Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovatio : Journal for Religious Innovations Studies
Hansen Rusliani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi
Religion Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kota Jambi Sucipto Djafar; Hansen Rusliani; Nurul Khotimah
INNOVATIO: Journal for Religious Innovation Studies Vol 16 No 2 (2016)
Publisher : Postgraduate Studies UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (994.756 KB) | DOI: 10.30631/innovatio.v16i2.19

Abstract

Tulisan ini melihat seberapa besar kualitas sumber daya dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Syariah Kota Jambi. Penelitian ini mengunakan teknik kuantitatif-deskriptif, pengumpulan data melalui metode observasi, kuesioner (angket), dan dokumentasi. Hasil penelitian terhadap pemenuhan kualitas sumber daya manusia dan motivasi pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Kota Jambi menunjukkan kualitas yang baik. Sedangkan tingkat kualitas kinerja karyawan secara umum dapat disimpulkan sudah berkinerja cukup baik. Hasil analisis korelasi parsial terhadap koefisien variabel kualitas sumber daya manusia dan motivasi dengan kinerja karyawan (Y) Bank Rakyat Indonesia Syariah Kota Jambi menghasilkan: 1) variabel kualitas sumber daya manusia (X1) tergolong “cukup” 2) variabel motivasi (X2) tergolong “cukup”, Hasil analisis korelasi ganda terhadap koefisien korelasi Concordance Kendall aspek-aspek variabel kualitas sumber daya manusia (X) dengan kinerja karyawan (Y) Bank Rakyat Indonesia Syariah Kota Jambi, menunjukkan pengaruh yang “sangat kuat”. Semua variabel tersebut menunjukkan pengaruh yang signifikan dengan arah yang positif, sehingga koefisien tersebut bisa diartikan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia dan motivasi akan diikuti pula dengan peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Nurul Khotimah Sucipto Djafar