial least square menggunakan program SmartPLS. Hasil studi diperoleh bahwasanya beban kerja yang berlebih akan menurunkan kinerja karyawan bagian produksi CV. 99 Gresik. Keselamatan dan kesehatan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi CV. 99 Gresik.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik Nayaka Daksa Gardapati; Sulastri Irbayuni
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 7, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v7i1.631

Abstract

This study aims to determine the effect of workload and work environment on the performance of employees at PT Wiharta Karya Agung Gresik. The sample used in this study was 90 workers in the production division at PT Wiharta Karya Agung Gresik. This study collects data through questionnaires distributed to workers in the production division at PT Wiharta Karya Agung Gresik. The variables determined by the researchers include: the independent variable is workload (X1), work environment (X2) and the dependent variable is performance (Y). This study uses analysis in the form of a partial least square (PLS) model, which is a method for constructing a model that can be assumed when there are several factors. The results of this study indicate that the high workload can delay the performance of employees and the environment from good work can encourage the performance of employees at PT Wiharta Karya Agung Gresik.
Menuju Karir Masa Depan: Pelatihan Skill untuk Analis Data Sebagai Peluang Baru di Era Digital Melalui Program Studi Independen di Bitlabs Academy Dinandara Aliya Rahma H.; Sulastri Irbayuni
TRIDHARMADIMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jayakarta Vol 3 No 1 (2023): PKM-TRIDHARMADIMAS (July 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/tridharmadimas.v3i1.1165

Abstract

Pada era digital saat ini, transformasi industri adalah hal yang pasti terjadi. Perusahaan-perusahaan berusaha untuk memanfaatkan potensi besar yang ditawarkan oleh teknologi informasi dan kecerdasan buatan guna meningkatkan efisiensi operasional, pengambilan keputusan yang tepat waktu, serta memperoleh wawasan berharga dari data yang begitu banyak. Sebagai kunci utama untuk mengurai dan menafsirkan data ini, profesi analis data berperan sebagai salah satu sentral dalam menghadapi tantangan dan menggali peluang baru di era digital ini. Perkembangan teknologi informasi, pertumbuhan Big Data, dan kemajuan kecerdasan buatan yang secara signifikan mempengaruhi lingkup kerja analis data. Kemampuan Analis data dalam mengumpulkan, menyusun, membersihkan, dan menganalisis data menjadi elemen penting dalam mendukung proses pengambilan keputusan berbasis data. Profesi Analis data menghadapi masa depan yang cerah dan menjanjikan di era digital ini. Adapun hal lain yang perlu diperharikan bahwa transformasi industri yang berlangsung cepat, maka analis data harus siap beradaptasi dengan perubahan dan mengasah keterampilan mereka untuk menghadapi tantangan baru. Peluang penawaran peran analis data di masa depan sangat luas, dan kesadaran akan pentingnya etika profesional dan tanggung jawab profesional harus terus diperkuat. Dengan peningkatan teknologi yang pesat, serta kebutuhan bisnis yang berkembang, peran analis data akan terus menjadi keahlian yang banyak dibutuhkan dalam era digital yang semakin maju ini.
Co-Authors Arief Budiman Dinandara Aliya Rahma H. Melinia Ajeng Sasanti Muhammad Ilham Naufal Naufal Naputra Ibrahim Nayaka Daksa Gardapati Nuruni Ika K.W Talitha Amalia Charisma