Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Holistic Journal Of Management Research
Choiril Anam
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF COMPENSATION AND TURNOVER INTENTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE STUDY AT PT JOMBANG INTERMEDIA PRESS (RADAR JOMBANG) Zainal Fanani; Lailatus Sa’adah; Choiril Anam
Holistic Journal of Management Research Vol 4 No 2 (2020): Holistic Journal of Management Research
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (668.111 KB) | DOI: 10.33019/hjmr.v4i2.1914

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan turnover intention terhadap kinerja karyawan PT Jombang Intermedia Pers. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan atau membuktikan hubungan atau pengaruh antar variabel independen dan dependen. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 17 responden dimana penyebaran kuesioner dilaksanakan pada karyawan PT Jombang Intermedia Pers. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh karena jumlah sampel kurang dari 30 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil analisis dalam uji T diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jombang Intermedia Pers dan Turnover Intention berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jombang Intermedia Pers. Sedangkan berdasarkan hasil uji F diperoleh hasil bahwa signifikan lebih kecil dari 0,05, sehingga kompensasi dan Turnover Intention bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jombang Intermedia Pers. Hasil tabel model Summary perhitungan yang diperoleh, angka R atau koefisien determinasi sebesar 0,835 menunjukan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja karyawan dengan dua variabel bebas dalam kategori kuat.
Co-Authors Lailatus Sa’adah Yundari, Yundari